Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalplanung und Talenttransformation für eine zukunftsfähige Organisation.
- Unternehmen: Temenos, ein innovatives Unternehmen im HR-Bereich mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bezahlte Studienurlaube und Familienpflegezeit.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit starken Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit KI-gestützten Einblicken und innovativen Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, Organisationsdesign und strategischer Personalplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Die Rolle des Head of Talent, Performance & Organisational Design ist eine entscheidende Führungsposition innerhalb der HR-Funktion, verantwortlich für die Gestaltung einer zukunftsorientierten Organisation bei Temenos. Diese Rolle treibt die Entwicklung, Bereitstellung und Evolution von Talenten in großem Maßstab voran und stellt sicher, dass Organisationsdesign, Leistungsmanagement und Personalstrategie vollständig auf die Unternehmensprioritäten abgestimmt sind.
Ein zentraler Fokus der Rolle liegt darin, das unternehmensweite Organisationsdesign und die Transformation der Belegschaft zu leiten, indem KI-gestützte Erkenntnisse und fortschrittliche strategische Personalplanung genutzt werden, um sicherzustellen, dass Temenos über die richtigen Fähigkeiten, Strukturen und Kompetenzen verfügt, um seine Wachstums-, Innovations- und Effizienzambitionen zu erfüllen.
Die Rolle fungiert als strategischer Partner für die Führungskräfte und übersetzt die Unternehmensstrategie in nachhaltige Organisationsmodelle, Talentmanagementsysteme und Leistungsrahmen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten- Strategische Personalplanung & Talenttransformation: Verantwortung für die end-to-end-Strategie der strategischen Personalplanung bei Temenos, um entscheidungsbasierte Einblicke in Kapazität, Fähigkeit, Standort, Kosten und zukünftige Qualifikationsanforderungen zu gewährleisten.
- Organisationsdesign & Stellenarchitektur: Definition und Governance der Organisationsdesignprinzipien von Temenos, um Klarheit, Skalierbarkeit und Geschwindigkeit über Funktionen und Regionen hinweg sicherzustellen.
- KI-gestützte Organisation & Zukunft der Arbeit: Als Vordenker fungieren, wie KI und aufkommende Technologien das Organisationsdesign, Rollen, Fähigkeiten und Arbeitsweisen umgestalten werden.
- Leistungsmanagement & Talentmanagementsysteme: Verantwortung für das Design und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Leistungsmanagementrahmens von Temenos, um starke Differenzierung, Verantwortlichkeit und Ausrichtung an den Unternehmenswerten sicherzustellen.
- Stakeholder-Partnerschaft & Führung: Als vertrauenswürdiger Berater für den Chief People Officer und die Unternehmensführung in Bezug auf Organisationseffektivität und Talentstrategie fungieren.
- Nachweisbare Erfahrung in einer leitenden HR- oder Personalführungsrolle mit Schwerpunkt auf Organisationsdesign, strategischer Personalplanung und Talenttransformation.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Implementierung von unternehmensweiten Organisations- und Personalveränderungen in komplexen, globalen Umgebungen.
- Ausgezeichnete Kenntnisse im Bereich des Betriebsmodellentwurfs, der Stellenarchitektur und der Rollenklarheit.
- Strategischer und zukunftsorientierter Denker mit der Fähigkeit, Innovation und Pragmatismus in Einklang zu bringen.
- Komfortabel im Umgang mit Ungewissheit und in der Führung komplexer Veränderungen.
- Hochgradig analytisch, erkenntnisorientiert und kommerziell denkend.
- Elternzeit: Rückkehr mit 3 Tagen pro Woche im ersten Monat und 4 Tagen pro Woche im zweiten Monat.
- Familienpflege: 4 Wochen bezahlte Familienpflegezeit.
- Recharge-Tage: 4 Tage pro Jahr zur physischen oder mentalen Erholung.
- Studienurlaub: 2 Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr für Studium oder persönliche Entwicklung.
Head of Talent, Performance & Org Design Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Temenos ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer unterstützenden Unternehmenskultur fördert Temenos das Wachstum seiner Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, aktiv an der Transformation der Organisation teilzunehmen. Die einzigartigen Vorteile wie zusätzliche Erholungs- und Studienzeiten sowie familienfreundliche Regelungen machen Temenos zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talent, Performance & Org Design erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent, Performance & Org Design mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
