Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Wachstumsteams und hilf, bedeutende Aufträge zu gewinnen.
- Unternehmen: Capita Public Service - Partner der Regierung für bessere Ergebnisse.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, unterstützendes Team mit Fokus auf Wachstum und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und mache einen echten Unterschied im öffentlichen Sektor.
- Qualifikationen: Strategisches Denken und Erfahrung im Vertrieb sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich unserer Capita Public Service Growth-Community an - wo wir bedeutende Aufträge gewinnen. Bei Capita Public Service ("CPS") arbeiten wir mit der Regierung zusammen, um komplexe Herausforderungen zu lösen und bessere Ergebnisse für die Bürger zu erzielen. Wenn Sie kommerziell orientiert sind, von Auswirkungen motiviert werden und begeistert sind, die Chancen zu gestalten und zu gewinnen, die unsere zukünftige Pipeline definieren, möchten wir Sie in unserer Wachstums-Community haben.
Über CPS Growth
Unser multifunktionales und multitalentiertes Wachstumsteam transformiert, wie wir uns auf unseren Märkten präsentieren. Wir standardisieren, wie wir verkaufen, stärken unser Markt-Narrativ und statten unsere Mitarbeiter mit den Werkzeugen, Daten und Schulungen aus, die sie benötigen, um das Wachstum voranzutreiben. Und es funktioniert. Schließen Sie sich uns an, während wir einen erstklassigen Wachstumsmotor aufbauen, der Capita unterstützt, zu gewinnen, zu behalten und zu wachsen. Wir bauen einen Talentpool auf, um unsere Einstellungsprozesse für unsere kritischsten Möglichkeiten zu beschleunigen. Indem Sie frühzeitig beitreten, stehen Sie ganz vorne in der Warteschlange, was bedeutet, dass Sie schnell in Betracht gezogen werden können, sobald die richtige Rolle verfügbar ist, oft bevor die externe Werbung überhaupt beginnt.
Was wir suchen:
- Marktentwicklungsdirektoren und -manager: Strategische Denker, die Marktsignale scannen, Nachfrage gestalten, Stakeholder beeinflussen und mittelfristige sowie langfristige Chancen-Pipelines in wichtigen Sektoren aufbauen.
- Geschäftsentwicklungsdirektoren und -manager: Selbstbewusste und bewährte Originatoren, die senior Beziehungen aufbauen, frühe Nachfrage gestalten, effektiv qualifizieren und Pipeline in langfristigen Wert umwandeln.
- Lösungsdirektoren, Berater und Analysten: Geschäftlich denkende Problemlöser, die skalierbare, innovative und kosteneffektive Lösungen entwerfen, die auf die Bedürfnisse der Kunden und die CPS-Strategie abgestimmt sind.
- Bid-Direktoren: Ein erfahrener Bid-Leiter, der in der Lage ist, Gewinnstrategien festzulegen, PWIN zu steuern, multidisziplinäre Teams zu leiten und große, komplexe Angebote von Anfang bis Ende zu überwachen. Sie bringen Klarheit, Tempo, überzeugendes Storytelling und starkes kommerzielles Urteilsvermögen mit.
- Bid-Manager: Expertenplaner und Koordinatoren, die Governance, Tempo und Struktur in Angebote bringen. Sie stellen sicher, dass die Mitwirkenden ausgerichtet sind, die Überprüfungen von hoher Qualität sind und jede Einreichung konform, überzeugend und kundenorientiert ist.
- Proposal-Manager: Geschickte Schriftsteller und Geschichtenerzähler, die Strategie in klare, differenzierte Inhalte umsetzen. Sie erstellen überzeugende Erzählungen, die die Auswirkungen auf den Kunden, das Preis-Leistungs-Verhältnis und unsere einzigartigen Stärken hervorheben.
Öffentlicher Sektor Erfahrung
Obwohl nicht zwingend erforderlich, ist Erfahrung im Verkauf oder in der Ausschreibung im öffentlichen Sektor von großem Vorteil und wird Ihnen helfen, schnell Wert zu schaffen. Aber was am wichtigsten ist, ist Ihre Leidenschaft für den Gewinn, Ihre Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und Ihre Wachstumsmentalität in allem, was Sie tun.
Was Sie erwartet:
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit einer Provision oder Bonusstruktur (je nach Rolle), die ein marktführendes Verdienstpotenzial für unsere stärksten Leistungsträger bietet.
- Eine moderne, digitale, datengestützte Wachstumsorganisation, in der Sie Daten, Werkzeuge und KI nutzen, um intelligenter zu arbeiten und Ihre Zeit dort zu konzentrieren, wo es zählt, unterstützt von einem leidenschaftlichen, leistungsstarken Team, das sich wirklich um bedeutende Ergebnisse kümmert und sich gegenseitig zum Erfolg verhilft.
- Arbeit mit Einfluss: Arbeit, die dazu beiträgt, öffentliche Dienstleistungen für die Bürger besser zu gestalten.
- Wachstum und Fortschritt: Treten Sie einer kollaborativen Gemeinschaft bei, in der Ihre Entwicklung wichtig ist.
- Flexible, moderne Arbeitsweise: UK-basiert mit gelegentlichen Reisen zu Kunden oder zur Teamzusammenarbeit.
- Inklusive Kultur: Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige, repräsentative Belegschaft aufzubauen und begrüßen Bewerbungen von unterrepräsentierten Gruppen.
Wie unser Talentpool funktioniert
Bewerben Sie sich einmal, und wir überprüfen Ihr Profil gegen aktuelle und bevorstehende Möglichkeiten. Wir bewerten Ihre Stärken, und wenn es eine starke Übereinstimmung gibt, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um die beste Passung zu erkunden und Sie auf dem Laufenden zu halten, wenn Rollen geöffnet werden.
Standort: Home-Based - GBR, Vereinigtes Königreich
Arbeitszeit: Vollzeit
Vertragsart: Unbefristet
Growth Talent Pool - Sales, Bids & Solutions Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Growth Talent Pool - Sales, Bids & Solutions erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Dormont Manufacturing Co treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Dormont Manufacturing Co empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Dormont Manufacturing Co dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Dormont Manufacturing Co bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Talent Pool - Sales, Bids & Solutions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Dormont Manufacturing Co bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
