Head of Engineering

Remote - West Coast erforderlich; San Francisco Bay Area hoch bevorzugt.

Über Mainstay

Mainstay ist die führende Marktintelligenzplattform, die speziell für den Kauf, das Management und den Verkauf von Häusern in der Branche der Einfamilienvermietungen entwickelt wurde. Als KI-natives Unternehmen verwandeln wir komplexe Daten in Klarheit, die der Branche hilft, mit Vertrauen voranzukommen. Mainstay wurde 2024 als unabhängiges Unternehmen gegründet und hat kürzlich eine Series-A-Runde unter der Leitung von Khosla Ventures abgeschlossen.

Über die Rolle

Mainstays 25-köpfiges Engineering-Team hat das Produkt entwickelt. Jetzt benötigt es einen Leiter, der dieses Team dazu bringen kann, wie eines zu arbeiten, das doppelt so groß ist, indem er KI-Tools, gezieltere Einstellungen und bessere Systeme nutzt, anstatt zusätzliche Köpfe hinzuzufügen. Sie berichten an den CPO und arbeiten eng mit Produkt, Design und Betrieb zusammen. Das Ziel ist einfach: Geben Sie dem Engineering eine starke, glaubwürdige Stimme in einem produktorientierten Unternehmen und liefern Sie schneller mit weniger Personen.

In dieser Rolle werden Sie:

• Die gesamte Engineering-Organisation (ca. 25 Personen) über alle Produktengineering-Teams, einschließlich Datenengineering, leiten.
• Definieren, wie eine KI-first Engineering-Organisation bei Mainstay tatsächlich aussieht: Tools, Workflows, Leistungsstandards, Messung und Teamstruktur.
• Eine Engineering-Kultur aufbauen, in der die Anforderungen hoch sind, das Feedback direkt ist und die Menschen schnell besser werden.
• Klare, zeitnahe Entscheidungen über Teamzusammensetzung und Leistung treffen.
• Starken Ingenieuren helfen, durch neue Tools und Arbeitsweisen erheblich besser zu werden.
• Dem Engineering eine glaubwürdige, vertrauenswürdige Stimme in Produktentscheidungen geben.
• Mit dem CPO und Produktmanagern über Organisationsdesign, Einstellungen und die Entwicklung des Engineerings im Einklang mit der Roadmap zusammenarbeiten.

Was wir suchen

• Wissen, wie man ein schlankes Team über seine Möglichkeiten hinaus arbeiten lässt.
• Technische Tiefe in verteilten Systemen, Datenpipelines und KI-Tools, um Architektur zu leiten und das Vertrauen von erfahrenen Ingenieuren zu gewinnen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Steigerung von Output und Qualität ohne zusätzliche Mitarbeiter.
• Erfahrung mit KI-Tools, die Sie persönlich in einen Produktionsworkflow integriert haben.

Diese Rolle passt gut zu Ihnen, wenn:

• Sie mehr daran interessiert sind, was Ihr Team im letzten Quartal geliefert hat, als was Ihr Titel sagt.
• Sie in Umgebungen gearbeitet haben, in denen der Prozess noch nicht existierte und Sie ihn während des Versands erstellen mussten.
• Sie die Schnittstelle zwischen Produkt und Engineering navigieren, ohne sie als politisches Problem zu betrachten.

Diese Rolle passt nicht gut zu Ihnen, wenn:

• Sie eine Organisation mit 100 Personen aufbauen oder durch Hinzufügen von Schichten, Managern und schweren Prozessen führen möchten.
• Sie sich am wohlsten fühlen, wenn das Engineering seine eigene Richtung festlegt, anstatt eng mit dem Produkt zusammenzuarbeiten.

Bei Mainstay steht Vertrauen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir bauen Vertrauen mit allen auf – von Kandidaten über Mitarbeiter bis hin zu Partnern. Wir glauben an Fairness und Offenheit in unserem Einstellungsprozess und bewerten Kandidaten basierend auf Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder einen anderen geschützten Status.

Wir sind bestrebt, angemessene Vorkehrungen während unserer Rekrutierungsprozesse für Kandidaten mit Behinderungen, Schwangerschaft, religiösen Überzeugungen oder anderen aus geltendem Recht geschützten Gründen zu bieten. Wenn Sie Unterstützung oder eine angemessene Vorkehrung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter mainstay-recruiting@opendoor.com.

Vergütung

Bei Mainstay glauben wir daran, Beiträge fair und transparent zu belohnen, um unser gemeinsames Wachstum und unseren Erfolg zu unterstützen. Unsere Vergütungspolitik soll Top-Talente anziehen, halten und motivieren, indem sie wettbewerbsfähige Vergütung, Eigenkapitalbeteiligung und Marktrealitäten ausbalanciert.

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