Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Dentsu Germany – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
- Vorteile: 27 Tage Urlaub, 3 Wellness-Tage, Weiterbildungsmöglichkeiten und Co2-neutrale Büros.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine offene Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hey Du, willkommen bei dentsu Germany! Mit der gemeinsamen Vision „Innovating the way brands are built“ arbeiten wir in unserem internationalen Netzwerk mit einem breiten Spektrum an Kund*innen zusammen und ziehen tolle Kampagnen auf, die wir um 360‑Grad betreuen. Dabei stehen wir als dentsu für Nachhaltigkeit, soziales Engagement & Mental Health und treiben weitere innovative Themen gemeinsam voran!
Du fühlst Dich in der Agenturwelt sowie HR‑Umfeld zuhause, bist ein Organisationstalent und behältst auch in einem dynamischen Arbeitsalltag stets den Überblick? Dann suchen wir Dich als HR Advisor (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt! Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 2 Jahre befristet.
Dein Job bei dentsu:
- Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um People-Themen, HR Policies, Prozesse, Systeme und Practices – inklusive Bearbeitung, Priorisierung und Dokumentation der Anfragen über ein HR Ticket‑ bzw. Case‑Management‑System.
- Du verantwortest alle HR‑administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles in enger Zusammenarbeit mit dem People Service Team in Brünn.
- Du betreust, standardisierst und entwickelst zentrale HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles weiter, um Effizienz, Servicequalität und Konsistenz nachhaltig zu steigern.
- Du arbeitest an HR‑Projekten mit und übernimmst teilweise die Verantwortung für Teilprojekte, z. B. bei der Implementierung neuer HR‑Tools oder Benefits.
- Du analysierst und monitorst HR‑Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen zur Prozess‑, Service‑ und Kulturverbesserung ab.
- Du steuerst, koordinierst und entwickelst den Onboarding‑Prozess für neue Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Schnittstellenfunktionen weiter.
- Du förderst eine offene Unternehmenskultur sowie eine aktive Feedback‑ und Kommunikationskultur durch transparente HR‑Kommunikation und serviceorientiertes Verhalten.
- Du arbeitest eng mit den HR Business Partner bei HR‑Projekten und strategischen Initiativen zusammen.
- Du unterstützt Change‑, Transformations‑ und Organisationsentwicklungsprojekte, z. B. durch Kommunikation, Begleitung von Maßnahmen und Sicherstellung der HR‑Prozessperspektive.
Deine Skills für dentsu:
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR‑Bereich.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle mit, idealerweise als HR Advisor.
- Du hast sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Lohnverrechnung sowie in HR‑administrativen Prozessen.
- Du konntest bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Shared Service / People Service Teams sowie internationalen Teams sammeln.
- Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen sowie ein sicheres und souveränes Auftreten.
- Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert und kannst komplexe HR‑Themen adressatengerecht und verständlich aufbereiten.
- Du bringst analytisches Denkvermögen sowie Routine im Umgang mit HR‑Kennzahlen mit.
- Du hast Erfahrung im Management von HR‑Projekten, idealerweise auch in einem internationalen Umfeld.
- Du gehst sicher mit HR‑Systemen um; Erfahrung mit Workday und SAP ist von Vorteil.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
DEINE Benefits bei uns:
- Social Impact: 2 zusätzliche Volunteering Days, um dich für dein Herzensprojekt einzusetzen.
- Mental Health: 3 Wellnessdays on top auf deine Urlaubstage & Mental Health First Aider Programme zur Förderung von mentaler Gesundheit.
- Nachhaltigkeit: Unsere Büros nutzen erneuerbare Energien, daher arbeitest du bei uns Co2‑neutral.
- Academy: Weiterbildungs‑ & Entwicklungsmöglichkeiten durch unser Netzwerk und unsere hauseigene Academy.
- Learning Allowance: 40h pro Jahr zusätzlich, um dich persönlich & beruflich weiterzuentwickeln zum gesetzlichen Bildungsurlaub.
- Officedogs: In unseren Offices sind die flauschigen Wegbegleiter im Büro erlaubt.
dentsu Rahmenbedingungen:
- Urlaub: Du kannst dir 27 Tage im Jahr freinehmen.
- Arbeitszeit: Mehrarbeit wird ab Minute 1 erfasst.
- Daily Booster: Jeden Tag frisches Obst & Kaffee mit (Hafer)Milch in unseren Büros.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Location: Frankfurt
Brand: Dentsu
Time Type: Full time
Contract Type: Fixed Term Contract (Befristet)
HR Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dentsu Germany ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und inklusive Unternehmenskultur fördert und seinen Mitarbeitenden zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit, sozialem Engagement und mentaler Gesundheit, sowie flexiblen Arbeitsbedingungen und zusätzlichen Benefits wie Wellness- und Volunteering-Tagen, schafft Dentsu ein motivierendes Arbeitsumfeld in Frankfurt, das sowohl persönliche als auch berufliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Advisor (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Dormont Manufacturing Co zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Advisor (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Dormont Manufacturing Co erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
