GTM Recruiter - APJ

Über Cognition

Cognition baut die Zukunft der Softwareentwicklung. Wir haben Devin, den weltweit ersten autonomen KI-Softwareingenieur, ins Leben gerufen und arbeiten mit einigen der ehrgeizigsten Ingenieur- und Produktteams weltweit zusammen. Unsere Kunden reichen von schnelllebigen Startups bis hin zu den größten Unternehmen der Welt, einschließlich stark regulierter Organisationen, bei denen Geschwindigkeit, Qualität und Vertrauen von Bedeutung sind. Wir erweitern nun unsere internationalen Go-to-Market-Teams in der APAC-Region und suchen einen erstklassigen GTM-Recruiter in Singapur, der uns hilft, außergewöhnliche Talente in der Region zu finden, anzuziehen und zu gewinnen.

Diese Rolle ist keine traditionelle Recruiting-Rolle. Dies ist eine Chance, ein kategoriedefinierendes Unternehmen in einem der wichtigsten Technologiewandel unserer Zeit aufzubauen.

Die Rolle

Wir stellen einen GTM-Recruiter ein, der unserem internationalen Talentteam in Singapur beitritt. Sie werden eng mit der GTM-Führung in der APAC-Region zusammenarbeiten, um qualitativ hochwertige Pipelines für eine Vielzahl von Rollen aufzubauen. Sie werden erwartet, mit Dringlichkeit, Präzision und hohem Urteilsvermögen zu arbeiten. Sie werden nicht einfach Prozesse verwalten. Sie werden Märkte gestalten, Talente kartieren, die Einstellungsstrategie beeinflussen und herausragende Kandidaten in hochkompetitiven Umgebungen gewinnen.

Der ideale Kandidat hat eine Builder-/Operator-Mentalität, versteht, wie großartiges kommerzielles Talent in schnell wachsenden Technologieunternehmen aussieht, und weiß, wie man in unklaren, schnelllebigen Märkten Schwung erzeugt.

Was Sie tun werden

• End-to-End-Recruiting für GTM-Rollen in Singapur und der weiteren APAC-Region übernehmen.
• Tiefgehende Talentkarten in den Bereichen Unternehmenssoftware, KI, Entwickler-Tools, Cloud, Infrastruktur und schnell wachsende Technologieunternehmen erstellen.
• Mit den Einstellungsleitern zusammenarbeiten, um Rollenanforderungen, Kalibrierung, Interviewprozess und Kandidatenprofil zu definieren.
• Außergewöhnliche passive Kandidaten suchen, ansprechen und gewinnen.
• Cognitions Geschichte mit Klarheit, Glaubwürdigkeit und Energie im Markt vertreten.
• Kandidaten durch einen anspruchsvollen Einstellungsprozess führen und gleichzeitig eine hervorragende Kandidatenerfahrung aufrechterhalten.
• Daten und Markteinblicke nutzen, um der Führungsebene die Qualität der Pipeline, Konversionsraten, Vergütungssignale und Einstellungsrisiken zu verdeutlichen.
• Eng mit der internationalen Talentführung zusammenarbeiten, um Prozesse zu verbessern, die Messlatte höher zu legen und skalierbare Recruiting-Fähigkeiten in der APAC-Region aufzubauen.
• Als Talentberater fungieren, nicht als Auftragsnehmer.

Was wir suchen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung von GTM-Talenten für schnell wachsende Technologieunternehmen.
• Starkes Verständnis für Unternehmenssoftware, SaaS, KI, Infrastruktur, Entwickler-Tools oder Cloud-Märkte.
• Erfahrung in der Einstellung in der APAC-Region, idealerweise einschließlich Singapur, Australien, Japan, Korea, Indien oder breiteren regionalen Märkten.
• Fähigkeit, hochqualifizierte passive Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit dem Selbstbewusstsein, zurückzudrängen, zu kalibrieren und senioren Einstellungsleitern zu beraten.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation.
• Hohe Eigenverantwortung, hohe Eigenverpflichtung und starke Aufmerksamkeit für Details.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Einstellung von herausragendem kommerziellen Talent in wettbewerbsintensiven Märkten.
• Komfort im Umgang mit einem sich schnell ändernden, 0-zu-1-Umfeld.
• Starke Sourcing-Disziplin und die Fähigkeit, Pipelines ohne Abhängigkeit von eingehenden Bewerbungen oder Agenturen aufzubauen.
• Eine Builder-Mentalität: Sie verbessern das System, während Sie die Arbeit erledigen.

Was Sie hervorhebt

• Sie haben geholfen, frühe GTM-Teams in neuen internationalen Märkten aufzubauen.
• Sie haben für Unternehmen in den Bereichen Frontier-KI, Entwickler-Tools, Infrastruktur, Cloud oder Unternehmenssoftware rekrutiert.
• Sie verstehen sowohl kommerzielle Einstellungen als auch technisch angrenzende GTM-Rollen.
• Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit regionalen GMs, Vertriebs-VPs oder Gründungsleitern des Landes.
• Sie fühlen sich wohl dabei, zwischen strategischer Talentkartierung und praktischer Umsetzung zu wechseln.
• Sie legen großen Wert auf Qualität, nicht nur auf Geschwindigkeit.
• Sie wissen, wie man Kandidaten gewinnt, die mehrere Optionen haben.

Chancengleichheit

Cognition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß geltendem Recht. Wir setzen uns dafür ein, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen während des Einstellungsprozesses zu treffen - bitte lassen Sie uns wissen, wenn Sie welche benötigen.