Head of Engineering (div/f/m)

Zürich/Hamburg, hybrid

At DEPT®, wir kombinieren Kreativität, Technologie und Daten, um durchgängige digitale Erlebnisse zu schaffen. Während wir in der DACH-Region weiter wachsen, suchen wir einen Head of Engineering, der nicht nur ein strategischer Denker und Teamleiter ist, sondern auch ein vertrauenswürdiger Technologiepartner für unsere Kunden.

JOBZWECK

Dies ist eine Schlüsselposition im Management, die sich auf den Aufbau, die Leitung und die Entwicklung eines leistungsstarken Teams von Frontend-Entwicklern konzentriert. Sie sind verantwortlich für das persönliche und berufliche Wachstum Ihrer 7-9 direkten Mitarbeiter, die operative Exzellenz Ihrer Abteilung und die konstant hohe Qualität unserer Frontend-Implementierungen. Ihre Führung ist entscheidend für die Skalierung unserer Fähigkeiten und die Sicherung unserer Position als Technologieführer.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leiten, managen und betreuen Sie eine Abteilung talentierter Frontend-Entwickler und Teamleiter.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für deren Karriereentwicklung durch regelmäßige 1-on-1-Gespräche, Feedback und Leistungsbeurteilungen.
• Fördern Sie eine positive, inklusive und leistungsstarke Teamkultur, indem Sie Abteilungsrituale etablieren und Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit vorantreiben.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für die operative Leistung Ihrer Abteilung und sind Sie verantwortlich für wichtige Kennzahlen wie Teamnutzung und Projektbudgets.
• Verwalten Sie die Projektprognose und Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit dem Ressourcenmanagement-Team, um eine erfolgreiche Projektbesetzung sicherzustellen.
• Arbeiten Sie mit anderen Führungskräften (Direktoren, VPs) zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Abteilung mit den übergeordneten Geschäftszielen und Kundenbedürfnissen in Einklang steht.
• Agieren Sie als primärer Eskalationspunkt für alle lokalen Team-, Liefer- und qualitätsbezogenen Themen innerhalb der Frontend-Disziplin.
• Definieren und pflegen Sie die Standards, Prozesse und Best Practices für Frontend-Engineering bei DEPT®, um eine konsistente, qualitativ hochwertige Lieferung über alle Projekte hinweg sicherzustellen.
• Leiten Sie den gesamten Einstellungsprozess für Ihre Abteilung – von der Bedarfsanalyse und Rollendefinition bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung.

WAS WIR SUCHEN

• Signifikante Erfahrung (10+ Jahre) in der Softwareentwicklung.
• Nachweisliche Erfolge (3-5+ Jahre) im direkten disziplinarischen Management in einer Agentur oder produktorientierten Umgebung.
• Ein natürlicher Führer: empathisch, ermächtigend und leidenschaftlich in der Entwicklung und Förderung von Talenten.
• Tiefe, praktische Expertise im modernen Frontend-Ökosystem (z.B. React, Next.js, Vue, TypeScript, headless Architekturen, Leistungsoptimierung).
• Ein starkes operatives und strategisches Denken, mit Erfahrung in der Verwaltung von Team-KPIs und der Optimierung von Prozessen.
• Ein strukturierter und organisierter Ansatz zum Aufbau nachhaltiger Teams und Systeme, die Wachstum ermöglichen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

WIR BIETEN

• Hybrid-Arbeitsrichtlinie.
• Bleiben Sie glücklich und gesund mit einem Beitrag zu Ihrer Gesundheit durch die OpenUp-Plattform und ein Multisportprogramm.
• Eine Reputation für Gutes tun. DEPT® ist seit 2021 ein zertifiziertes B Corp®.
• Tolle Kunden. Ob groß, klein, lokal oder global – bei DEPT® haben Sie die Möglichkeit, mit allen zu arbeiten.
• Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Wir möchten Ihnen ermöglichen, das zu tun, was Sie am besten können, und Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten durch Schulungen, Weiterbildungen und Zertifizierungen weiterzuentwickeln.
• Globaler jährlicher DEPT® Cares Month, in dem Mitarbeiter zusammenkommen und ihre Fähigkeiten spenden, um lokale Wohltätigkeitsorganisationen zu unterstützen.

WER SIND WIR?

Wir sind Pioniere aus Überzeugung. Was bedeutet das? Wir schauen immer nach vorne und denken darüber nach, was wir morgen schaffen können, was heute nicht existiert. Wir wurden digital geboren und sind ein neues Modell von Agenturen mit tiefen Fähigkeiten in Technologie und Marketing. Deshalb stellen wir neugierige, selbstmotivierte, talentierte Menschen ein, die niemals aufhören zu innovieren. Unsere Kultur ist groß genug, um zu bestehen, und klein genug, um sich zu kümmern. Das bedeutet, dass wir mit Menschen aus über 30 Ländern groß genug sind, um Ihnen die besten Werkzeuge, globalen Möglichkeiten und Vorteile zu bieten, die Ihnen helfen, erfolgreich zu sein. Gleichzeitig handeln wir klein, indem wir in Sie, Ihr Wachstum, Ihr Team investieren und Ihnen die Autonomie geben, die Probleme unserer Kunden zu lösen, egal wo Sie auf der Welt sind.

DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION

Bei DEPT® sind wir stolz darauf, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder die gleiche Chance hat, erfolgreich zu sein. Wir bemühen uns aktiv, talentierte Personen aus unterschiedlichen Hintergründen mit verschiedenen Fähigkeiten und Perspektiven zu rekrutieren, zu entwickeln, zu fördern und zu halten. Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie alle Qualifikationen erfüllen? Bewerben Sie sich und lassen Sie uns entscheiden! Studien zeigen, dass Frauen und Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen dazu neigen, sich nicht auf Stellen zu bewerben, wenn sie denken, dass sie möglicherweise nicht alle Anforderungen erfüllen, obwohl sie es tatsächlich tun. Wir glauben daran, jedem eine faire Chance zu geben, sich zu beweisen. Wir ermutigen Sie auch, uns zu kontaktieren und über angemessene Anpassungen zu sprechen, die wir während des Rekrutierungsprozesses und Ihrer Zeit bei uns vornehmen können.