Head of Talent & Culture – NAB Vietnam

Der Head of Talent and Culture ist verantwortlich für den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer leistungsstarken, zukunftsorientierten Technologiearbeitskraft für NAB Vietnam. Die Rolle verwaltet die gesamte Talentagenda, einschließlich strategischer Personalplanung, schneller und qualitativ hochwertiger Tech-Einstellungen, Kompetenzaufbau im großen Maßstab und einer starken, integrativen Kultur, die es NAB Vietnam ermöglicht, schnell zu wachsen und gleichzeitig technische Exzellenz und Qualität in der Lieferung aufrechtzuerhalten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Talentakquise: Definieren und Umsetzen einer skalierbaren Talentakquisitionsstrategie zur Unterstützung des schnellen Wachstums in Technologie, Geschäft und Betrieb. Strategische Personalplanung in Partnerschaft mit Technologie- und Geschäftsführern leiten, einschließlich der Phasierung der Mitarbeiterzahl und der Identifizierung kritischer und seltener Fähigkeiten, die mit den Lieferfahrplänen übereinstimmen.
• Talentfähigkeiten – Zukunftskompetenzen im großen Maßstab aufbauen: Entwerfen und Ausführen einer integrierten Talentfähigkeitsstrategie, die mit NABs Technologie- und Transformationsfahrplan übereinstimmt. Entwicklung und Weiterentwicklung von Ingenieur-, Führungs- und beruflichen Kompetenzrahmen.
• Kultur, Engagement & Mitarbeitererfahrung: Gestalten, pflegen und verankern einer leistungsstarken, integrativen und werteorientierten Kultur, die mit NAB und den Erwartungen einer modernen Technologiearbeitskraft übereinstimmt. Strategien für Kultur und Engagement vorantreiben, die Verantwortung, Zusammenarbeit, psychologische Sicherheit und Exzellenz in der Lieferung unterstützen.
• Führung, Governance & strategische Partnerschaft: Führen, coachen und entwickeln von leistungsstarken Teams in den Bereichen Talentakquise, Talentfähigkeiten und Kultur. Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in Fragen der Personalplanung, Talente, Fähigkeiten und Kultur fungieren.

Schlüsselqualifikationen und Erfahrungen

• Mindestens 12 Jahre nachgewiesene Erfahrung in leitenden Positionen im Bereich People & Culture, Talent, davon mindestens 5-7 Jahre in einer leitenden Position.
• Starker Hintergrund in einem schnell wachsenden oder transformierenden Umfeld, vorzugsweise in einer Technologie-, Ingenieur- oder Digitalorganisation.
• Nachweisliche Fähigkeit, Einstellungen schnell zu skalieren, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, Geschäftsstrategien in umsetzbare Talent- und Personalpläne zu übersetzen.

Vorteile und Vergünstigungen

• Attraktives Vergütungs- und Leistungspaket.
• Spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Professionelle und ansprechende Arbeitsumgebung.
• Hybrides Arbeitsmodell und hervorragende Work-Life-Balance.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter uns ausmachen, was wir sind. Deshalb haben wir eine Kultur des Respekts aufgebaut – in der sich jeder wertgeschätzt und anerkannt fühlt.