Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Payroll und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit multikulturellem Team und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage, Unfall- und Lebensversicherung sowie Dienstrad.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbenefits und verbessere das Leben von Millionen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung und Arbeitsrecht, Deutsch und Englisch erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Du bist eine strukturierte, effiziente und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Organisationstalent und einer Leidenschaft für HR-Prozesse? Du bist es gewohnt eigenständig zu arbeiten? Kannst priorisieren und Stress macht dir nichts aus? Du denkst über den Tellerrand hinaus und hast nicht nur eine Leidenschaft für HR sondern auch eine Affinität für Zahlen? Dich zeichnet eine offenes und hands-on Mind-Set aus? Du denkst in Lösungen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n engagierte:m HR Business Partner, der:die mit Sorgfalt, Diskretion und Freude an administrativen Aufgaben unser Personalwesen professionell unterstützt und weiter ausbaut. In dieser vielseitigen Funktion bist du eine zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in Deutschland und Österreich und trägst massgeblich zu reibungslosen HR-Abläufen entlang des gesamten Employee Lifecycles bei.
Deine nächste Herausforderung
- Du bist verantwortlich für den reibungslosen und fehlerfreien Ablauf der Payroll (Koordination unserer externen Partner).
- Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt (Anmeldungen Payroll, Erstellung von Dienstverträgen, Bestätigungen, Zeugnissen, Beendigungen, etc.)
- Pflege und Verwaltung der Personalakten und der HR IT-Systeme
- Ansprechperson bei allen HR-Administrativen Themen
- Arbeitsrechtliche Beratungen
- Erstellung der monatlichen Reportings
- Ansprechpartner für interne & externe Audits
- Recruiting
- Aufbau einer ordentlichen Prozesslandschaft
- Projektarbeiten
You’re a match
- fundierte Kenntnisse in Personalverrechnung und Arbeitsrecht; Zertifizierungen sind ein Vorteil
- mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Sprachen Deutsch und Englisch
Wen wirst du kennenlernen?
- Video call mit dem Recruiter
- Video call mit dem HR Business Partner
- Video call oder face to face mit der HR Director Germany & Austria
Dein Standort
Frankfurt
Happy at work
Bei uns erhältst du die volle Beladung deiner Restaurantkarte sowie zusätzliche Sonderbeladungen zu deinem Geburtstag. Außerdem bekommst du einen zusätzlichen Urlaubstag an deinem Geburtstag, damit du deinen Ehrentag entspannt genießen kannst. Deine Sicherheit und Zukunft sind uns wichtig: Du bist automatisch über unsere Unfallversicherung und Lebensversicherung abgesichert, selbstverständlich ohne Kosten für dich. Nach deiner Probezeit bezahlen wir dir auch einen Anteil zu deinen vermögenswirksame Leistungen. Auch bei deiner Mobilität unterstützen wir dich: Du hast die Möglichkeit, ein Dienstrad zu nutzen. Um auch auf deine Work-Life-Balance Rücksicht zu nehmen, hast du nicht nur die Möglichkeit in einer hybriden Arbeitsform bei uns zu arbeiten, sondern auch deine Arbeitszeiten durch unser flexibles Arbeitszeitsystem an deine persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Weiters kannst du dein Sportangebot über Wellhub nutzen. Damit du dich auch um deine Familie in Krankheits- oder Notfallsituationen kümmern kannst, erhältst du jährlich fünf Family-Care-Tage.
Eine sinnvolle Aufgabe: Sei Teil des Wandels!
Hilf uns dabei, die Zukunft der Mitarbeiterbenefits zu gestalten, indem nachhaltige und personalisierte Erlebnisse zum Leben erweckt werden und dazu beitragen, das Leben von Millionen Menschen nachhaltig zu verbessern. Unser Geschäftsmodell kommt nicht nur Einzelpersonen zugute, sondern auch ihren Gemeinschaften, indem es lokale Unternehmen und Wirtschaftszweige unterstützt.
Eine großartige Kultur:
Menschen sind wichtig, sehr wichtig! Werde Teil eines multikulturellen Teams, das in einem schnelllebigen und innovativen Umfeld an einem Strang zieht. Wir respektieren und schätzen unsere Mitarbeiter:innen aufrichtig, legen Wert auf Wohlbefinden und Work-Life-Balance, sind offen für neue Ideen und haben Spaß!
Ein motivierendes Umfeld:
Seien du selbst! Bei Pluxee sind wir stolz auf unsere Vielfalt und schätzen die Einzigartigkeit unserer Talente. Wir fördern einen integrativen Arbeitsplatz, an dem alle Fähigkeiten geschätzt werden und gleiche Lern- und Wachstumschancen selbstverständlich sind.
HR Business Partner Germany & Austria mit Fokus auf Payroll Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Pluxee ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt nicht nur ein flexibles Arbeitsumfeld und eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie zusätzliche Urlaubstage und eine umfassende Absicherung durch Unfall- und Lebensversicherungen. In einem multikulturellen Team fördern wir Vielfalt und individuelle Entwicklung, während wir gemeinsam an innovativen Lösungen arbeiten, die das Leben von Millionen Menschen verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Germany & Austria mit Fokus auf Payroll erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Germany & Austria mit Fokus auf Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
