Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung von Personalprozessen und Mitarbeiterbeziehungen.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit einem respektvollen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Gesundheitsvorsorge.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandtem Bereich und 3-5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese temporäre Position wird für einen Zeitraum von 12 Monaten angeboten, um das HR-Team in Bienne während einer Mutterschaftsvertretung zu unterstützen. Der HR Business Partner spielt eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung der Kontinuität der HR-Dienstleistungen und bietet operative sowie beratende Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Zusammenarbeit mit Managern, Mitarbeitern und wichtigen Interessengruppen trägt die Rolle zur effektiven Durchführung von HR-Prozessen, Mitarbeiterbeziehungen, Talentinitiativen und täglichen HR-Operationen in der Organisation bei.
Aufgaben:- Koordination und Verwaltung der Leistungsmanagementprozesse, um eine fristgerechte Ausführung und Nachverfolgung mit Managern und Mitarbeitern sicherzustellen.
- Partnerschaft mit Managern während des Rekrutierungsprozesses, von der Personalplanung bis zur Auswahl und Einarbeitung von Kandidaten.
- Unterstützung der Abwesenheitsmanagementprozesse, einschließlich Dokumentation, Nachverfolgung und Koordination.
- Bereitstellung von Leitlinien für Manager und Mitarbeiter zu HR-Richtlinien, Verfahren und mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten.
- Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen und Teilnahme an Untersuchungen, disziplinarischen Maßnahmen und Konfliktlösungsaktivitäten unter angemessener Anleitung, wenn erforderlich.
- Servieren als Ansprechpartner für Mitarbeiter- und Manageranfragen im Zusammenhang mit dem Workday HR-System und den damit verbundenen Prozessen.
- Koordination von Einarbeitungen, Austritten und Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus, um ein positives Mitarbeitererlebnis sicherzustellen.
- Vorbereitung, Überprüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Änderungen und Mitarbeiterdokumentationen.
- Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung, Finanzen und Shared Services-Teams, um eine genaue und zeitgerechte HR-Administration sicherzustellen.
- Sicherstellung, dass HR-Aufzeichnungen, Mitarbeiterakten und Daten genau und in Übereinstimmung mit Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen geführt werden.
- Vorbereitung von HR-Berichten, Dashboards und Analysen zur Unterstützung von Geschäfts- und HR-Entscheidungen.
- Unterstützung bei der Umsetzung regionaler und globaler HR-Initiativen und -Programme.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von HR-Prozessen und Beitrag zu Initiativen zur operativen Exzellenz.
- Teilnahme an Projekten zur organisatorischen Entwicklung, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement.
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams an funktionsübergreifenden und globalen HR-Projekten.
- Überwachung von HR-Aktionsplänen, Ergebnissen und Fristen, um eine erfolgreiche Ausführung sicherzustellen.
- Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
- 3–5 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten-, HR-Business-Partner- oder ähnlichen HR-Rolle.
- Solides Verständnis der HR-Prozesse über den Mitarbeiterlebenszyklus.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen (Erfahrung mit Workday ist ein großer Vorteil).
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten.
- Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Managern und Mitarbeitern aufzubauen.
- Fließend in Französisch und Englisch (obligatorisch). Deutsch und/oder Spanisch sind ein großer Vorteil, angesichts des regionalen Umfangs und der Koordinationsbedürfnisse.
- Schweizerisches Bundeszertifikat in Human Resources (Brevet Fédéral RH) ist von Vorteil.
- Ein dynamisches, respektvolles und internationales Umfeld.
- Ein unterstützendes und positives Team.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Hybrides Arbeiten (2 Tage Homeoffice pro Woche).
- Beitrag zur Krankenversicherung.
- Zentrale Lage, nahe dem Bahnhof.
HR Business Partner Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Movado Group, Inc. bietet eine dynamische und respektvolle Arbeitsumgebung, die internationale Zusammenarbeit fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, unterstützt das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einem positiven Teamgeist, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer zentralen Lage in Bienne, die den Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Dormont Manufacturing Co zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Dormont Manufacturing Co erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
