Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze das Management in HR-Themen und verbessere kontinuierlich die HR-Prozesse.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Lebensmitteltechnologie mit einem innovativen Team.
- Vorteile: Anerkennung für Leistungen, flexibles Arbeiten und Zugang zu einem globalen Netzwerk von Spezialisten.
- Weitere Informationen: Wir fördern eine integrative Kultur und schätzen Vielfalt in unserem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensmitteltechnologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder relevante Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bist Du stolz darauf, was Du heute erreicht hast? Unsere Senior HR Business Partner (m/w/d) sind es! Als unser Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für die allgemeinen HR-Themen im Bereich Mensch und Organisation, wie z. B. Beurteilung, Entwicklung und Kommunikation. Du trägst dazu bei, die HR‑Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Du wirst eng mit unseren Führungskräften zusammenarbeiten und bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden.
In dieser Rolle warten folgende Hauptaufgaben auf dich:
- Beratung und Unterstützung des Linienmanagements (auch als Sparringspartner) und der Mitarbeitenden im Rahmen von Leitlinien und Gesetzgebung sowie standardisierte HR-Aufgaben
- Verantwortung für die Umsetzung von HR‑Zielen, die das Unternehmen unterstützen und im Einklang mit der Mission, Vision und Strategie des Unternehmens stehen, um zur kontinuierlichen Verbesserung der Organisation beizutragen
- Aktive Mitarbeit bei Themen wie Mitarbeiterbindung, -entwicklung und Entlohnung
- Beratung zu Assessments, Karriereentwicklung und Führungskräfteentwicklung
- Selbstständiges Organisieren und Koordinieren von HR‑Aufgaben für den “eigenen” Bereich
- Beratung zu allen Themen rund um Mitarbeiter, Management und Organisation wie Personalberatung, Konfliktmanagement, Fehlzeiten, Arbeitsschutzpolitik, Kündigungs- und Beschäftigungsbedingungen
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalpolitik und der HR‑Prozesse, die für die Erfüllung der Dienstleistungsfunktion erforderlich sind
- Als “Change Agent” trägst du zur Organisationsentwicklung, zum Kulturwandel und zur Führungskräfteentwicklung bei
Wer sind wir? Wir sind ein Team von Problemlösern aus der ganzen Welt, die stolz darauf sind, an der Umgestaltung der Zukunft der Lebensmitteltechnologie zu arbeiten. Als weltweit führender Anbieter fortschrittlicher Lösungen für die Lebensmittelverarbeitung können wir dazu beitragen, eine Welt zu schaffen, in der hochwertige Lebensmittel nachhaltig und erschwinglich produziert werden – aber dafür benötigen wir einen neuen Senior HR Business Partner (m/w/d) mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und professionellem Auftreten, um das Beste aus dieser Chance zu machen.
Was springt für Dich dabei heraus? Es geht nichts über das Gefühl, das man bekommt, wenn man etwas Sinnvolles für seinen Lebensunterhalt tut. Nach der Arbeit nach Hause zu kommen und zu wissen, dass man etwas bewirkt hat, ist nur eines der großartigen Dinge, die Du bei Marel erleben kannst. Das kannst Du erwarten:
- Anerkennung für deine Leistungen
- Klare Ziele und realistische Anforderungen
- Zugang zu einem globalen Netzwerk von Spezialisten
- Raum zum Entdecken und Lernen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Detaillierte und umfassende Einarbeitung
Was für ein Mensch bist Du? Wir ermutigen jeden unserer mehr als 12.000 Mitarbeiter*innen, die jeweilige Einzigartigkeit in die Arbeit einzubringen, und möchten, dass sich jeder anerkannt und geschätzt fühlt und um das Potenzial frei zu entfalten. Wir sind bestrebt, eine integrative Kultur zu schaffen, und heißen neue Kolleg*innen aus allen Gesellschaftsschichten willkommen. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, erwarten wir von dir:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement (O.Ä.) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent/-in
- Persönlichkeit: beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, vertrauenswürdig und teamfähig
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Wenn Du auch stolz darauf sein willst, was Du jeden Tag erreichst, ist JBT Marel der richtige Arbeitgeber für Dich. Wir möchten alle, die an dieser Stelle interessiert sind, ermutigen, sich zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Alter, Erfahrungsniveau, etc. Wir freuen uns auf deine Bewerbung über die Schaltfläche “Jetzt Bewerben” in dieser Stellenanzeige. Wenn Du Fragen haben solltest, wende dich bitte an unsere Talent Acquisition Specialist Rossana Alberini – rossana.alberini@marel.com.
HR Business Partner Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Marel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur Anerkennung für ihre Leistungen bietet, sondern auch klare Ziele und realistische Anforderungen setzt. Mit einem globalen Netzwerk von Spezialisten und flexiblen Arbeitszeitmodellen fördert das Unternehmen eine integrative Kultur, in der jeder Mitarbeiter seine Einzigartigkeit einbringen kann. Zudem gibt es umfassende Einarbeitungsprogramme und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, was Marel zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
