Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und liefere spannende Schulungslösungen für unser Human Capital Management System.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem Fokus auf Weiterbildung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schulung und unterstütze die SLUHN-Community direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Schulung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Remote position with the need to be onsite at various locations throughout the network, um persönliche Schulungen anzubieten. Der HCMS Training Specialist ist verantwortlich für den Aufbau und die Bereitstellung ansprechender Lernlösungen für ein diversifiziertes Publikum für unser Human Capital Management System sowie alle anderen Anwendungen, die in der Personalabteilung verwendet werden.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung eines fundierten Verständnisses von Human Resources (HR), Workday und Drittanbieteranwendungen, wie sie bei SLUHN implementiert sind.
- Durchführung von persönlichen und virtuellen Software-Schulungsklassen für die SLUHN-Community der Mitarbeiter, wie zugewiesen.
- Moderation von Netzwerkbildungsschulungen und Kommunikation von Änderungen, Verbesserungen und Upgrade-Schulungen.
- Demonstration von Kompetenz im Lehrplan und in den Anwendungen, Demonstration von Wachstum, Entwicklung und angemessener Kommunikation in den Anwendungen und/oder Rollen, für die sie schulen.
- Identifizierung und Empfehlung von Anpassungen und Aktualisierungen von Bildungsdokumenten und Lehrplänen basierend auf direkter Beobachtung der Produktionsnutzung und Mängeln im Schulungsumfeld und Lehrplan.
- Verwaltung von Kompetenztests für Endbenutzer.
- Pflege von Schulungsunterlagen im Lernmanagementsystem (My E-Learning) gemäß den Richtlinien.
- Aktivierung des Produktionszugangs für Endbenutzer basierend auf erfolgreichem Abschluss aller Schulungsanforderungen.
- Reaktion auf die Bedürfnisse der Endbenutzer und Zusammenarbeit mit anderen Schulungsmitarbeitern zur Identifizierung und Entwicklung geeigneter technologischer Lösungen für Lehren und Lernen.
- Unterstützung der SLUHN-Community während der Systemaktivierungen/Go-Lives, System-Upgrades und Eröffnungen von SLUHN-Campus/Standorten nach Bedarf/zugewiesen.
- Bereitstellung von Level 2-Support für die SLUHN-Community in Bezug auf Schulung, ordnungsgemäßen Anwendungsgebrauch, Workflow-Wissen und Probleme.
- Weitere verwandte Aufgaben nach Bedarf.
Körperliche/Sensorische Anforderungen:
- Sitzen für bis zu 7 Stunden pro Tag, 4 Stunden am Stück; Stehen für bis zu 7 Stunden pro Tag, 4 Stunden am Stück; Gehen für bis zu 2 Stunden pro Tag.
- Erfordert Hocken, Knien und Heben von Objekten mit einem Gewicht von bis zu 60 Pfund, Schieben von Objekten mit einem Gewicht von bis zu 80 Pfund.
- Erfordert Hand- und Fingerfertigkeit zur Durchführung von Reparaturen an kleinen Geräten und zur Nutzung von Computergeräten.
- Sehen in Bezug auf allgemeine, nahe, Farb- und periphere Sicht.
- Hören in Bezug auf normale und Telefonkonversationen.
Bildung:
- Bevorzugter Bachelor-Abschluss in Human Resources, Bildung, Instructional Design oder einem anderen verwandten Bereich.
- Führerschein erforderlich.
Schulung und Erfahrung:
- 1-3 Jahre Erfahrung in einem formalen Klassenzimmer oder einer gleichwertigen Umgebung mit hervorragenden Fähigkeiten in der Klassenzimmermoderation/-präsentation und starkem Verständnis der Schulungsmethodik.
- Vorherige Erfahrung in der Schulung mit einem (HCMS) Human Capital Management System ist bevorzugt.
- Starke Kommunikations-, zwischenmenschliche und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten, um effektiv mit allen Ebenen der Organisation zu arbeiten.
- Kenntnis der Konzepte, Standards und Praktiken im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung und Bildungseffektivität.
- Kenntnis von Ansätzen, Werkzeugen und Techniken zur Durchführung formeller und informeller Schulungsprogramme und zur Bewertung ihrer Effektivität.
- Fähigkeit, Ideen auszudrücken und technische Informationen sowohl mündlich als auch schriftlich effektiv zu vermitteln.
- Gut entwickelte analytische, organisatorische und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig sowie im Team zu arbeiten.
- Solide Computerkenntnisse und Kenntnisse der Geschäftspraktiken.
- Fähigkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben, um den Bedürfnissen der Benutzer-Community gerecht zu werden.
- Hintergrund in Human Resources und/oder Kenntnisse der Workday-Terminologie und -Umgebung sind von Vorteil.
- Fähigkeit, technische Handbücher und Dokumentationen zu lesen, zu verstehen, zu interpretieren und anzuwenden.
Gleichberechtigter Arbeitgeber
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HCMS Training Specialist erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Dormont Manufacturing Co helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
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Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co.
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Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an HCMS Training Specialist klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HCMS Training Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Dormont Manufacturing Co einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von HCMS Training Specialist.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Dormont Manufacturing Co leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Dormont Manufacturing Co einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Dormont Manufacturing Co passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Dormont Manufacturing Co werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
