Head of Legal & Compliance

Über Check Payroll ist kaputt. Kommen Sie und reparieren Sie es zusammen mit einem Team, das so leidenschaftlich ist wie Sie! Bei Check nutzen Sie kreatives Problemlösen, kritisches Denken und Durchhaltevermögen, um jeden Geschäftsbereich, den wir aufbauen, zu beeinflussen. Wir ignorieren konventionelle Rollen Grenzen zugunsten der einzigartigen Stärken und Werte, die jeder Builder in unser Team und unsere Mission einbringt. Wir vereinfachen das Komplexe, haben einen echten Einfluss und schaffen eine bessere Zukunft für Unternehmen jeder Größe.

Über die Rolle: Der Head of Legal & Compliance bei Check ist eine Wachstums- und Ausführungsrolle, die das Unternehmen unterstützt, während wir in den nächsten Jahren Hunderte von Millionen Dollar Jahresumsatz skalieren. Dies ist kein 0→1 Aufbau. Wir haben starke Grundlagen: Unsere regulatorische Haltung, Vertragsstrukturen und rechtlichen Abläufe sind weitgehend etabliert – Sie werden sie in dem sich ständig beschleunigenden Tempo unseres Unternehmens leiten, mit Bedacht und Einfallsreichtum. Sie werden regulatorische Fragen und Agenturbeziehungen anführen, Unternehmens- und Vorstandsanliegen unterstützen und das stetige Volumen an täglichen rechtlichen Fragen bearbeiten, die mit dem Territorium eines schnell wachsenden Fintech-Startups verbunden sind. Sie werden auch die rechtliche Autorität in unseren kommerziellen Geschäften sein, Partner und deren Rechtsberater durch unsere Vereinbarungen führen, das Komplexe vereinfachen und mit unseren GTM-Teams zusammenarbeiten, um Geschäfte abzuschließen. Wir haben ehrgeizige Ziele für unser Geschäft, und Sie werden helfen, sicherzustellen, dass wir unsere Vision mit gesundem Urteilsvermögen umsetzen.

In seiner Kernfunktion geht es bei dieser Rolle nicht darum, Risiken zu eliminieren, sondern sie zu navigieren. Wir suchen jemanden, der Trade-offs klar artikuliert, dem Unternehmen hilft, eine Strategie mit hoher Überzeugung zu formulieren, und einen Ausführungsplan entwirft, um sicher voranzukommen. Diese Rolle sitzt im Führungsteam und berichtet direkt an den CEO. Sie werden ein kleines Team für Recht und Compliance leiten, einschließlich unseres BSA/AML-Compliance-Beauftragten, sowie Beziehungen zu externen Rechtsberatern pflegen.

In dieser Rolle werden Sie:

• Die rechtliche Funktion von Check leiten - Sie werden ein kleines, hochdynamisches Team aufbauen und führen und sie zur Autonomie und tiefen funktionsübergreifenden Partnerschaft coachen; Sie werden externe Rechtsberater effizient nutzen und sie einfallsreich in Bereichen einsetzen, die neu und herausfordernd sind.
• Kommerzielle Verträge vorantreiben - Sie werden unsere kommerziellen Verhandlungen und MSA-Überprüfungen leiten, unseren GTM-Teams helfen, Urteile über Trade-offs und ROI zu bilden; Sie werden dort sein, wo es erforderlich ist, und administrative Reibungen reduzieren, wo das Team ohne Sie vorankommen kann.
• Die regulatorischen Beziehungen von Check besitzen - Sie und Ihr Team werden die Verantwortung für Lizenzen, Audits und verwandte Angelegenheiten übernehmen, die echte Auswirkungen auf Check und unser Ökosystem haben; Sie werden mit dem BSA/AML-Compliance-Beauftragten und dem breiteren Team an den Compliance-Verpflichtungen von Check als Geldübermittler zusammenarbeiten.
• Als strategischer Vordenker fungieren - Sie werden eine wichtige strategische Stimme in unseren Geschäftsentscheidungen sein, die Risiken identifizieren, die am wichtigsten sind, und aufzeigen, wie sie unseren Weg beeinflussen, sowie eine klare Lösung empfehlen, die uns voranbringt.
• Die Unternehmens- und Vorstandstätigkeiten unterstützen - Sie werden die Leitung oder Mitwirkung an Vorstandspräsentationen, Finanzierungs- und Bewertungsprüfungen, Verwaltung des Kapitalanteils und täglicher Governance übernehmen.
• Über die Organisation hinweg partnerschaftlich arbeiten - Sie werden im Security Leadership Council sitzen, um unsere Datenschutz- und Datenrichtlinien zu erstellen und aufrechtzuerhalten, mit dem Head of People bei sensiblen Beschäftigungsangelegenheiten zusammenarbeiten und IP sowie andere aufkommende Bedürfnisse behandeln, wenn sie auftreten.

Viele Hintergründe könnten zu dieser Rolle passen, aber ideale Kandidaten werden die meisten oder alle der folgenden Anforderungen erfüllen:

• Juris Doctorate und aktive Zulassung, mit starken akademischen und beruflichen Qualifikationen. NY oder CA Zulassung bevorzugt.
• 6+ Jahre relevante berufliche Erfahrung im Recht - eine Kombination aus privater Praxis und In-House-Rechtsberatung ist von Vorteil.
• Außergewöhnliches Rohkaliber - Sie sind hochintelligent und ein schneller Lerner, mit herausragenden schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Themen für jedes Publikum zu vereinfachen.
• Solides, entschlossenes Urteilsvermögen - Sie können schnell einen klaren Standpunkt zu Risiken und deren Navigation bilden und verteidigen, auch wenn Sie nicht alle Informationen haben.
• Stärke in kommerziellen Verträgen und Verhandlungen - Sie haben bereits ein wiederkehrendes MSA besessen, mit Beherrschung der Variablen und fließendem Verständnis der Bedingungen mit Partnern.
• Neugier - Sie kommen möglicherweise nicht aus einem Fintech- oder Payroll-Hintergrund, aber Sie sind groß darin, tief in neue Themen einzutauchen und schnell Expertise aufzubauen, sei es in unserer Branche, KI-Regulierung, Datenschutz oder allem, was als Nächstes kommt.
• Einfallsreichtum - Sie haben in der Vergangenheit erfolgreich mit begrenzten Ressourcen in einem schnelllebigen, kommerziell und technisch komplexen Umfeld gearbeitet.
• Bonus: Vertrautheit mit KI-Tools und Neugier, wie sie die rechtlichen Arbeitsabläufe verbessern können.
• Bonus: Erfahrung und Interesse an der Leitung und Schulung eines kleinen Teams.

Was wir bieten: Für Vollzeitmitarbeiter bietet Check eine vom Unternehmen finanzierte medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, kurz- und langfristige Invaliditäts- sowie Grundlebensversicherung, die am ersten Arbeitstag in Kraft tritt. Wir bieten auch Aktienoptionen, flexibles PTO und Krankheitsurlaub, bis zu 16 Wochen voll bezahlten Elternurlaub für alle neuen Eltern, flexible Rückkehr zur Arbeit, 9 jährliche Feiertage, einen 401k-Rentenplan und eine monatliche Pauschale von 100 USD für Internet- und Mobiltelefonkosten.

Wir akzeptieren Bewerbungen fortlaufend ohne festgelegte Frist.

Reise- und Büropolitik: Das Check-Team ist in den USA verteilt. Rollen können remote, hybrid oder in einem unserer Büros in New York City oder San Francisco angesiedelt sein. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten und ermutigen die Mitarbeiter, an Teamausflügen, Veranstaltungen und Hackathons ein paar Mal im Jahr teilzunehmen. Alle Checketeers versammeln sich im Frühjahr zu einem verpflichtenden 3-tägigen Unternehmensausflug. Für unsere Büro- und Hybridmitarbeiter sind unsere Büros die ganze Woche über geöffnet. Wir bieten dienstags und donnerstags Mahlzeiten an und es gibt regelmäßige Happy Hours, Spielnächte und andere persönliche Veranstaltungen.

Remote-Arbeit bei Check erfordert die Fähigkeit, alle Verantwortlichkeiten ohne Ablenkung oder Störung zu erfüllen, während Qualität, effektive Kommunikation und Produktivität aufrechterhalten werden.

Check ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandter medizinischer Zustände), sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, sexuellen Stereotypen, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit einer Behinderung oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir ziehen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verläufen in Betracht, sofern diese mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen übereinstimmen. Check verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen in unserem Rekrutierungsprozess bereitzustellen. Check nimmt an E-Verify teil und wird der Bundesregierung Informationen zum Formular I-9 von allen neuen Mitarbeitern zur Verfügung stellen, um zu bestätigen, dass sie berechtigt sind, in den USA zu arbeiten. Check verwendet E-Verify nicht zur Vorabprüfung von Bewerbern.

Vergütung: 216.750 – 280.500 USD, Angebote von Eigenkapital, Angebote von Boni, mehrere Bereiche.