Head of Product, Payroll

Über Gusto: Bei Gusto haben wir die Mission, die Wirtschaft der kleinen Unternehmen zu fördern. Wir kümmern uns um die schwierigen Dinge – wie Löhne, Krankenversicherung, 401(k)s und HR – damit sich die Eigentümer auf ihr Handwerk und ihre Kunden konzentrieren können. Mit Teams in Denver, San Francisco und New York unterstützen wir stolz mehr als 400.000 kleine Unternehmen im ganzen Land und bauen einen Arbeitsplatz auf, der die Kunden, die wir bedienen, repräsentiert und feiert.

Über die Rolle: Gusto sucht einen außergewöhnlichen Produktleiter, der unser Payroll-Produkt und den Geschäftsbereich auf globaler Ebene überwacht. Payroll ist Gustos Kernprodukt, das von jedem unserer über 400.000 kleinen Geschäftskunden genutzt wird und erheblich zu unserem jährlichen wiederkehrenden Umsatz beiträgt. Als Schlüsselmitglied des Produktführungsteams von Gusto übernehmen Sie die Verantwortung für die Produktstrategie, den Fahrplan und die Geschäftsleistung des Payroll-Produkts. Sie werden direkt das Produktteam leiten und indirekt verschiedene funktionsübergreifende Abteilungen überwachen, die alle zusammenarbeiten, um das ultimative Payroll-Erlebnis für unsere geschätzten Kunden zu bieten.

Hier ist, was Sie täglich tun werden:

• Ownership: Übernehmen Sie die Verantwortung für das Payroll-Produkt und den Geschäftsbereich von Anfang bis Ende.
• North Star: Definieren und treiben Sie die langfristige Vision und Strategie für Gusto Payroll voran.
• Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit einem starken funktionsübergreifenden Team von Ingenieuren, Produktmanagern, Designern und Datenwissenschaftlern zusammen, um Ihre Produktstrategie für die Kunden zum Leben zu erwecken.
• Empowerment: Coachen und leiten Sie ein talentiertes Team von Senior Product Managern.

Hier ist, wonach wir suchen:

• 15+ Jahre praktische Erfahrung im Produktmanagement in allen Rollen/Ebenen, davon mindestens 5+ Jahre in der Führung und Verwaltung von PMs (idealerweise Teams von >=5).
• Ein menschenorientierter Führer, der Senior PMs aufbaut, betreut und befähigt, eine inklusive Produktkultur fördert und Teams inspiriert, mit Klarheit, Verantwortung und Rechenschaftspflicht zu liefern.
• Hintergrund in software für kleine und mittlere Unternehmen, mit Erfahrung in komplexen Bereichen und regulierten Kategorien stark bevorzugt.
• Starke Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Skalierung großer, geschäftskritischer Produkte.

Wenn Sie denken, dass Sie nicht alle oben genannten Kriterien erfüllen, aber dennoch an der Stelle interessiert sind, bewerben Sie sich bitte. Niemand erfüllt jedes Kriterium, und wir suchen jemanden, der begeistert ist, dem Team beizutreten.

Gusto ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht bei der Einstellung oder einer anderen Beschäftigungsentscheidung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), Familienstand, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale.