Head of Talent Brand Content and Growth Marketing

TRM Labs bietet Blockchain-Analytik und KI-Lösungen, um Strafverfolgungsbehörden, nationale Sicherheitsagenturen, Finanzinstitute und Kryptowährungsunternehmen dabei zu helfen, betrügerische Aktivitäten und Finanzkriminalität im Zusammenhang mit Krypto zu erkennen, zu untersuchen und zu unterbrechen. Die Plattformen von TRM umfassen Lösungen zur Verfolgung der Herkunft und des Ziels von Geldern, zur Identifizierung illegaler Aktivitäten, zum Aufbau von Fällen und zur Konstruktion eines Lagebildes von Bedrohungen.

Wir suchen einen Head of Talent Marketing, der die Talentmarke von TRM durch qualitativ hochwertiges Storytelling und Distribution aufbauen und skalieren kann. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Inhalt, Marke und Wachstum und konzentriert sich darauf, die Stimme, Einblicke und Perspektiven von TRM in überzeugende Erzählungen zu verwandeln, die Top-Talente anziehen.

Sie werden als hochautonome Einzelperson agieren, die sowohl für die Erstellung von erstklassigem Inhalt und Veranstaltungen verantwortlich ist als auch dafür sorgt, dass dieser die richtigen Zielgruppen durch effektive Distribution erreicht. Dies ist keine Koordinationsrolle – Sie setzen den Qualitätsstandard, liefern schnell und erzielen messbare Auswirkungen.

Auswirkungen, die Sie haben werden:

• End-to-End-Inhaltserstellung: Übersetzen interner Einblicke, Richtlinien und Ereignisse in auffällige Kampagnen, die unser Arbeitgeberwertversprechen an potenzielle Talente demonstrieren.
• Vertriebsstrategie über bezahlte Medien, soziale Netzwerke, Veranstaltungen und Partnerschaften entwickeln, um priorisierte Talentsegmente zu erreichen.
• Wiederholbare Inhaltsmaschine aufbauen und umsetzen, die mit der Markenidentität von TRM übereinstimmt.
• Ideen schnell in veröffentlichte Inhalte, Veranstaltungen und Kampagnen innerhalb definierter Zeitrahmen umsetzen.
• Die richtigen Konferenzen für unsere Ingenieure auswählen, an denen sie teilnehmen, sprechen und werben können.
• Partnerschaften mit externen Führungspersönlichkeiten im Ingenieurwesen aufbauen und Community-Meetups organisieren.
• Leistung messen und iterieren, um die Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern.

Was wir suchen:

• 6–10+ Jahre Erfahrung in Inhalt, Marke oder Wachstumsmarketing (idealerweise in schnell wachsenden oder frühen Umgebungen).
• Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig qualitativ hochwertige Inhalte mit starker Erzählung und Stimme zu erstellen.
• Erfahrung in der Anpassung von Markenbotschaften an gezielte Zielgruppen; Erfahrung im Marketing für Ingenieurgemeinschaften von Vorteil.
• Starke Wachstumsinstinkte und Kanalerfahrung.
• Hohe Eigenverantwortung und Geschwindigkeit.
• Außergewöhnliches redaktionelles Urteilsvermögen und Geschmack.
• Komfortable Zusammenarbeit mit Führungskräften und schnelles Extrahieren von Einblicken.
• Erfahrung mit KI-Tools zur Beschleunigung von Arbeitsabläufen bei gleichbleibender Qualität.

Sie werden eng mit Marketing, Recruiting und Führung zusammenarbeiten und als Brücke zwischen der Stimme von TRM und dem Talentmarkt fungieren. Das Team schätzt hohe Eigenverantwortung, Geschwindigkeit und Handwerk.

Arbeitszeiten: Mindestens 4 Stunden Überlappung mit EST-Geschäftszeiten.
Kommunikation: asynchron zuerst mit synchronen Check-ins nach Bedarf.
AI-Fluency bei TRM: AI-Fluency ist eine grundlegende Erwartung bei TRM. Wir erwarten von jedem Teammitglied, dass es KI nutzt, um seine Arbeit zu beschleunigen und neu zu gestalten.

Wenn Sie von der Mission von TRM begeistert sind, aber nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben – wir stellen nach Lernfähigkeit, Urteilsvermögen und der Bereitschaft ein, schnell zu lernen.