HR Business Partner

Maersk ist ein globaler Marktführer in integrierter Logistik und seit über einem Jahrhundert Pionier in der Branche. Durch Innovation und Transformation definieren wir die Grenzen des Möglichen neu und setzen kontinuierlich neue Standards für Effizienz, Nachhaltigkeit und Exzellenz. Bei Maersk glauben wir an die Kraft der Vielfalt, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen und arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass die Menschen in unserer Organisation die Kunden widerspiegeln und verstehen, denen wir dienen. Mit über 100.000 Mitarbeitern in 130 Ländern arbeiten wir gemeinsam daran, die Zukunft des globalen Handels und der Logistik zu gestalten.

Was wir anbieten: Die Rolle des HR Business Partners ist durch Vielfalt gekennzeichnet, und Sie werden ein umfassendes Verständnis des Geschäfts in Ihrer zugewiesenen Region gewinnen. Sie werden in einer dynamischen Umgebung arbeiten und Ihr breites HR-Wissen nutzen, um Führungskräfte während einer Zeit großer geschäftlicher Transformation zu coachen und zu unterstützen. Ihr täglicher Job wird es sein, mit verschiedenen Stakeholdern in Kontakt zu treten und Ihr umfangreiches HR-Wissen zu nutzen, um Führungskräfte in einer Reihe von Personalangelegenheiten und -richtlinien zu unterstützen. Diese Rolle konzentriert sich auf unsere Lagergeschäfte, mit einem starken Fokus auf den Start und die Einrichtung dieses neuen Standorts für den Erfolg in enger Zusammenarbeit mit Personen und Projektteams in Deutschland.

Zu den wichtigsten Verantwortlichkeiten gehören:

• Engagierte Zusammenarbeit mit dem Führungsteam der Lagergeschäfte, um sicherzustellen, dass alle Personalprozesse korrekt gehandhabt werden.
• Partnerschaft mit den Stakeholdern der Personalabteilung zur Umsetzung der Personalstrategie an Ihren Standorten.
• Aufbau starker Beziehungen zu Führungskräften und deren Teams und als Hauptansprechpartner für alle Personalangelegenheiten fungieren.
• Durchführung des jährlichen HR-Zyklus, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung, Nachfolgeplanung und Entwicklung.
• Eigenverantwortliche Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung der Führungskräfte in HR-relevanten Angelegenheiten und Richtlinien.
• Aktualisierung über lokale arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen zur Sicherstellung der lokalen Compliance.
• Förderung des Transfers von Mitarbeitern innerhalb der Organisation zur Erlangung spezifischer Entwicklungserfahrungen.
• Bereitstellung von Schulungen und Workshops für lokale Führungsteams und verschiedene Mitarbeitergruppen zu verschiedenen HR-Themen.
• Teilnahme an der Rekrutierung vor Ort, wenn nötig, und Koordination sowie Durchführung von erforderlichen Mitarbeiteraktivitäten vor Ort, z.B. Einarbeitung und Schulungen.

Wer wir suchen: Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie ein echter Menschenfreund sein und in einer Umgebung gedeihen, in der kein Tag dem anderen gleicht. Wir suchen nach:

• Solider Erfahrung als HR-Generalist und tiefem Verständnis der HR-Grundlagen, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Vergütung, Entwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Nachgewiesener Leidenschaft für das Geschäft durch Partnerschaft mit und Unterstützung von Führungskräften zur Erreichung von Geschäftsergebnissen.
• Fortgeschrittenem Wissen über lokale Arbeitsgesetze; Erfahrung in gewerkschaftlich organisierten Umgebungen wird erwartet.
• Erfahrung in schnelllebigen Unternehmen, vorzugsweise in der Lager-/Logistik- und Dienstleistungsbranche.
• Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater in einer Vielzahl von HR-relevanten Angelegenheiten zu agieren und Verantwortung als Projektmanager für die lokale Umsetzung globaler/regionaler Initiativen zu übernehmen.
• Guten Change-Management-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und autonom zu handeln, während gleichzeitig ein kooperativer Arbeitsstil gefördert wird.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu liefern.
• Resilienz: Der Veränderungsprozess ist alles andere als geradlinig; Akzeptanz von Unsicherheit und die Fähigkeit, Herausforderungen zu überwinden und Ergebnisse zu liefern.
• Selbstmotivation, Energie und eine „Can-Do“-Einstellung.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (unbedingt erforderlich) und Englisch.

Maersk setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein und begrüßt unterschiedliche Denkweisen. Maersk ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen willkommen heißt.