Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das für das Wachstum der Mitgliedschaft verantwortlich ist und innovative Marketingstrategien entwickelt.
- Unternehmen: Maven Clinic, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Flexible Hybrid-Arbeitsmodelle und umfangreiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und führe ein kreatives Team zu messbarem Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B2C-Marketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 170000 - 200000 € pro Jahr.
ÜBER DIE ROLLE
Als Head of Member Growth Marketing leiten Sie ein umsatzsteigerndes Team, das für das Wachstum der Mitgliedschaft in Mavens gesamtem Geschäft verantwortlich ist – von Fortune 100-Arbeitgebern bis hin zu Bevölkerungsgruppen, die direkt über Gesundheitspläne eingeschrieben sind. Dies ist eine Rolle mit hoher Verantwortung, die an der Schnittstelle von Marketing, Kundenservice und Produkt sitzt, mit direkter Verantwortung für die Einschreibungsergebnisse sowohl in unserem Unternehmens- als auch im Verbrauchergeschäft.
WAS SIE TUN WERDEN
- Teamführung: Sie setzen Leistungserwartungen, führen den Coaching-Prozess und bauen die Fähigkeiten auf, die die Funktion benötigt, um während der offenen Einschreibung und darüber hinaus zu skalieren. Sie entwickeln Menschen, nicht nur sie zu leiten.
- Einschreibungsprogramm-Eigentum: Sie besitzen Mavens kommunikationsbasierte Einschreibungsstrategie über die direkten und kanalbasierten Geschäftsbereiche hinweg und verwenden einen datengestützten Ansatz, um Kanäle, Segmente und Experimente zu priorisieren.
- Strategische Partnerschaft mit CS- und Payer-Teams: Sie werden die Einschreibungsressource, auf die sich diese Teams wirklich verlassen können.
- Cross-funktionales Programm-Eigentum: Sie halten strategisches Eigentum an Einschreibungsinitiativen, die Produkt, Kundenservice, Payer und Daten umfassen.
- Brücke vom Verbraucher zum Unternehmen: Maven hat kürzlich ein Verbraucherprodukt eingeführt, was bedeutet, dass zwei neue Flüsse funktionieren müssen.
- Experimentierkultur: A/B-Tests auf Landing Pages, bezahlte Anzeigen, die gegen Kampagnen geschichtet sind, Hypothesentests für Texte und UX.
- Messinfrastruktur: Sie bauen die Berichterstattung auf, die die Leistung der Einschreibung auf Kanal-, Kunden- und Programmebene sichtbar macht.
WAS SIE MITBRINGEN
- Sie haben über 7 Jahre Erfahrung im B2B2C-Lifecycle und im Mitgliederwachstumsmarketing, davon mindestens drei Jahre in einer Rolle, in der das Hauptaugenmerk auf skalierbaren Programmen lag.
- Sie haben Dinge aufgebaut, die ohne Sie laufen, sei es durch KI, Automatisierung oder Teamautonomie.
- Sie haben tiefes Verständnis für die Mechanik des Einschreibungsfunnels.
- Sie haben Teams geleitet und verstehen, was es braucht, um eine Leistungskultur aufzubauen.
- Sie sind ein selbstbewusster, konstruktiver Partner für CS- und Payer-Teams.
- Erfahrung mit Looker oder Braze ist wertvoll.
Das Grundgehalt für diese Rolle liegt zwischen 170.000 und 200.000 USD pro Jahr. Sie haben auch Anspruch auf Aktien und Leistungen. Individuelle Gehaltsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten.
VORTEILE, DIE FÜR SIE ARBEITEN
- Unsere Leistungen sind darauf ausgelegt, Ihre Gesundheit, Ihr Wohlbefinden und Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
- Maven für Mavens: Zugang zur gesamten Plattform und zu Spezialisten, einschließlich Pflege für psychische Gesundheit, reproduktive Gesundheit, Familienplanung und Pädiatrie.
- 16 Wochen 100% bezahlter Elternzeit und Stipendium für neue Eltern.
- Jährliches Stipendium für berufliche Entwicklung und Zugang zu einem persönlichen Karrierecoach.
- 401K-Matching für in den USA ansässige Mitarbeiter mit sofortiger Vesting.
Maven ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und setzt sich für die Bereitstellung von Zugang, Chancengleichheit und angemessenen Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen in der Beschäftigung ein.
Head of Member Growth Marketing Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Maven Clinic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell und umfassenden Vorteilen, einschließlich 16 Wochen bezahltem Elternurlaub und einem jährlichen Stipendium für berufliche Weiterbildung, fördert Maven das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und deren Karrierewachstum. Die Möglichkeit, in einem innovativen Unternehmen zu arbeiten, das sich auf die Verbesserung der Gesundheitsversorgung konzentriert, macht diese Position besonders attraktiv für Bewerber, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Tätigkeit suchen.
