HR Director IGC H/F

Als ein Schlüsselmitglied des Imerys Graphite & Carbon Führungsteams und des Human Resources Führungsteams werden Sie als strategischer Architekt der Personalagenda für ein schnell wachsendes Industrieunternehmen mit einem Umsatz von ~250M fungieren. Diese Rolle ist eine „Player-Coach“-Position: Sie werden hochrangige organisatorische Design- und Engagement-Initiativen vorantreiben und gleichzeitig operative HR-Exzellenz über ein vielfältiges geografisches Gebiet sicherstellen, das Europa, Nordamerika und APAC umfasst (Belgien, Schweiz, Kanada, China, Frankreich, Deutschland, Italien, Japan, Korea, Malaysia, Niederlande, Vereinigte Staaten).

Berichtet an: Chief Human Resources Officer (CHRO)

Streuwirkung: Business Vice President Graphite & Carbon

Umfang: ~460 FTEs

Direkte Berichte: Country HR Organisation Schweiz

Verantwortlichkeiten:

• P&L-Ausrichtung: Übersetzen Sie die 250M Geschäftsstrategie in einen skalierbaren Personalplan, um sicherzustellen, dass Arbeitskosten und Organisationsstrukturen für Wachstum und EBITDA-Ziele optimiert sind.
• Organisationsdesign: Agieren Sie als strategischer und voll vertrauenswürdiger Berater für den Business GM bei der Anpassung der Organisation und der Leitung von Change-Management-Initiativen.
• Matrix-Optimierung: Orchestrieren Sie das „Goldene Dreieck“ zwischen Corporate HR, dem Geschäft und lokalen Operationen, um sicherzustellen, dass globale Standards die lokale Markteinführungszeit verbessern, anstatt sie zu behindern.
• Soziale Governance: Treiben Sie die Strategie für Arbeitsbeziehungen in der Schweiz voran und arbeiten Sie mit der belgischen HR-Leitung zusammen, um ein stabiles industrielles Klima zu gewährleisten.
• Strategische Ressourcenplanung: Bauen Sie eine robuste Talentpipeline für „Engpass“-Rollen in industriellen und kommerziellen Funktionen auf, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine Innovations- und Verkaufspläne erfüllt.
• Nachfolge- und Fähigkeitsaufbau: Leiten Sie die „Performance Journey“ und die Nachfolgeplanung mit dem Fokus auf die Identifizierung von Hochpotenzialen, die innerhalb des Unternehmens vorankommen können.
• Kulturelle Integration: Synchronisieren Sie die Kultur über verschiedene geografische Standorte hinweg, um sicherzustellen, dass Satellitenbüros kommerziell mit den Produktionsstandorten ausgerichtet sind.
• Leistungsgebundene Vergütung: Führen Sie die jährlichen Vergütungs- und Bonuszyklen durch und stellen Sie sicher, dass eine hohe Korrelation zwischen individueller Leistung und der finanziellen Leistung der Geschäftseinheit besteht.
• Marktwettbewerbsfähigkeit: Nutzen Sie datengestützte Benchmarking-Methoden, um spezialisiertes technisches Talent in teuren Zentren zu gewinnen und zu halten.

Kandidatenprofil:

• Bildungsweg: Abschluss in Ingenieurwesen, HR, Betriebswirtschaft oder Recht.
• Branchenerfahrung: Über 15 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in einem schnell wachsenden Fertigungs- oder Industrieumfeld.
• Erfahrung in M&A-Aktivitäten: Erfahrung in Due Diligence und Post-Merger-Integration ist sehr wünschenswert.
• Mehrsprachigkeit: Fließend in Englisch und Italienisch ist zwingend erforderlich. Kenntnisse in Niederländisch sind von großem Vorteil.
• Matrix-Erfahrung: Nachweisliche Erfolge in der Berichterstattung an eine globale HR-Funktion bei gleichzeitiger Unterstützung eines dezentralen Geschäftsleiters.
• Geografisches Wissen: Tiefes Verständnis des Schweizer und/oder belgischen Arbeitsrechts ist aufgrund der Verteilung der Mitarbeiterzahlen sehr bevorzugt.
• Soft Skills: Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig taktisch mit hoher Detailgenauigkeit zu handeln. Ein „starker Antrieb für Ergebnisse“ in Kombination mit den erforderlichen Beziehungsfähigkeiten zur Verwaltung von Projekten in einer komplexen, matrixartigen Umgebung.
• Nachweisliche Fähigkeit, Ergebnisse trotz sich schnell ändernder Parameter und hoher Unsicherheit zu liefern. Blühen Sie in einer handlungsorientierten, schnelllebigen Umgebung auf, in der Entscheidungen ständig und kollaborativ über mehrere Funktionen hinweg getroffen werden.
• Aufbau und Pflege einer überlegenen Mitarbeitererfahrung, die als Wettbewerbsvorteil auf dem Markt dient.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Fristen einzuhalten, während mehrere hochpriorisierte Projekte gleichzeitig verwaltet werden, ohne dabei den „Feinschliff“ oder den menschlichen Aspekt aus den Augen zu verlieren.

Stellenart: Vollzeit und unbefristet

Chancengleichheit: IMERYS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und es ist unsere Politik, keine Diskriminierung gegen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Behinderung, Veteranenstatus oder einem anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status vorzunehmen.