Head of Communications & Engagement

Convergent Research ist ein gemeinnütziges Wissenschaftsstudio, das am besten für die Pionierarbeit im Bereich der Focused Research Organization (FRO) bekannt ist. Wir schaffen entscheidende Infrastrukturen, die Engpässe in der bahnbrechenden wissenschaftlichen Forschung beseitigen. FROs sind ein neues Betriebsmodell für die Wissenschaft, das schnelle Iterationszyklen und hochgradiges Lernen gewährleistet. Convergent sichert die Finanzierung und bietet eine operative Basis für kontrafaktische F&E, wodurch Raum für Wissenschaftler geschaffen wird, um das zu tun, was sie am besten können.

Über die Rolle: Convergent Research unterstützt derzeit 13 aktive FROs – unabhängige Forschungsorganisationen, die sich über Neurowissenschaften, Klima, Biologie und mehr erstrecken – und wächst. Unsere Kommunikationsfunktion hat sich erheblich weiterentwickelt: Unsere Erzählung ist stark, unsere Marke ist etabliert, und unser externes Auftreten hat Gestalt angenommen. Was wir jetzt brauchen, ist ein Kommunikationsexperte, der die Funktion leitet, intelligent skaliert und den Wissenschaftlern, die einige der ehrgeizigsten Forschungsorganisationen der Welt aufbauen, hilft, ihre Geschichten zu erzählen.

Der Head of Communications & FRO Engagement leitet die Kommunikationsfunktion von Convergent mit zwei miteinander verbundenen Verantwortlichkeiten: dem Aufbau der Kommunikationsfähigkeiten unseres FRO-Portfolios und der Durchführung der internen und digitalen Kommunikation von Convergent. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf dem Aufbau und der Skalierung der Kommunikationsfähigkeiten in unserem FRO-Portfolio. Sie werden FRO-Teams lehren, wie sie eine Medienstrategie entwickeln. Sie helfen wissenschaftlichen Gründern, ihr Publikum zu verstehen, ihre öffentliche Stimme aufzubauen und sich auf die Presse vorzubereiten. Sie führen Workshops durch, coachen CEOs und verbinden FROs mit den richtigen Ressourcen zur Umsetzung.

Auf der Seite von Convergent verwalten Sie die internen und eigenen Kanäle und koordinieren mit externen Agenturen und Beratern für Markenstorytelling und Medien. Sie stellen sicher, dass alles versendet wird und die Maschine läuft.

Wir erwarten, dass die Aufteilung ungefähr 85 % FRO-Portfolio-Kommunikation und 15 % Convergent-Kommunikation beträgt. Wir wissen, dass dies eine breite Rolle ist. Wir möchten lieber jemanden finden, der sowohl das Coaching als auch die Ausführung wirklich beherrscht. Wenn das Gleichgewicht nicht perfekt ist, möchten wir jemanden mit dem Selbstbewusstsein, zu wissen, auf welchem Bein er steht – und der Einfallsreichtum hat, das andere durch Berater, Anbieter oder KI-Tools zu füllen.

Diese Rolle berichtet an den General Manager und arbeitet eng mit dem Führungsteam von Convergent, den FRO-CEOs und einem kuratierten Netzwerk von externen Kommunikationsanbietern und -beratern zusammen.

Sie sind:

• Ein erfahrener Kommunikationsgeneralist mit funktionalen Eigentumsinstinkten – Sie haben bereits eine Kommunikationsfunktion geleitet oder besessen – nicht nur zu einer beigetragen. Sie verstehen das Gesamtbild: Erzählung, Medienbeziehungen, digitale Kanäle, Marke, interne Kommunikation und die operative Infrastruktur, die alles zusammenhält.
• Ein Kommunikationstrainer und Coach – Sie können in einen Raum mit einem wissenschaftlichen Gründer gehen, der noch nie über Zielgruppen oder Medienstrategien nachgedacht hat, ihr Vertrauen gewinnen und ihre Denkweise verändern.
• PR-versiert und medienstrategisch – Sie wissen, wie man komplexe wissenschaftliche und technische Arbeiten in Geschichten verwandelt, die die Aufmerksamkeit der richtigen Zielgruppen auf sich ziehen.
• Betriebsdiszipliniert – Sie führen ein straffes Schiff. Redaktionskalender, FRO-Kommunikationspipelines, Anbieterzeitpläne, Notion-Dokumentation – Sie besitzen diese Dinge, ohne gefragt zu werden, und halten sie aktuell.
• Komfortabel mit Komplexität und Vielseitigkeit – Sie unterstützen 13 unabhängige Organisationen, jede mit ihrem eigenen Stadium, Führungsstil und Kommunikationshaltung.
• Ein einfallsreicher Selbststarter – Sie sind über die Phase hinaus, in der Sie Anleitung benötigen. Sie finden Lösungen, bauen Arbeitsabläufe und wissen, wann Sie etwas eskalieren oder selbst erledigen sollten.
• Resilient und anpassungsfähig – Sie können einem Gründer, der in eine andere Richtung gehen möchte, widersprechen, Feedback von drei verschiedenen FRO-CEOs mit unterschiedlichen Meinungen aufnehmen und dennoch etwas Kohärentes und pünktlich produzieren.

Sie werden:

• FRO-Teams lehren, wie sie eine Medien- und Kommunikationsstrategie entwickeln – Helfen Sie FRO-Teams, eine echte Kommunikationsstrategie zu erstellen.
• FRO-CEOs und wissenschaftliche Führungskräfte auf Medienbereitschaft coachen – Bereiten Sie FRO-Führungskräfte darauf vor, mit Journalisten zu sprechen.
• Die primäre Kommunikationsressource für FRO-Teams sein – Seien Sie der erste Ansprechpartner, wenn ein FRO eine Kommunikationsfrage hat.
• Das externe Anbieter- und Beraternetzwerk kuratieren und verwalten – Bauen und pflegen Sie Convergents Liste geprüfter Kommunikationsanbieter.
• Die internen und FRO-orientierten Kommunikationskanäle von Convergent besitzen – Führen Sie den Newsletter, das FRO-Update-Digest und die interne Wissensdatenbank.
• Die eigenen digitalen Kanäle von Convergent verwalten – Halten Sie die Website aktuell, koordinieren Sie soziale Medien und verwalten Sie den Redaktionskalender.
• Die Presse- und Medienlogistik für FRO- und Convergent-Ankündigungen koordinieren – Verwalten Sie die Logistik von Pressemitteilungen, Medienbriefings und Launch-Ankündigungen.
• Die Convergent-Marke im gesamten Portfolio schützen – Stellen Sie sicher, dass externe Kommunikationen, die den Namen von Convergent oder eines Geldgebers tragen, Qualitäts- und Messaging-Standards erfüllen.
• KI nutzen, um Ihre Reichweite zu skalieren – Verwenden Sie KI-Tools zur Newsletter-Generierung, Inhaltszusammenfassung und Workflow-Automatisierung.

In Ihren ersten 6 Monaten werden Sie:

• Die aktuellen Kommunikationsarbeitsabläufe, Notion-Dokumentation und den Redaktionskalender von Convergent auditiert und verbessert haben.
• Jedes aktive FRO-Team in seinem Kommunikationskontext, seiner Haltung und seinen unmittelbaren Bedürfnissen kennengelernt und sich als vertrauenswürdige und reaktionsschnelle Ressource etabliert haben.
• Die volle Verantwortung für den internen Newsletter, das FRO-Update-Digest, die Wartung der Website und den sozialen Medienkalender übernommen haben.
• Mindestens einen FRO-Kommunikationsworkshop moderiert und ein wiederholbares Format und Materialien für die zukünftige Nutzung entwickelt haben.
• Mindestens zwei FRO-Führungskräfte durch die Medienvorbereitung für eine Presseinteraktion, Veröffentlichung oder öffentliche Ankündigung gecoacht haben.
• Die externen Anbieter- und Beraterbeziehungen von Convergent überprüft und rationalisiert sowie ein kuratiertes, zugängliches Verzeichnis für FROs begonnen haben.
• Klare Qualitäts- und Markenstandards für externe Kommunikationen, die den Namen von Convergent tragen, festgelegt haben.

Eine seltene Gelegenheit, an der Spitze der Wissenschaft zu arbeiten und zu helfen, wie einige der ehrgeizigsten Forschungsorganisationen der Welt ihre Arbeit kommunizieren.

Wettbewerbsfähiges Gehalt mit bis zu 6 % 401k-Match (Basisgehaltsbereich: 111.000–165.000 USD, je nach Standort). Während wir glauben, dass dieser Bereich das richtige Niveau für diese Rolle widerspiegelt, sind wir offen für Anpassungen des Gehaltsniveaus und der Einstufung für einen außergewöhnlich starken Kandidaten.

Ausgezeichnete medizinische Versicherungsoptionen: 10–20 Pläne zur Auswahl bei großen nationalen und lokalen Anbietern. Die Prämien für Mitarbeiter und Familien für die meisten Pläne werden vollständig durch den Unternehmensbeitrag gedeckt.

Ausgezeichnete Zahn- und Augenversicherung. Die Prämien für Mitarbeiter und Familien für die meisten Pläne werden vollständig durch den Unternehmensbeitrag gedeckt.

Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung, AD&DD, Langzeit- und Kurzzeit-Invaliditätsversicherung sowie freiwillige Zusatzversicherungsoptionen.

19 Feiertage (einschließlich einer vollen Woche am Ende des Jahres – ja, wir setzen das durch).

3 Wochen PTO mit Tenure-Erhöhungen, mit separaten Zuteilungen für Krankheits- und Elternzeit.

Großzügige Fruchtbarkeitsleistungen und Kinderbetreuungsrückerstattung.

Bildungs- und berufliche Entwicklungsleistungen.

Wellness-Zuschuss für Fitness- und Wellnessaktivitäten.

3x/Jahr Offsite-Team-Retreats und zusätzliche Möglichkeiten, Ihre Teamkollegen persönlich zu treffen.

Unterstützung für vollständig remote Arbeit.

Convergent Research ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der stolz eine vielfältige Belegschaft verfolgt und einstellt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Farbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes lokales, staatliches oder Bundesrecht oder Unternehmensrichtlinien geschützten Eigenschaft. Wir streben nach einem gesunden und sicheren Arbeitsplatz und verbieten streng jede Art von Belästigung.