Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und skaliere die Partnerschaftsfunktion von Miter von Grund auf.
- Unternehmen: Miter, ein innovatives Unternehmen im Bauwesen mit einer Mission zur digitalen Transformation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen, unbegrenzter Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit flexiblen Arbeitsmodellen und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bedeutende Partnerschaftsstrategie in einer Branche, die dringend technologische Veränderungen benötigt.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Partnerschaften oder Geschäftsentwicklung, idealerweise im SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bei Miter haben wir die Mission, Bauunternehmern zu helfen, mit Vertrauen zu bauen. Wenn wir erfolgreich sind, wird es einfacher und schneller, kritische physische Infrastrukturen - Straßen, Brücken, Versorgungsunternehmen, Rechenzentren, Wohnraum usw. - zu bauen. Seit unserer Gründung im Jahr 2021 haben wir Tausende von Kunden und mehrere Millionen in ARR gewonnen, was uns zu einem der am schnellsten wachsenden vertikalen Softwareunternehmen macht.
Partnerschaften stellen eine der aufregendsten und wirkungsvollsten Wachstumschancen bei Miter dar. Sie berichten direkt an unseren Head of Sales und arbeiten eng mit Vertrieb, Produkt und Marketing zusammen, um eine Partnerschaftsfunktion aufzubauen und zu leiten, die einen nachhaltigen, skalierbaren Umsatzkanal für das Unternehmen schafft.
Was Sie tun werden:
- Aufbau und Skalierung der Partnerschaftsfunktion von Miter von Grund auf — einschließlich Programmdesign, Partnerakquise, Beziehungsmanagement und Kanalinfrastruktur.
- Verwaltung von Partnerstufen, Anreizstrukturen, Onboarding-Prozessen und Schulungsprogrammen.
- Koordination von Co-Sell-Aktivitäten mit dem Vertrieb, Identifizierung von Integrationsmöglichkeiten mit dem Produkt und Unterstützung von Co-Marketing mit dem Marketing.
- Definition und Verfolgung von Kern-KPIs, einschließlich partnergenerierter Pipeline, beeinflusster ARR, Aktivierungsraten und Zielverwirklichung.
- Erste Partner gewinnen, wiederholbare Abläufe etablieren und die Infrastruktur aufbauen, die Partnerschaften zu einem nachhaltigen Umsatzkanal macht.
Was Sie benötigen:
- Über 8 Jahre Erfahrung in Partnerschaften, Geschäftsentwicklung oder Vertriebskanälen, davon mindestens 3 Jahre in einer SaaS-Umgebung und nachweisliche Erfolge beim Aufbau oder der Skalierung einer Partnerschaftsfunktion.
- Strategischer Hintergrund mit Erfahrung im Aufbau operativer und geschäftlicher Prozesse von Grund auf.
- Komfort beim Entwerfen von Kanalstrategien, Durchführung von Marktanalysen und Umsetzung.
- Kenntnisse in CRM-Plattformen, Datenanalysetools und KI; Fähigkeit, operative Infrastrukturen einschließlich Deal-Registrierung, Attributionsverfolgung und Leistungsberichterstattung aufzubauen.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsaufbau — jemand, der Vertrauen von externen Partnern und internen Stakeholdern gleichermaßen gewinnt.
- Handlungsorientierung, starke Betriebsinstinkte und Komfort mit Ungewissheit; Sie denken in Systemen und bauen Prozesse, die über sich selbst hinaus skalieren.
- Klare, direkte Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Miter gegenüber wichtigen Partnern zu vertreten und funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen.
- Erfahrung in der Bauindustrie, vertikaler SaaS oder Software für Arbeitskräfte/Gehaltsabrechnung ist von Vorteil.
- Frühere Erfahrung in der Einstellung und Leitung eines Teams.
Unsere Vorteile:
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Wir bieten wettbewerbsfähige (deutlich über „Markt“) Gehälter, Provisionen und Aktienpakete.
- Krankenversicherung: Umfassende medizinische, zahnärztliche, FSA- und Vision-Pläne, die auf Ihre und die Bedürfnisse Ihrer Familie zugeschnitten sind.
- 401(k) Altersvorsorgeplan: Unternehmensbeiträge zur Unterstützung Ihrer Zukunftsplanung.
- Unbegrenzter PTO: Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen, um sich zu erholen und Ihr bestes Ich zu sein.
- Elternzeit: Großzügige 16-wöchige bezahlte Freistellung für alle Eltern, einschließlich Adoptiv- und Pflegeeltern.
- Lernen & Entwicklung: Wir bieten jedem Mitarbeiter eine jährliche Bildungszulage, um externe berufliche Weiterentwicklung zu erkunden.
- Büroextras: Snacks, Kaffee, Mittagessen und Pendelvorteile für Mitarbeiter im Büro.
- Gemeinschaft: Mehrere unternehmensweite und team-spezifische Off-Sites pro Jahr.
Hybrid- vs. Remote-Ansatz: Wir glauben, dass die Magie von Miter aus der Zusammenarbeit entsteht. Wir glauben auch an Flexibilität bei der Arbeit. Für Rollen, die als hybrid aufgeführt sind, ist unser Ansatz 3 Tage pro Woche im Büro, um uns die Möglichkeit zu geben, uns zu verbinden, Ideen auszutauschen und stärkere Beziehungen aufzubauen.
Miter bietet Chancengleichheit (EEO) für alle Mitarbeiter und Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. Wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Belegschaft ein und heißen Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten willkommen.
Vergütung: $230K – $260K. Die angegebene Spanne stellt den typischen Vergütungsbereich für diese Rolle dar.
Head of Partnerships Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Miter ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Transformation der Bauindustrie abzielt. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, umfassenden Sozialleistungen und einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung fördert Miter eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig wertvolle Beziehungen im Team aufzubauen, was zu einer positiven und unterstützenden Arbeitsatmosphäre führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Partnerships erhalten könnten
✨Präsenz auf Bau-Events
Besuche lokale Bau-Messen oder Jobmessen, um direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. In der Baubranche sind persönliche Gespräche oft der Schlüssel zum Erfolg, also bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen zu plaudern.
✨Nutze Bau-Communities
Tritt Online-Communities wie Fachforen oder Gruppen auf Plattformen wie XING oder LinkedIn bei, die sich mit dem Bauwesen beschäftigen. Hier kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch auf Job-Angebote stoßen, die vielleicht nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Direkte Bewerbungen und Kontakte
Schau dir Unternehmen in deiner Region an und lass nicht nur deinen Lebenslauf bei ihnen auf der Website, sondern sprich auch direkt mit den HR-Abteilungen. Oft sind sie offen für Bewerbungen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, wenn du sie persönlich überzeugen kannst.
✨Unsere Website für deinen Traumjob
Vergiss nicht, regelmäßig unsere Website zu besuchen! Wir haben ständig neue Vollzeitstellen im Bauwesen zu bieten, und wir freuen uns darauf, dich beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Bewerben über uns gibt dir die Chance, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Partnerships mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten:Im Bauwesen sind technische Fähigkeiten von größter Bedeutung. Sorge dafür, dass dein Lebenslauf alle relevanten Programme und Tools listet, mit denen du vertraut bist, sei es CAD-Software oder Projektmanagement-Tools. Je mehr du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen hervorhebst, desto besser ist deine Chance, die Aufmerksamkeit von Dormont Manufacturing Co auf dich zu ziehen.
Erfahrung im Team betonen:Das Bauwesen ist ein Teamgeschäft. Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie du in vergangenen Projekten im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikativ bist und gut mit verschiedenen Gewerken umgehen kannst – das kommt bei Dormont Manufacturing Co sicher gut an!
Schau auf relevante Zertifikate:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen hast, die für die Stelle relevant sind, wie beispielsweise Sicherheitsqualifikationen oder Bauleiter-Zertifikate, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf deutlich sichtbar sind. Dies zeigt dein Engagement für den Beruf und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Präsentiere deine Projekte:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, hast du wahrscheinlich schon einige Projekte abgeschlossen. Erstelle eine kurze Übersicht über die interessantesten Bauprojekte, an denen du beteiligt warst, und beschreibe deine Rolle dabei. Eine solche Präsentation kann deinem Lebenslauf den zusätzlichen Schliff geben, um bei Dormont Manufacturing Co zu glänzen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Bau deine Projekterfahrung ein
Stell sicher, dass du konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, parat hast. Ob es nun um alte Bauaufträge oder Praktika geht – wir sollten bereit sein, darüber zu sprechen, welche Herausforderungen du hattest und wie du sie gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deinen praktischen Ansatz und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Im Bauwesen ist das Fachwissen entscheidend. Mach dich mit den gängigen Normen und Vorschriften vertraut und übe technische Fragen, die sich auf Statik, Materialien oder Bauabläufe beziehen könnten. Wir sollten auch bereit sein, darüber zu diskutieren, wie wir verschiedene Bauwerkzeuge effektiv nutzen können.
✨Zeige dein Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten
Im Bauwesen arbeiten wir oft im Team. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen. Weist darauf hin, wie wichtig eine klare Kommunikation bei der Umsetzung von Bauvorhaben ist.
✨Präsentation deines Portfolios
Falls du einige deiner Arbeiten in einem Portfolio hast, bring das mit zum Interview. Das gibt uns die Möglichkeit, unsere bisherige Arbeit visuell zu zeigen und gleichsam unsere Fähigkeiten und Ansätze zu diskutieren. In einer Vollzeitstelle wird es wichtig sein, potenziellen Arbeitgebern unsere besten Projekte unter die Nase zu halten.
