Growth Strategy Manager (m/f/d)

Über Numa

Wir sind Numa, eine zukunftsorientierte Hospitality-Marke, die neu definiert, wie Menschen Städte entdecken. Wir schaffen Räume, in denen Einfachheit auf Innovation trifft, und bieten durchdacht gestaltete Zimmer, Studios und Apartments im Herzen der lebhaftesten Viertel Europas an. Wir revolutionieren nicht nur das Gästeerlebnis, sondern auch die Hospitality-Branche von innen heraus. Unsere hochmoderne Technologie optimiert die Abläufe und bietet unvergleichlichen Wert ohne versteckte Gebühren – nur echte, qualitativ hochwertige Erlebnisse.

Bei Numa glauben wir, dass Reisen neugierig und authentisch sein sollte, und wir bringen diese Werte auch in unsere Arbeitskultur ein. Als Teil unseres Teams erleben Sie ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, in dem Kreativität gedeiht und Ihre Beiträge einen echten Einfluss haben. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen, integrativen und gerechten Arbeitsplatz zu fördern, in dem jede Stimme geschätzt wird und unterschiedliche Perspektiven unsere Innovation vorantreiben.

Die Rolle des Growth Strategy Managers ist eine brandneue, hochwirksame Position mit viel Verantwortung, die für die Gestaltung und Beschleunigung von Numas organischem Wachstum über die gesamte Wertschöpfungskette verantwortlich ist – von der internationalen Markteintrittsstrategie und der lokalen Marktplanung über die Deal-Underwriting und das Revenue Management bis hin zur Prognose und Finanzierungsstrategie. Diese Position berichtet direkt an den Group CFO und arbeitet eng mit der Geschäftsführung, regionalen Führungskräften sowie den Teams für Vertrieb, Immobilien und Finanzen zusammen. Diese Rolle kombiniert tiefgehende analytische Strenge mit konzeptionellem Denken und praktischer unternehmerischer Umsetzung.

Sie werden den gesamten Zyklus verantworten: interne und externe Daten sammeln und hinterfragen, diese in klare, umsetzbare Analysen umwandeln, skalierbare Konzepte (Rahmenbedingungen, Prozesse, Handbücher, Strategien) entwerfen und mit den operativen Teams zusammenarbeiten, um die Umsetzung voranzutreiben. Sie agieren sowohl als strategischer Partner für die oberste Führungsebene als auch als Umsetzer, der auf Teamebene Ergebnisse erzielt – komplexe, mehrdeutige Probleme in Entscheidungen, Strukturen und Ergebnisse umwandeln, die sich über Numas Portfolio kumulieren.

Die Rolle ist stark zahlengetrieben und erfordert intellektuelle Leistungsfähigkeit, kommerzielles Urteilsvermögen und persönlichen Antrieb in gleichem Maße. Numa baut ein KI-gestütztes Betriebsmodell auf, und von dieser Rolle wird erwartet, dass sie mit gutem Beispiel vorangeht.

Über die Rolle:

• Organische Wachstumsstrategie & Konzepte
  • Entwicklung und Verfeinerung von Numas organischer Wachstumsstrategie über geografische Regionen, Segmente und Marken hinweg, wobei Geschwindigkeit, Kapitaleffizienz und Risiko ausgewogen werden.
  • Identifizierung, Priorisierung und Quantifizierung attraktiver neuer Märkte (international und innerhalb bestehender Länder) mithilfe strukturierter Marktanalysen, Wettbewerbsanalysen und Nachfrageseitenauswertungen.
  • Übersetzung strategischer Ambitionen in operative Pläne – einschließlich Pipeline-Ziele, wichtige wirtschaftliche Kennzahlen pro Immobilie, Markenmix und Mietstruktur.
  • Entwicklung skalierbarer Rahmenbedingungen und Entscheidungshilfen (z.B. Marktattraktivitätsbewertung, Deal-Priorisierungs-Matrizen, Eröffnungssequenz-Handbücher), die die BD- und Immobilien-Teams wiederholt anwenden können.
• Strategische Projekte (Beispiele)
  • Verbesserung des Underwriting-Rahmenwerks für neue Deals (Mietverträge, Management, Franchise), einschließlich ROI-Logik und risikoadjustierten Renditen, sowie Durchführung von Nachbesprechungen zur Verfeinerung der Prognosegenauigkeit.
  • Zusammenarbeit mit den Teams für Immobilien, Deals und Finanzen zur Überprüfung von Annahmen, Modellierung von Negativszenarien und Darstellung von Abwägungen für Entscheidungen auf C-Level.
  • Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Revenue Management, Vertrieb und Daten, um Preisgestaltung, Vertrieb und Kanalstrategien zu optimieren und Rahmenbedingungen zur systematischen Benchmarking der Portfolioleistung (RevPAR, ADR, Belegung, GOP) im Vergleich zum Markt zu entwickeln.
  • Leitung von Initiativen zur Verbesserung der Prognosequalität (Umsatz auf Immobiliebene bis EBITDA und Cash auf Portfolioebene), einschließlich KI-unterstützter Prognosen und automatisierter Abweichungsanalysen, und Übersetzung von Umsatzanalysen in konkrete Maßnahmen mit regionaler Führung.
  • Unterstützung des CFO bei der Gestaltung der Finanzierungsstrategie für organisches Wachstum, einschließlich der Quantifizierung von Eigenkapital, Schulden und alternativen Kapitalbedarfen, sowie Aufbau/Pflege von Kapitalbereitstellungsmodellen, die die Wachstumspipeline mit den Finanzierungsanforderungen verknüpfen.
  • Entwicklung von Materialien und Analysen zur Unterstützung von Gesprächen mit Investoren und Kreditgebern über Wachstum, ROI und Kapitaleffizienz sowie Identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung der Kapitalstruktur und Senkung der Kapitalkosten.
• Von Analytik zu Ergebnissen
  • Leitung der strukturierten Datensammlung aus internen und externen Quellen zur Schaffung der analytischen Grundlage für strategische Entscheidungen.
  • Zusammenarbeit mit internen Teams zur Ableitung klarer, verteidigbarer Analysen und entscheidungsreifer Ergebnisse aus komplexen Datensätzen.
  • Übersetzung strategischer Ideen in konkrete, skalierbare Ergebnisse, wie Betriebsmodelle und KPIs, durch Partnerschaft mit operativen Teams während der Umsetzung.
• C-Level & bereichsübergreifende Stakeholder-Arbeit
  • Agieren als vertrauenswürdiger strategischer Partner für den CFO, CEO, Präsidenten und die breitere C-Ebene bei wachstumsbezogenen Entscheidungen.
  • Vorbereitung von Vorstandsmaterialien, Investorenupdates und Managementpräsentationen zur organischen Wachstumsstrategie und -leistung.
  • Aufbau starker Arbeitsbeziehungen zu den Teams für Immobilien, Betrieb, Revenue Management, Vertrieb, Finanzen und Technik – Sie werden nur effektiv sein, wenn Sie über die Organisation hinweg Einfluss nehmen.

Über Sie:

• 5+ Jahre Erfahrung in einer erstklassigen Strategieberatung, Investmentbanking oder einem schnell wachsenden Scale-up-Umfeld.
• Ein stark quantitativer akademischer Hintergrund (Betriebswirtschaft, Finanzen, Ingenieurwesen usw.).
• Nachgewiesene Fähigkeit, Lösungen für komplexe Probleme zu strukturieren und umzusetzen, ist unerlässlich.
• Sicherheit im Umgang mit Finanzmodellen, Bewertungen, Einheitökonomie und Kapitalstruktur.
• Fließendes Englisch ist erforderlich; andere große europäische Sprachen sind von Vorteil.

Über unser Angebot

Stärken Sie Ihre Karriere: Gedeihen Sie in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld, in dem Ihre Ideen unsere Zukunft gestalten. Genießen Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und bauen Sie einen erfüllenden Karriereweg auf.

Erleben Sie unsere Marke: Tauchen Sie ein in den Numa-Lifestyle mit einem kostenlosen Aufenthalt. Teilen Sie die Liebe mit Freunden und Familie durch exklusive Rabatte auf unsere stilvollen Apartments. Verbinden Sie sich mit einer globalen Gemeinschaft von Kollegen bei unseren inspirierenden Teambuilding-Events.

Numa schätzt die Vielfalt der Menschen, die es einstellt und bedient. Vielfalt in unserem Unternehmen bedeutet, einen Arbeitsplatz zu fördern, in dem individuelle Unterschiede anerkannt, geschätzt, respektiert und in einer Weise angesprochen werden, die die Talente und Stärken jeder Person vollständig entwickelt und nutzt. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Rassen, Ethnien, Behinderungsstatus, Altersgruppen, Religionen, Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen.

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