Head of Employer Relations DACH (w/m/x)

Rollenbeschreibung

Leiten und Durchführen des strategischen und operativen Managements der DACH-Betriebsratsaktivitäten. Sicherstellen der vollständigen Einhaltung aller relevanten lokalen Arbeitsgesetze, während proaktiv konstruktive Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten gefördert werden. Kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen und der Effektivität des Betriebsrats vorantreiben, um direkt zur organisatorischen Stabilität und einer positiven Unternehmenskultur beizutragen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Als primärer Ansprechpartner zwischen der Unternehmensführung und den Betriebsratsvertretern fungieren, um offene und effektive Kommunikationskanäle zu gewährleisten, die gegenseitiges Verständnis und Vertrauen fördern.
• Rechtzeitige Informationen und Konsultationen zu allen relevanten DACH-Projekten garantieren, um eine reibungslosere Projektumsetzung zu ermöglichen.
• Komplexe Betriebsratsverhandlungen leiten, einschließlich strukturierter Vorbereitung und Nachbereitung in enger Abstimmung mit den relevanten Abteilungen.
• Schulungen und angemessene Kostenübernahme für die Betriebsratsarbeit überwachen.
• Praktische, robuste Strategien für Betriebsvereinbarungen und Konfliktlösungen entwickeln und umsetzen.
• Die Unternehmensführung über die Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen und Risiken in den Mitarbeiterbeziehungen beraten, um proaktive Managementmaßnahmen und informierte Geschäftsentscheidungen zu ermöglichen.
• Proaktiv mit globalen/europäischen CoE, P&C, Recht und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um die lokale und grenzüberschreitende Koordination positiv zu beeinflussen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiterbeziehungen übereinstimmen und konsistent sind.
• Verhandlungsstrategien mit dem Betriebsrat steuern, um für beide Seiten vorteilhafte Ergebnisse zu erzielen und den Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber erster Wahl zu stärken.
• Ein vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung in Betriebsratangelegenheiten sein, strategische P&C-Entscheidungen und die Geschäftskontinuität unterstützen.
• Starke, kollaborative Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern und externen Rechtsberatern aufbauen, um ein robustes Unterstützungsnetzwerk für Initiativen im Bereich Arbeitsbeziehungen zu schaffen.
• Die Unternehmensführung konstruktiv im Betriebsratsprozess schulen und einbinden, um Verständnis, Mitwirkung und proaktive Beteiligung zu fördern, um eine effektive Zusammenarbeit und gemeinsame Verantwortung für die Ergebnisse des Betriebsrats sicherzustellen.
• Vorhandene Betriebsvereinbarungen umsetzen und deren nachhaltige, skalierbare und effiziente Implementierung im Tagesgeschäft optimieren.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in P&C, Recht oder verwandten Bereichen.
• Langjährige Erfahrung in Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterengagement in multinationalen Umgebungen.
• Nachweisliche Erfolge im Management von Betriebsräten oder ähnlichen Arbeitnehmerforen.
• Starkes Wissen über lokale Arbeitsgesetze.
• Verhandlungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit zur operativen Umsetzung.
• Praktische Denkweise und Eigeninitiative.
• Kulturelle Sensibilität und die Fähigkeit, sich in komplexen Umgebungen zurechtzufinden.

Chancengleichheit

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