Health Insurance Sales Representative (San Fernando Valley, CA)

Must be local to LA County, California. Verantwortlich für die Unterstützung von SCAN-Interessenten und Mitgliedern bei der Identifizierung von Gesundheitsplanoptionen, um sie gesund und unabhängig zu halten. Dies ist eine Vollzeitstelle, die aus wichtigen Aktivitäten besteht, darunter die Erzeugung positiver Anmeldungen und neuer Geschäftsmöglichkeiten, die Entwicklung von Gemeinschaftsbeziehungen zur Unterstützung der Wachstumsziele sowie die Förderung der Mitgliederbindung.

Sie werden:

• Gelegenheiten für Verkaufspräsentationen, Gruppentreffen, Gemeinschaftsveranstaltungen und andere Seniorenaktivitäten innerhalb des zugewiesenen Servicebereichs initiieren und generieren.
• Produktive Beziehungen zu Anbietern und Gemeindeleitern aufbauen und pflegen.
• Verkaufskontakte generieren und ein Geschäftsbuch erstellen. Leads in das Unternehmens-CRM eingeben.
• Verkaufsressourcen entwickeln und ein Netzwerk von Möglichkeiten und Kontakten schaffen.
• Die Mitgliederbindung fördern, indem Anfragen gelöst und proaktiv häufig mit aktuellen Mitgliedern innerhalb des zugewiesenen Marketingbereichs kommuniziert wird.
• Produktionsziele und Leistungsstandards einhalten. Umfassende Berichte erstellen, die Produktionsdaten bereitstellen und die Ergebnisse der Wachstumsziele messen.
• Fachliche und technische Kenntnisse durch den Besuch von Schulungsworkshops aufrechterhalten.
• Mit der Führungsebene zusammentreffen, um Leistungskennzahlen zu überprüfen, Verkaufsstrategien zu bestimmen und Verkaufstechniken und -prozesse zu verbessern.
• Alle staatlichen und regulatorischen Richtlinien einhalten, indem die Verkaufs- und Marketinganforderungen eingehalten werden, die von CMS, MIPPA und anderen Richtlinien und Verfahren festgelegt wurden, die von der Compliance-Abteilung implementiert wurden.
• Fachkenntnisse über Medicare, Medi-Cal und SCAN-Leistungen aufrechterhalten, indem alle erforderlichen Schulungen erfolgreich abgeschlossen werden.
• Zur Teamarbeit beitragen, indem verwandte Ergebnisse nach Bedarf erzielt werden.

Wir suchen Rebellen, die neugierig auf KI sind und deren Potenzial, wie wir arbeiten und unseren Mitgliedern dienen, transformieren können. Aktive Unterstützung der Erreichung von SCANs Vision und Zielen. Andere Aufgaben nach Bedarf.

Ihre Qualifikationen:

• Gültige Gesundheitslizenz in CA und CMS-Jahreszertifizierungen erforderlich.
• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung bevorzugt.
• 1-3 Jahre verwandte Erfahrung. Verkaufs- und Marketingerfahrung in der Gesundheitsbranche bevorzugt.
• Arbeitet unter allgemeiner Aufsicht. Behandelt mäßig komplexe Probleme und verweist komplexere Probleme an höheres Personal.
• Besitzt fundierte Kenntnisse des Fachgebiets. Kann Führung, Coaching und/oder Mentoring einer untergeordneten Gruppe bieten.
• Versiert im Microsoft Office Suite.
• Zweisprachig Englisch/Spanisch, bevorzugt.

Was ist für Sie drin?

• Grundgehaltsspanne: 70.304 bis 75.000 USD jährlich.
• Diese Rolle ist provisionsberechtigt!
• Arbeitsmodus: Überwiegend remote mit umfangreichen Fahrten.
• Robustes Wellness-Programm.
• Generöse bezahlte Freizeit (PTO).
• 11 bezahlte Feiertage pro Jahr, 1 flexibler Feiertag, Geburtstag frei und 2 Freiwilligentage.
• Ausgezeichnetes 401(k) Altersvorsorgeprogramm mit Arbeitgeberbeitrag.
• Robustes Mitarbeiteranerkennungsprogramm.
• Studiengebührenrückerstattung.
• Eine Gelegenheit, Teil eines Teams zu werden, das jeden Tag einen Unterschied für unsere Mitglieder und unsere Gemeinschaft macht!

Gleichberechtigter Arbeitgeber/geschützte Veteranen/Personen mit Behinderungen. Gleichstellung der Beschäftigung und Arbeitsplatz mit positiver Aktion. Personen, die eine Beschäftigung suchen, erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexuelle Orientierung, Geschlechtswahrnehmung oder -identität, Alter, Familienstand, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder einen anderen durch das Gesetz geschützten Status Berücksichtigung für die Beschäftigung. Eine Hintergrundüberprüfung ist erforderlich. Der Auftragnehmer wird keine Mitarbeiter oder Bewerber entlassen oder anderweitig diskriminieren, weil sie nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers gefragt, diskutiert oder offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Arbeitsfunktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen jedoch das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht offenlegen, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Antwort auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der rechtlichen Pflicht des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen. 41 CFR 60-1.35(c)