Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Strategien und unterstütze Unternehmen bei wichtigen HR-Funktionen.
- Unternehmen: Clark Schaefer Strategic HR, ein innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Kundenbeziehungen.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, 5 Wochen PTO, 401(k) und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit gelegentlichen Reisen zu Kunden vor Ort.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und mache einen echten Unterschied in der HR-Welt.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, 7+ Jahre HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Job Opportunity: HR Business Advisor mit Clark Schaefer Strategic HR in Dayton oder Columbus, OH. Remote mit lokalem Reisen (muss in der Region ansässig sein). Vollzeit | Exempt.
Bereit, einen bedeutenden Einfluss auf mehrere Organisationen auszuüben? Treten Sie einem kollaborativen HR-Beratungsteam bei, in dem Ihre Expertise echte Ergebnisse für Kunden erzielt. Wenn Sie strategische Beratung genießen und gleichzeitig praktisch tätig sind, ist dies Ihre Gelegenheit zu wachsen und einen Unterschied zu machen. Bewerber müssen berechtigt sein, für JEDEN Arbeitgeber in den USA zu arbeiten. Wir können derzeit kein Arbeitsvisum sponsern oder übernehmen.
Über die Rolle: Sie werden direkt mit Führungskräften von Kunden zusammenarbeiten, um sowohl strategische als auch praktische HR-Unterstützung zu leisten. Diese Rolle leitet Kundenprojekte von der Planung bis zur Ausführung und unterstützt die täglichen HR-Operationen sowie hochwirksame Initiativen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leiten Sie Kundenprojekte von der Definition bis zur Lieferung, verwalten Sie Zeitpläne, Stakeholder und Ergebnisse.
- Beraten Sie die Führungsebene zu strategischen Initiativen, einschließlich Organisationsdesign, Nachfolgeplanung und Personalplanung.
- Geben Sie Anleitung zu HR-Compliance, Arbeitsrecht und komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
- Entwickeln und pflegen Sie starke Kundenbeziehungen durch reaktionsschnellen, qualitativ hochwertigen Service.
- Entwerfen und analysieren Sie Vergütungsstrategien, einschließlich marktbasierter Vergütungsstrukturen und Empfehlungen.
- Untersuchen und lösen Sie komplexe Gehaltsabrechnungsprobleme, indem Sie Ursachen und Lösungen identifizieren.
- Unterstützen Sie die Kern-HR-Operationen, einschließlich HRIS/ATS-Management, Leistungsverwaltung und Prozesse im Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Führen Sie Rekrutierungs- und Leistungsmanagementprozesse durch, einschließlich Unterstützung bei Einstellungen und Leistungsbewertungen.
- Moderieren Sie Schulungsprogramme und Workshops (virtuell und persönlich) und unterstützen Sie Initiativen zur Mitarbeiterbindung.
- Recherchieren Sie HR-Richtlinien, aktualisieren Sie Handbücher und unterstützen Sie Sicherheits- und Compliance-Initiativen.
- Verwalten Sie Prioritäten, verfolgen Sie den Fortschritt und halten Sie genaue Berichte über die Kundenarbeit.
Qualifikationen:
- Abschluss erforderlich
- 7+ Jahre Erfahrung im HR-Management
- 2+ Jahre Beratungserfahrung
- HR-Zertifizierung erforderlich
- Erfahrung in wichtigen HR-Funktionen, einschließlich Vergütung, Gehaltsabrechnung und Schulung/Entwicklung
- Starke Expertise in der Gestaltung von Vergütungen und Gehaltsabrechnungsanalysen
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungsprogrammen und Workshops
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit einem kundenorientierten, beratenden Ansatz
- Fähigkeit, technische HR-Konzepte in praktische Geschäftslösungen zu übersetzen
Bevorzugt:
- Master-Abschluss, Vergütungszertifizierung oder fortgeschrittene HR-Spezialisierung
Clark Schaefer Strategic HR bietet maßgeschneiderte HR-, Rekrutierungs- und Schulungslösungen für Organisationen jeder Größe. Als Teil von Clark Schaefer Hackett wird das Unternehmen für starke Kundenpartnerschaften und qualitativ hochwertige Beratungsdienste in verschiedenen Branchen anerkannt. Remote mit regelmäßigen Reisen zu Kunden vor Ort. Kandidaten müssen sich im Raum Dayton, Springfield oder Columbus, OH befinden. Gelegentliche Reisen nach Blue Ash und darüber hinaus können erforderlich sein.
Vorteile & Anreize:
- Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung
- HSA mit Arbeitgeberbeitrag; FSA-Optionen verfügbar
- Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung und Invaliditätsdeckung
- 5 Wochen PTO plus 10 bezahlte Feiertage
- 401(k) mit diskretionärer Gewinnbeteiligung
- Wellness-Programme, EAP und Elternzeit
- Programme zur beruflichen Entwicklung und Anerkennung
Gleichberechtigter Arbeitgeber (EEO/AA)
HR Business Advisor Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Clark Schaefer Strategic HR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Ihre Expertise einen echten Unterschied für unsere Kunden macht. Mit umfassenden Vorteilen wie 5 Wochen Urlaub, professioneller Entwicklung und einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement fördern wir nicht nur Ihr berufliches Wachstum, sondern auch Ihre Work-Life-Balance. Unsere Standorte in Dayton und Columbus bieten zudem die Möglichkeit, lokal zu reisen und direkt mit verschiedenen Organisationen zusammenzuarbeiten, was Ihre Arbeit abwechslungsreich und bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Advisor erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
