Head of Early Talent Recruiting

Die Einstellung von Berufseinsteigern ist seit über 10 Jahren ein strategischer Enabler unseres Wachstums. Die Rolle des Head of Early Talent Recruiting bei MongoDB ist entscheidend für unser Talent Acquisition Team und bietet die Möglichkeit, ein weltweit führendes Programm für die Einstellung von Berufseinsteigern zu leiten und es zur Unterstützung der Wachstumsambitionen des Unternehmens auszubauen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Überwachung aller Aspekte unserer globalen Einstellungs- und Programmaktivitäten für Berufseinsteiger. Dazu gehört das Employer Branding auf dem Campus zur Durchführung unseres Sommerpraktikumsprogramms und die Einarbeitung neuer Absolventen in allen Funktionen weltweit. Diese Rolle berichtet an den Director of Talent Acquisition und ist Teil des Extended Talent Acquisition Leadership Teams.

Rollen & Verantwortlichkeiten

• Strategische Führung: Führen und operationalisieren Sie MongoDBs Ansatz zur Einstellung von Berufseinsteigern. Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater und Fachexperte für das Führungsteam in Bezug auf die globale Strategie zur Talentakquise auf dem Campus.
• Personalmanagement: Leiten, wachsen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team von Recruitern und Programmkoordinatoren.
• Modernisierte Rekrutierung & KI-Nutzung: Steigern Sie die Effizienz und Innovation im Rekrutierungsprozess. Fördern Sie den Einsatz neuer Technologien und KI-Tools, um die hochvolumige Beschaffung zu optimieren, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren und das Engagement der Kandidaten zu skalieren, ohne den menschlichen Kontakt zu opfern.
• Partnerschaften mit Universitäten: Überwachen Sie strategische Beziehungen zu Karrierezentren und Fakultäten an Universitäten. Analysieren Sie Leistungsdaten an Kernuniversitäten, um datengestützte Empfehlungen für zukünftige Rekrutierungszyklen zu erstellen.
• End-to-End-Ausführung: Überwachen Sie den Lebenszyklus der Campus-Rekrutierung, einschließlich kreativer Rekrutierungsveranstaltungen, Interviewabläufe und Kandidatenerfahrungen.
• Exzellenz im Praktikumsprogramm: Führen Sie die Durchführung von MongoDBs Sommerpraktikumsprogrammen durch, um maximale Beteiligung, berufliche Entwicklung und hohe Umwandlungsraten in Angebote sicherzustellen.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit leitenden Geschäftsinteressenten, Finanzen, HR und Employer Branding zusammen, um Campusinitiativen kontinuierlich zu entwickeln, umzusetzen und zu verbessern.

Der ideale Kandidat sollte folgende Qualifikationen mitbringen:

• Über 8 Jahre Erfahrung in der Campus-Rekrutierung, mit dem Wunsch und der Leidenschaft, in diesem Bereich zu wachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen, um ein umfassenderer Talentakquise-Experte zu werden.
• Über 4 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz in der Schulung und Entwicklung von Rekrutierungsteams.
• Sie folgen nicht einfach einem Standard-Campus-Spielbuch. Sie bringen kreative, unkonventionelle Ideen zum Employer Branding und zur Durchführung von Veranstaltungen mit, gepaart mit starken Programmmanagementfähigkeiten.
• Komfort beim Experimentieren mit KI-gesteuerten Talentakquisitionstools zur Optimierung von Arbeitsabläufen und zur Analyse von Rekrutierungsdaten.
• Selbstbewusstsein und Flexibilität im Umgang mit hochrangigen Interessengruppen, bereichsübergreifenden Partnern und vielfältigen Kandidatenpools in verschiedenen Regionen.
• Komfort beim Ausbalancieren langfristiger strategischer Initiativen mit den typischen hochvolumigen operativen Aufgaben der Campuszyklen.

Weitere Vorteile für berechtigte Mitarbeiter können Folgendes umfassen: Eigenkapital, Teilnahme am Mitarbeiteraktienkaufprogramm, flexible bezahlte Freizeit, 20 Wochen voll bezahlter geschlechtsneutraler Elternzeit, Unterstützung bei Fruchtbarkeit und Adoption, 401(k)-Plan, psychologische Beratung, Zugang zu transgender-inclusiven Krankenversicherungsleistungen und Gesundheitsleistungen.

Bitte beachten Sie, dass die unten aufgeführte Gehaltsspanne und die Vorteile in diesem Absatz nur für in den USA ansässige Kandidaten gelten. MongoDB verpflichtet sich, alle erforderlichen Anpassungen für Personen mit Behinderungen im Rahmen unseres Bewerbungs- und Interviewprozesses bereitzustellen. Um eine Anpassung aufgrund einer Behinderung zu beantragen, informieren Sie bitte Ihren Recruiter.

MongoDB, Inc. bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art und trifft alle Einstellungsentscheidungen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, genetischen Informationen, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft.

Die Gehaltsspanne von MongoDB für diese Rolle wird unten aufgeführt. Die Vergütung zum Zeitpunkt des Angebots ist einzigartig für jeden Kandidaten und basiert auf einer Vielzahl von Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Arbeitsort. Das Gehalt ist ein Teil des gesamten Vergütungs- und Leistungspakets von MongoDB.

Die Gehaltsspanne von MongoDB für diese Rolle in den USA beträgt: $104,000—$204,000 USD.