Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen und Mitwirkung an HR-Projekten.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für innovative Filtrationslösungen mit einer Kultur der Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und tolle Rabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und trage zu einem gesunden Arbeitsumfeld bei.
- Qualifikationen: Kaufmännisches Studium oder Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Donaldson ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Filtrationslösungen. An unserem Standort in Haan suchen wir zum 01.09.2026 einen HR Advisor / Personalreferent (m/w/d) als Elternzeitvertretung zunächst befristet auf 1 Jahr in Vollzeit (40 Stunden / Woche).
Unser Angebot:
- Attraktives Gehalt mit jährlicher Anpassung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1-2 Tage/Woche)
- Ein 13. Gehalt (jeweils zur Hälfte im Juni und November)
- Jubiläumszuwendungen
- (E-)Bike-Leasing
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag
- Tolle Rabatte über die Corporate Benefits Deutschland GmbH
- Employee Assistance Programm (EAP) für Sie und Ihre Familie
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ansprechpartner für die Zeiterfassung und aktive Mitarbeit an deren Weiterentwicklung
- Übernahme von Projekten im Personalbereich sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitswesens am Standort Haan
- Mitwirkung bei Prozessen im Rahmen des Performance- und Talentmanagements sowie Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen
- Begleitung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende
- Bearbeitung administrativer Aufgaben, z. B. Reporting von HR‑Kennzahlen, Aufbereitung von Daten, Vertrags‑ und Bewerbermanagement
Minimum Qualifikation:
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (ggf. ergänzt durch ein Traineeprogramm im HR‑Bereich)
- Grundkenntnisse im Arbeits‑, Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein
Bevorzugte Qualifikation:
- Erste Erfahrungen in einer vergleichbaren Position
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
- Kenntnisse im Umgang mit dem HR-System Workday
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeits‑, Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Prozessoptimierung und im Aufbau von HR‑Strukturen
- Ausgeprägte Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten
- Hohe Eigeninitiative und pragmatische Herangehensweise
HR Advisor / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Donaldson bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die von Zusammenarbeit und Innovation geprägt ist. Mit attraktiven Benefits wie einem 13. Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Gesundheitsprogrammen fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch deren Wohlbefinden. Am Standort Haan haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Advisor / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Dormont Manufacturing Co zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Advisor / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Dormont Manufacturing Co erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
