Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde das Gesicht von NALA in der französischsprachigen Diaspora und treibe Nutzerakquise voran.
- Unternehmen: NALA, ein innovatives Fintech-Startup mit rasantem Wachstum und globaler Reichweite.
- Vorteile: 27 Tage Urlaub, Geburtstagsfreizeit, Lernbudget und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Karrierechancen und einer Kultur des Wachstums.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der globalen Zahlungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Guerilla-Wachstum und fließendes Französisch sowie Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
NALA baut Zahlungen für die nächsten Milliarden auf. Schnellere, intelligentere und fairere Überweisungen für alle. Seit 2022 haben wir unser Geschäft um das 120-fache gesteigert, das Team von 9 auf über 150 Mitarbeiter vergrößert, über 50 Millionen Dollar von erstklassigen Investoren gesammelt und wurden 2025 in die Forbes Fintech 50 aufgenommen.
Wir betreiben zwei Kernprodukte:
- NALA, unsere Verbraucher-App, macht grenzüberschreitende Zahlungen günstiger, schneller und zuverlässiger für die globale Diaspora. Nutzer können Geld aus dem Vereinigten Königreich, den USA und der EU nach Afrika und Asien senden.
- Rafiki, unsere B2B-Zahlungsinfrastruktur, treibt globale Zahlungen an.
Unser Team umfasst Alumni von Wise, Stripe, Monzo, Revolut und CashApp – Betreiber, die weltklasse Produkte skaliert haben. Wir handeln mit Dringlichkeit, denken tiefgründig und stellen immer unsere Kunden an erste Stelle.
Bei NALA ist dies nicht nur ein Job. Es ist Eigentum, Einfluss und die Chance, die globalen Zahlungen für immer zu verändern. Schließen Sie sich uns an, um Zahlungen für die nächsten Milliarden aufzubauen.
Ihre Mission
NALA erweitert seine Präsenz in der EU, und Frankreich ist unser priorisierter „Send“-Markt. Ihre Mission ist es, das Bodenmanagement zu übernehmen. Sie werden das Gesicht von NALA für die frankophone Diaspora sein und die Nutzerakquise durch eine Mischung aus energiegeladener Gemeinschaftsengagement, strategischen lokalen Partnerschaften und lokalisierten digitalen Leistungen vorantreiben.
Dies ist keine „Hauptquartier“-Rolle. Sie werden in den Gemeinschaften, bei den Veranstaltungen und auf den Straßen sein, wo unsere Kunden leben und arbeiten.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Feldausführung: Verbringen Sie über 60 % Ihrer Zeit „vor Ort“. Das bedeutet, Pop-up-Events an Gemeinschaftszentren zu organisieren und ein Netzwerk lokaler „Wachstumsagenten“ aufzubauen.
- Lokale Partnerschaften: Identifizieren und unterzeichnen Sie Partnerschaften mit lokalen französisch-afrikanischen Unternehmen, Lebensmittelgeschäften und Gemeindeleitern, die als Vertrauensgateway fungieren.
- Hyper-lokalisierte Wachstumsstrategien: Passen Sie unsere Botschaften an die spezifischen kulturellen Nuancen der senegalesischen, ivorischen und kamerunischen Diaspora in Frankreich an.
- Feedback-Schleife: Seien Sie die Augen und Ohren unseres Produktteams. Warum hat ein Nutzer in Paris Schwierigkeiten mit der App im Vergleich zu einem Nutzer in London? Finden Sie es heraus und beheben Sie es.
- Ziele erreichen: Erreichen Sie wichtige Leistungsindikatoren, insbesondere Zielnutzerzahlen, während Sie innerhalb der CAC-Beschränkungen arbeiten.
- Berichterstattung & Analyse: Überwachen, analysieren und berichten Sie über alle Wachstumskennzahlen und liefern Sie datengestützte Erkenntnisse an den P&L-Leiter.
Must-have Anforderungen
- 4+ Jahre „Guerilla“-Wachstum: Sie haben ein Verbraucherprodukt skaliert, indem Sie tatsächlich mit Nutzern gesprochen haben. Erfahrung im Fintech-Bereich oder in der Hochgeschwindigkeitslogistik ist ein großer Vorteil.
- Muttersprache Französisch & fließendes Englisch: Sie können zwischen einem Besprechungsraum in London und einem Gemeinschaftstreffen in Seine-Saint-Denis wechseln, ohne den Takt zu verlieren.
- Hohe Mobilität: Sie sind begeistert davon, durch Frankreich zu reisen und gelegentlich nach Westafrika, um die „Send“- und „Receive“-Seiten des Korridors abzustimmen.
- Analytisches Eigentum: Sie kennen Ihre CAC, Ihre Retentionsraten und genau, welche Postleitzahlen das meiste Volumen generieren.
Erfolg in der Rolle sieht so aus:
30-Tage-Metriken
- Akquirieren Sie über digitale oder Offline-Kanäle 300+ neue Nutzer, wobei die CAC mit den Rückzahlungsgrenzen des Korridors übereinstimmt.
- Starten Sie 2 leistungsorientierte Kampagnen (1 digital, 1 offline) mit klarer Attribution und Conversion-Tracking.
- Aktivieren Sie 2–3 lokale Botschafter oder Partner mit einem definierten Ziel zur Nutzerakquise (z.B. 50+ Nutzer/Monat pro Botschafter).
60-Tage-Metriken
- Liefern Sie 1.000+ kumulierte neue Nutzer über alle Akquisitionsbemühungen, wobei die CAC innerhalb akzeptabler Korridorbenchmarks bleibt.
- Skalieren Sie 1 bewährten Akquisitionskanal, um konstant ≥100 neue Nutzer/Monat zu liefern, mit einer Amortisationszeit, die mit den LTV:CAC-Zielen übereinstimmt.
- Etablieren Sie eine funktionierende Wachstums-Schleife (z.B. Empfehlungs- oder Botschafterprogramm), die ≥25 % der monatlichen Nutzerakquise beiträgt und Potenzial für effiziente Skalierung zeigt.
90-Tage-Metriken
- Treiber von 2.500+ insgesamt akquirierten Nutzern über eigene Bemühungen, wobei die CAC Monat für Monat verbessert wird und ein stabiler LTV:CAC-Verhältnis besteht.
- Besitzen Sie mindestens 1 voll funktionsfähige Wachstums-Schleife, die wöchentliche Nutzerakquise mit minimalen zusätzlichen Ausgaben liefert (z.B. skalierbarer WhatsApp-Trichter oder Event-zu-Empfehlungsmaschine).
- Generieren Sie datengestützte Wachstumsinsights, die eine Produkt-, Positionierungs- oder GTM-Iteration spezifisch für den Korridor vorantreiben.
Interviewprozess
Sie müssen zunächst Ihre Bewerbung über unser ATS Workable einreichen. Wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie für unseren Interviewprozess ausgewählt, der folgende Phasen umfasst:
- [30 Minuten] - Talent-Screen: Ein erstes Gespräch, um Ihren Hintergrund, Ihre Laufbahn und warum NALAs Mission, für die „nächsten Milliarden“ zu bauen, mit Ihnen resoniert, abzugleichen.
- [1 Stunde] - Technische Problemlösung: Eine tiefgehende Sitzung mit dem Einstellungsleiter, die sich auf eine aktuelle, rollenspezifische Wachstumsherausforderung konzentriert. Wir interessieren uns nicht für generische Theorien; wir möchten sehen, wie Sie sich in den fragmentierten Zahlungslandschaften und Liquiditätsbeschränkungen, die für afrikanische Märkte typisch sind, zurechtfinden.
- [1 Stunde] - Der Bar Raiser: Ein abschließendes Interview mit Nico, COO & Mitbegründer. Dies ist eine hochrangige Bewertung Ihres Führungspotenzials, der kulturellen Übereinstimmung mit unserer Philosophie „Kunde zuerst“ und Ihrer Fähigkeit, innerhalb eines Unternehmens zu skalieren, das seit 2022 um das 120-fache gewachsen ist.
Vorteile
- 27 Tage Urlaub plus britische Feiertage: Nehmen Sie sich die Zeit zum Entspannen. Die Arbeit in einem Startup ist hart!
- Geburtstagsurlaub: Feiern Sie Ihren besonderen Tag mit einem zusätzlichen freien Tag, den Sie in diesem Monat nehmen können.
- Erweiterter Elternurlaub: Wir bieten 16 Wochen volles Gehalt für den Hauptbetreuer und 4 Wochen volles Gehalt für den sekundären Betreuer (nach einer 6-monatigen Probezeit).
- Erweiterte Altersvorsorge: Gehaltsopfer-Rentenregelung über Penfold, die Ihnen Flexibilität und Kontrolle darüber gibt, wie Sie für Ihre Zukunft sparen!
- Globaler Arbeitsplatz: Zugang zu WeWork-Standorten weltweit.
- Lernbudget: Fördern Sie Ihr Wachstum mit jährlich 1.000 USD für Lernen und Entwicklung.
- Sarabi: Thematische Snacks und Freitagsmittagessen, die darauf abzielen, großartige Arbeitsbeziehungen im Team aufzubauen.
- Monatliche soziale Veranstaltungen: Nehmen Sie jeden Monat an unterhaltsamen sozialen Veranstaltungen teil.
- Kostenloser Kaffee: Genießen Sie Barista-Kaffee direkt zur Hand.
Growth Manager - Francophone Africa Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Growth Manager - Francophone Africa erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Dormont Manufacturing Co ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Dormont Manufacturing Co könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Dormont Manufacturing Co beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Manager - Francophone Africa mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Dormont Manufacturing Co:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Dormont Manufacturing Co einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Dormont Manufacturing Co einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Dormont Manufacturing Co relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Dormont Manufacturing Co einfügt.
