Home Health Market Executive of Operations

Werden Sie Teil unserer fürsorglichen Gemeinschaft. Der Market Executive of Operations (MEO) ist verantwortlich für die Überwachung der Betriebsabläufe der Niederlassung, um sicherzustellen, dass finanzielle, klinische Abläufe sowie Qualitäts-, Service- und Verkaufsinitiativen den gesetzlichen Vorschriften sowie den Unternehmensrichtlinien und -richtlinien entsprechen. Entwickelt Strategien und Gesamtgeschäftspläne für die Niederlassung, Jahresplanung und Budgets für den zugewiesenen Markt und überwacht die Ausgaben. Generiert spezifische Marktqualitätsbewertungsberichte und überwacht, überprüft und verwaltet die Patientenzufriedenheitsdaten. Der MEO arbeitet eng mit dem AVPO sowie verschiedenen funktionsübergreifenden Teams auf regionaler und Unternehmensebene zusammen, um den Erfolg der zugewiesenen Märkte sicherzustellen.

Wesentliche Funktionen:

• Verantwortlich für einen bestimmten Markt innerhalb des Gebiets, leitet die Branch Directors im zugewiesenen Markt, einschließlich der Führung von Mitarbeitern.
• Entwickelt strategische Pläne, einschließlich Wachstumsstrategien, Einhaltung des Budgets und Jahresplanung zur Erreichung finanzieller Ziele.
• Überprüft und analysiert die Bedingungen des zugewiesenen Marktes, Wettbewerber und das Geschäftsvolumen.
• Koordiniert mit dem Business Service Center für Aktivitäten im Zusammenhang mit Debitorenbuchhaltung, Gehaltsabrechnung, Krediten und Dateneingabe.
• Arbeitet mit dem Vertriebsteam zusammen, um das Wachstum der Niederlassung durch Erweiterung des neuen und bestehenden Kundenstamms sicherzustellen.
• Arbeitet mit dem klinischen Team zusammen, um sicherzustellen, dass die klinischen Abläufe und Qualitätskennzahlen die KPI’s erfüllen oder übertreffen.
• Unterstützt und stellt die Umsetzung von Leistungsverbesserungsplänen sicher, falls erforderlich.
• Kann mit dem Intake-Team zusammenarbeiten und den Prozess für Überweisungen und Vorabgenehmigungen/Ansprüche für das zugewiesene Gebiet überwachen.
• Kann die Vertretung des Branch Directors übernehmen und einspringen, wenn die Rolle des Branch Directors vakant ist.

Verwenden Sie Ihre Fähigkeiten, um einen Einfluss zu haben:

• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
• Starke Präsenz, Führungs- und Managementfähigkeiten.
• Gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten; ein hohes Maß an emotionaler und Engagement-Intelligenz.
• Fördert die Unternehmenskultur im zugewiesenen Bereich und treibt die Bemühungen zur Mitarbeiterentwicklung voran.
• Fähigkeit, Branch Directors und Weekend Managers zu coachen, zu betreuen und zu motivieren.
• 60-90 persönliche Kontakte pro Jahr in den Niederlassungen.
• Reisebereitschaft von ca. 50%.

Bildung:

• Ein Bachelor-Abschluss in klinischen Bereichen (Pflege, Therapie), Gesundheitsverwaltung, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich ist erforderlich; einschließlich 3 Jahre Erfahrung in der Rolle des Branch Directors allgemein erforderlich.

Lizenzen/Zertifizierungen:

• RN- und/oder Kliniker-Lizenzierung, bevorzugt.

Erfahrung:

• 8 oder mehr Jahre Erfahrung in der Leitung von Multi-Site-Gesundheitsbetrieben bevorzugt.
• Erfahrung mit EMR- und/oder HIM-Systemen.
• Hervorragende Führungs- und Managementfähigkeiten.
• Gute organisatorische, zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke Engagement-, emotionale Intelligenz und Präsenz.
• Starkes finanzielles und geschäftliches Verständnis mit nachgewiesener Fähigkeit, praktische Lösungen zur Bewältigung geschäftlicher Herausforderungen zu entwickeln.

Home-Office-Anforderungen:

• Um die Effektivität von Home- oder Hybrid-Home/Office-Mitarbeitern sicherzustellen, muss der selbst bereitgestellte Internetdienst folgende Kriterien erfüllen: Mindestens eine Downloadgeschwindigkeit von 25 Mbps und eine Uploadgeschwindigkeit von 10 Mbps ist erforderlich; drahtlose, kabelgebundene oder DSL-Verbindung wird empfohlen.
• In bestimmten Rollen kann die von Humana empfohlene Mindestgeschwindigkeit nicht ausreichen.
• Humana behält sich das Recht vor, von den Mitarbeitern zu verlangen, ihren Internetdienst bei Bedarf zu aktualisieren.
• Arbeiten Sie von einem dedizierten Raum ohne laufende Unterbrechungen, um die PHI/HIPAA-Informationen der Mitglieder zu schützen.

Reise:

• Obwohl dies eine Remote-Position ist, kann gelegentlich eine Reise zu Humana-Büros für Schulungen oder Meetings erforderlich sein.

Geplante wöchentliche Arbeitsstunden: 40

Vergütungsbereich: Der unten angegebene Vergütungsbereich spiegelt eine gute Schätzung des Anfangsgrundgehalts für eine Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wider. Der Vergütungsbereich kann je nach geografischem Standort höher oder niedriger sein, und das individuelle Gehalt variiert je nach nachgewiesenen berufsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen, Erfahrungen, Ausbildungen, Zertifizierungen usw. $123,800 - $170,300 pro Jahr. Diese Stelle ist für einen Bonusanreizplan berechtigt. Diese Anreizmöglichkeit basiert auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung.

Beschreibung der Vorteile: Humana, Inc. und seine verbundenen Tochtergesellschaften bieten wettbewerbsfähige Vorteile, die das Wohlbefinden der gesamten Person unterstützen. Die Vorteile für Mitarbeiter sind darauf ausgelegt, persönliches Wohlbefinden und kluge Gesundheitsentscheidungen für Sie und Ihre Familie zu fördern, während Sie auch wissen, dass Ihr Leben außerhalb der Arbeit stattfindet. Zu unseren Vorteilen bietet Humana medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, einen 401(k)-Rentenplan, Freizeit (einschließlich bezahlter Freizeit, Unternehmens- und persönlicher Feiertage, bezahlte Eltern- und Pflegezeit), Kurz- und Langzeitbehinderung, Lebensversicherung und viele andere Möglichkeiten.

Chancengleichheit: Es ist die Politik von Humana, keine Diskriminierung gegen einen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus vorzunehmen. Es ist auch die Politik von Humana, positive Maßnahmen zu ergreifen, um Personen mit Behinderungen oder geschützten Veteranenstatus einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen und alle Beschäftigungsentscheidungen ausschließlich auf gültigen Anforderungen zu basieren. Diese Politik gilt für alle Beschäftigungsmaßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Versetzung, Herabstufung, Entlassung, Rückruf, Kündigung, Vergütung oder andere Formen der Vergütung und Auswahl für Schulungen, einschließlich Lehrstellen, auf allen Ebenen der Beschäftigung.