Head of Content & Communications

Spekit baut die Lösung zur Umsatzförderung für die KI-gestützte Zukunft. Wir suchen einen erfahrenen Leiter für Inhalte und Kommunikation, der dafür verantwortlich ist, wie Spekit in der Welt wahrgenommen wird: was wir sagen, wie wir es sagen und die Marken- und redaktionelle Perspektive, die dahinter steht. Sie werden die Funktionen für Inhalte, Marke, soziale Medien, Influencer, PR und Unternehmenskommunikation durch KI-gestützte Beschleunigung leiten. Sie arbeiten direkt mit unseren Führungskräften in Produktmarketing, Demand Gen, Produktdesign und der Geschäftsführung zusammen, um eine starke, konsistente und überzeugende Markenpräsenz auf dem Markt zu schaffen.

Es handelt sich um eine Führungs- und praktische Rolle für jemanden, der in Narrativen denkt, mit Überzeugung schreibt und den Unterschied zwischen Inhalten, die Klicks generieren, und Inhalten, die eine Kategorie aufbauen, kennt und weiß, wann man welches verwenden sollte. Diese Rolle hat hohe Sichtbarkeit und erhebliche Auswirkungen auf Marketing, Marke, Vertrieb, Produktmarketing, Kundenerfolg, Produktdesign und Unternehmensführung.

Was Sie tun werden:

• Fokus & Priorisierung: Setzen Sie vierteljährliche Prioritäten mit dem CMO, einschließlich dessen, was ausdrücklich ausgeschlossen ist.
• Marke, Narrative und kreative Richtung: Schärfen Sie Spekits Kategorienarrativ und POV, während Sie an der Markenstrategie, Stimme und visuellen Standards mit dem CMO und unserem kreativ engagierten CEO arbeiten.
• Inhalte & redaktionelle Engine: Leiten Sie die Entwicklung von hochwirksamen, kreativ ansprechenden Inhalten in verschiedenen Formaten, einschließlich Thought Leadership, Demand-Kampagnen, Web, Social, Video, Kundenstories, Executive-Inhalten und PR.
• Kommunikation & PR: Leiten Sie Programme für die Sichtbarkeit von Führungskräften, Influencer-Engagement und verdiente Medienmöglichkeiten, um die Markenreichweite und Autorität zu erweitern.
• Soziale Medien: Übernehmen Sie die organischen sozialen Medien, indem Sie eine Präsenz schaffen, die meinungsstark, nützlich und unverwechselbar Spekit ist.
• Web: Übernehmen Sie die redaktionelle und markentechnische Verantwortung für die Website, einschließlich Startseiten, Blogs, Kundenstories und Ressourcenzentren.
• Betrieb & KI: Arbeiten Sie mit dem GTM Engineer zusammen, um skalierbare redaktionelle Workflows, Markenstandards und KI-unterstützte Prozesse zu etablieren, die die Produktion erhöhen, ohne Stimme, Originalität oder Genauigkeit zu opfern.

Wer Sie sind:

• Ein redaktioneller Leiter, kein Marketinggeneralist. Sie denken wie ein Verleger und bauen Inhaltskalender und Systeme auf, die zu skalierbaren Motoren für die Marktbeteiligung führen.
• Ein gnadenloser Priorisierer. Sie haben bereits mit breitem Umfang gearbeitet und wissen, dass der Job ebenso viel damit zu tun hat, Nein zu sagen, wie auch mit dem Versenden von Inhalten.
• Ein starker Schriftsteller und Redakteur. Sie delegieren nicht den Standard und sind hands-on bei der wichtigsten Arbeit.
• Ein kreativer Partner, der mit einem praktischen CEO Schritt halten kann. Sie sind motiviert von Gründern und Führungskräften, die sich leidenschaftlich für Marke, Stimme und Handwerk einsetzen.
• Ein Kategoriedenker. Sie verstehen, wie Kategorien entstehen, reifen und konsolidieren.
• Ein bewährter Kommunikator. Sie haben PR-Programme geleitet, die narrative Ergebnisse geliefert haben, nicht nur Platzierungen.
• Hands-on mit KI. Sie haben Ihre eigenen KI-Tools entwickelt und verwendet, um Ihre Produktion zu vervielfachen.
• Ein funktionsübergreifender Partner, kein Silo. Sie haben starke Arbeitsbeziehungen zu Demand Gen, PMM, Produkt und CS-Führungskräften aufgebaut.
• Scrappy und skalierbar. Sie sind motiviert von einer schlanken Umgebung, in der Sie die Arbeit selbst erledigen.
• Direkt, egoarm und schnell. Sie geben und nehmen Feedback gut an.

Bonus:

• Hintergrund im Journalismus, Verlagswesen, Podcasting oder in-house Nachrichtenredaktionen.
• Direkte Erfahrung in der Vertriebsförderung, Produktivität oder Umsatztechnologie.
• Erfahrung in der Neupositionierung einer Marke oder Kategorie durch einen strukturellen Marktwechsel.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einer Produktdesignorganisation zur Angleichung der Marken- und Produktvisualsprache.

Wir haben Sie abgedeckt:

• 100% bezahlte Mitarbeiterkrankenversicherung, Zahn- und Augenversicherung sowie Basis- und optionale Lebensversicherung - die Leistungen beginnen am ersten Tag.
• Versicherungsschutz für die ganze Familie, einschließlich flexibler Ausgabenfonds.
• Bedeutendes Eigenkapital - jeder Mitarbeiter erhält Aktienoptionen, wenn er die Tür betritt.
• Flexible bezahlte Freizeit (PTO) Richtlinie.
• Hybrides Arbeitsumfeld: lässiges und offenes Büro in Denver, CO, mit der Möglichkeit, Ihre Zeit im Homeoffice zu balancieren.
• Gegessene Bürolunches in Denver.
• 10 bezahlte Feiertage, Krankheitsurlaub und eine einwöchige Unternehmensschließung zum Jahresende.
• Bezahlte Elternzeit.
• L&D-Stipendium, das für Lernmöglichkeiten nach Ihrem Ermessen verwendet werden kann.
• Die Chance, von Grund auf mitzubauen - die Einstellungen, die wir jetzt vornehmen, sind grundlegend für unser Wachstum als Unternehmen.