Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Programme und sorge für deren erfolgreiche Umsetzung und Akzeptanz.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das digitale Transformation in der Bauindustrie vorantreibt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Einarbeitung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauindustrie und arbeite an spannenden globalen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Sales Operations oder Programmleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Abteilung: Sales Excellence & Operations
Berichtet an: VP, Head of Sales Excellence & Operations
Standort: Deutschland, bevorzugt Umgebung Stuttgart
Der Head of Programs & Adoption leitet den Bereich Programme & Adoption der globalen Sales Excellence-Organisation. Diese Rolle bietet strategische Führung, Personalmanagement und Ausführungsaufsicht für globale kommerzielle Programme und stellt sicher, dass Initiativen durch Teams geliefert und konsistent in den Regionen übernommen werden. Diese Position spielt eine entscheidende Rolle beim Aufbau des kommerziellen Rückgrats, das weitgehend von Grund auf neu geschaffen wird, indem die Programme, Betriebsrhythmen und Übernahme-Mechanismen etabliert werden, die eine skalierbare und vorhersehbare kommerzielle Ausführung weltweit ermöglichen.
Wir suchen einen vertrauenswürdigen Berater, der Erfahrung in der aktiven Partnerschaft bei Strategie, Planung, Sequenzierung und Entscheidungsfindung hat. Ebenso soll er Ideen einbringen, Annahmen hinterfragen und helfen, die zukünftige Richtung der kommerziellen Organisation zu gestalten, während er eine erfolgreiche Ausführung und Übernahme sicherstellt.
Hauptverantwortlichkeiten- Strategische Führung & Vision: Verantwortung für das globale Portfolio kommerzieller Programme von der Strategie über die Ausführung bis hin zu messbaren Geschäftsergebnissen.
- Vertrauenswürdiger Berater & Strategischer Partner: Agieren als vertrauenswürdiger Berater für den Vice President, Sales Excellence und Operations.
- Programmaufsicht & Ausführungs-Governance: Orchestrierung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen in einem stark matrixierten globalen Umfeld.
- Funktionsübergreifender Einfluss & Abstimmung: Einflussnahme auf Stakeholder über Funktionen hinweg ohne direkte Autorität.
- Messung & kontinuierliche Verbesserung: Definition von Erfolgsmessgrößen, die mit Übernahme, Auswirkungen und kommerzieller Leistung verbunden sind.
Ihr Profil
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Sales Operations, Revenue Operations, Enablement oder Programmleitung.
- Erfahrung in der Durchführung globaler Veränderungen und die Fähigkeit, strategisch auf globaler Ebene zu denken.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit Führungskräften und ein starker Fokus auf datengestützte Entscheidungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Geschäftstransformationen.
- Starke Change-Management-Fähigkeiten und selbstmotiviert mit einer positiven und praktischen Einstellung.
Führungskompetenzen
- Starke Führungskompetenzen mit einem menschenorientierten und strategischen Denkansatz.
- Fähigkeit, leistungsstarke globale Teams aufzubauen, zu entwickeln und zu leiten.
Wir unterstützen Sie mit:
- Strukturiertem Einstieg: individuelle Einarbeitung, Neulingsveranstaltung, organisiertes Networking.
- Modernen Arbeitszeitmodellen: vertrauensbasierte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten/Flexibilität, Möglichkeit zur hybriden oder remote Arbeit.
- Karriereentwicklung: team- oder rollenbasierte Entwicklung/Schulung, individuelle Entwicklung/Schulung, nationale und internationale Karrierechancen innerhalb der RIB Group oder Schneider Electric.
Head of Programs & Adoption (m/f) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Als Arbeitgeber in der Region Stuttgart bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu werden, das sich der digitalen Transformation in der Bauindustrie widmet. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, persönliche Entwicklung und eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle. Darüber hinaus unterstützen wir Ihre Karriere mit individuellen Entwicklungsprogrammen und bieten zahlreiche Vorteile wie Mitarbeitervergünstigungen und Gesundheitsmanagement, um sicherzustellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Programs & Adoption (m/f) erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Dormont Manufacturing Co ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Dormont Manufacturing Co über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Dormont Manufacturing Co interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Programs & Adoption (m/f) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Dormont Manufacturing Co einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Dormont Manufacturing Co zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Dormont Manufacturing Co, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Dormont Manufacturing Co arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Dormont Manufacturing Co betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Dormont Manufacturing Co schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
