Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein hochqualifiziertes Team und manage Gehaltsabrechnungen für 2.500 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Luxusgüterunternehmen mit über 100 Jahren Tradition und innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte auf Produkte.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einer inspirierenden und vielfältigen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Was wir tun, geht über gewöhnlichen Luxus hinaus. Wir kreieren Produkte für Menschen, die ihrer Leidenschaft folgen, sich verwirklichen und Bleibendes schaffen. Und wir leisten das, weil bei uns Menschen arbeiten, die das ebenfalls tun und ihre Leidenschaft in unserer aufgehen lassen.
Es erwartet Dich ein hochqualifiziertes Team und ein abwechslungsreicher und spannender Tätigkeitsbereich in einem international geprägten Unternehmensumfeld in der Luxusgüterindustrie.
Du verantwortest unser Shared-Service-Center mit einem hochqualifizierten Team mit sieben Kolleg*innen und stellst die kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereiches sicher. Neben der Verantwortung für ca. 2.500 Gehaltsabrechnungen in DE/AT/CZ steuerst du auch operativ die Gehaltsabrechnungen für das Top Management sowie den People Bereich und stehst auch persönlich für Mitarbeitende bei Fragen zur Gehaltsabrechnung zur Verfügung.
Du agierst als Ansprechperson für alle Themen rund um SAP HR, auch für das technische HRIS-Team der Richemont Gruppe, steuerst externe SAP Berater (HCM und Zeitwirtschaft), führst selbst Testings und Transporte von Änderungen/Implementierungen durch und agierst als Key User für die Zeitwirtschaft.
Eine enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern wie der Finanzabteilung, zur Kontenklärungen und Bildung von Rückstellungen, der IT Abteilung, rund um die Stammdaten und das Identity Management, sowie mit dem externen Aktuar, in allen Themen zur Betrieblichen Altersvorsorge (Direktzusage, UVA, Rentner), ist für dich selbstverständlich.
Du kennst dich bestens bei allen relevanten steuerlichen und rechtlichen Themen aus und stellst auch die Kommunikation von Änderungen in Gesetzen oder Unternehmensrichtlinien, die die Gehaltsabrechnung betreffen, im Unternehmen sicher.
Die Vorbereitung und Begleitung der Steuer- und SV Prüfungen, Bereitstellung von Daten für Audits und interne/externe Prüfungen sowie die ganzheitliche Vorbereitung und Begleitung von externen und internen Audits sind bei dir in den besten Händen.
Auch den Technischen Lauf/Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung einschließlich aller Folgeaktivitäten und Erstellung von Überweisungsdateien und Überwachung der Zahlungen verantwortest du operativ zuverlässig.
Auf der Basis von:
- einem abgeschlossenen Studium der Betriebswirtschaft oder einer kaufmännischen Ausbildung mit Zusatzausbildung zur Personalfachkraft bzw. einem vergleichbaren Abschluss
- mehrjähriger Führungs- und Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung/-administration sowie im Personalmanagement
- herausragenden Führungseigenschaften, Kommunikations-Fähigkeiten und ausgeprägter Empathie und Durchsetzungsstärke
- fundierten SAP HR-Kenntnissen (Key User)
- fundierter Erfahrung mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel
- idealerweise Prozess- und Systemkenntnissen der Workday HR-Prozesse
- einer selbstständigen, strukturierten und sorgfältigen Arbeitsweise
- sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift
In einer Kultur, die:
- seit über 100 Jahren Tradition mit Pioniergeist verbindet
- innovativ - weit über die Produktentwicklung hinaus - ist
- Individualität, Gestaltungsfreude und Begeisterungsfähigkeit vereint
- kosmopolitisch, lebendig und divers ist
- dich einlädt, im Team über dich hinauszuwachsen
- offen dafür ist, dass du sie mitentwickelst, prägst und Spuren hinterlässt
Beflügelt durch:
- ein internationales Umfeld und gute Entwicklungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- Standortservices wie: Kantine, Café auf dem Gelände und Wäschereiservice
- Betriebssport- und weitere Gesundheitsangebote
- eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft
- eine Bezuschussung zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr (HVV-Profi Ticket)
- ein Mitarbeitenden-Parkhaus mit Ladestationen für Elektrofahrzeuge
- Sonderkonditionen auf Produkte der Richemont-Gruppe
- Mitarbeitervorteilsportale
- regelmäßige Events für die Mitarbeitenden
- diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Kurz: Lebe deine Leidenschaft auf Basis deiner Talente und Fähigkeiten in einer inspirierenden und vielfältigen Kultur beflügelt durch Wertschätzung und Förderung. Lebe und erlebe das bei uns.
Head of Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Als Arbeitgeber in der Luxusgüterindustrie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu leben. Unser Headquarter in Hamburg fördert eine inspirierende und vielfältige Kultur, in der individuelle Entwicklung und Teamarbeit großgeschrieben werden. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterbenefits, während Sie Teil eines hochqualifizierten Teams sind, das gemeinsam Großes erreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen. Wer weiß, vielleicht ist der nächste Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist. Wir können uns auch gerne über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du im Interview glänzt!
✨Zeige deine Leidenschaft!
In der Luxusgüterindustrie geht es um mehr als nur Zahlen. Teile deine Begeisterung für die Branche und zeige, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass deine Leidenschaft rüberkommt und du die richtige Position findest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Leidenschaft und Persönlichkeit sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Head of Payroll brennst.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen hervorzuheben.
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenanzeige. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen unkompliziert hochladen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Da es sich um die Luxusgüterindustrie handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Leidenschaft und dein Engagement zu diesen Werten passen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle tief in SAP HR und Gehaltsabrechnung verwurzelt ist, solltest du dich auf spezifische technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Teamarbeit demonstrieren. Das Unternehmen sucht jemanden, der ein hochqualifiziertes Team leitet, also sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
