Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Immigration-Prozesse und unterstütze den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Hitachi Energy, ein dynamisches internationales Unternehmen.
- Vorteile: Flexible Arbeitspraktiken und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Standort: Baden, Aargau, Schweiz
Wir suchen einen proaktiven und schnell lernenden HR Operations Specialist, der unser Team vorübergehend unterstützt und die Prozesse im Employee Lifecycle & Immigration betreut. Diese Position ist auf 12 Monate befristet und erfordert jemanden, der sich schnell anpassen, Verantwortung übernehmen und einen hochwertigen Service in einem dynamischen, internationalen Umfeld bieten kann.
Wie Sie einen Unterschied machen:
- Verwalten und Ausführen von Einwanderungsprozessen für lokale Einstellungen und Geschäftsreisen, einschließlich aller Arten von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen von Anfang bis Ende.
- Sicherstellen der Einhaltung der Schweizer Einwanderungsvorschriften und interner Verfahren.
- Bereitstellung von hochqualifiziertem HR Operations Support für HR-Kollegen, Geschäftsleiter und Mitarbeiter, um eine zeitgerechte und genaue Bearbeitung gemäß unseren Service Level Agreements zu gewährleisten.
- Als Ansprechpartner für HR-bezogene Anfragen fungieren und klare sowie prägnante Informationen zu Richtlinien und Verfahren anbieten.
- Bearbeiten von Aktivitäten im Employee Lifecycle, einschließlich Onboarding, Änderungen und Offboarding.
- Identifizieren und Vorschlagen von Verbesserungen basierend auf Feedback und operativer Erfahrung.
- Teilnahme an Projekten zur Prozessverbesserung und enge Zusammenarbeit mit HR Operations, HR-Funktionen und HR Business Partnern.
Ihr Hintergrund:
- Sie besitzen ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis im HR oder eine gleichwertige Weiterbildung, idealerweise mit Schwerpunkt auf Einwanderung oder HR Operations.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einem internationalen Umfeld, idealerweise in Einwanderung oder HR Operations.
- Solides Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und der Einwanderungsverfahren.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office; Erfahrung mit Workday und Ticketing-Tools ist von Vorteil.
- Starke analytische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Fähigkeit, Aufgaben effektiv zu priorisieren und Fristen einzuhalten.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Kundenorientierung und eine belastbare, flexible Denkweise.
- Ein Teamplayer, der selbstständig arbeitet und Initiative ergreift.
- Fließend in Deutsch und Englisch; Italienisch oder Französisch ist von Vorteil.
Unsere flexiblen Arbeitspraktiken helfen Ihnen, persönliche und geschäftliche Leistungen zu optimieren und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entwickeln und wachsen können.
Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterstützung anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Informationen zu den benötigten Unterstützungen an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.
HR Employee Lifecycle & Immigration Specialist 80 - 100% (f/m/d) - 12-month contract Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Hitachi Energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung in Baden, Aargau, bietet. Mit flexiblen Arbeitspraktiken und einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an bedeutenden HR-Prozessen zu arbeiten und sich aktiv an Verbesserungsprojekten zu beteiligen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung ausüben möchten.
