Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei allen operativen Themen und arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen.
- Unternehmen: Essity, ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen mit starken Marken.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Du-Kultur, internes Fitnessstudio und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Soziologie und mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo und Zewa.
Für unsere Abteilung Human Resources am Standort Kostheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams eine*n HR Generalist*in.
Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Unterstützung bei der professionellen Umsetzung aller operativen HR-Themen sowie Beratung in arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Einleitung und Begleitung entsprechender Maßnahmen
- Sicherstellung eines reibungslosen Employee Lifecycle und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Eigenständige Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen
- Enge Kooperation mit HR-Spezialist*innen (z.B. Compensation & Benefits) sowie erste Ansprechperson für Vergütungs- und Leistungsfragen
- Initiierung von Rekrutierungsprozessen gemeinsam mit dem Hiring Manager und enge Abstimmung mit dem Talent Acquisition Team
- Mitwirkung bei Sicherheits- und Gesundheitsthemen am Standort
Du bringst mit:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit, idealerweise im Produktionsumfeld
- Positive, engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und Beziehungen nachhaltig zu pflegen
- Fundierte Kenntnisse im aktuellen Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht und in kollektiven Tarifverträgen (vorzugsweise Papier-, Zellstoff- oder Chemieindustrie)
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Kenntnisse in SAP R3 HR und Workday oder die Bereitschaft, sich in diese Systeme einzuarbeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten dir:
- Vergütung & Zusatzleistungen: Vergütung nach IGBCE Papiertarif, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf
- Work-Life-Balance: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, 38h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto
- Fachliche & persönliche Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen
- Gesundheit & Wohlbefinden: Internes Fitnessstudio, Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen
- Team & Zusammenarbeit: Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine
- Mobilität: Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen
Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.
HR Generalist (d/w/m) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Essity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Zusatzleistungen bietet, sondern auch eine positive und unterstützende Arbeitskultur fördert. Am Standort Kostheim profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell sowie vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, einschließlich Coaching und Zugang zu digitalen Lernplattformen. Darüber hinaus legt Essity großen Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden, was durch Angebote wie ein internes Fitnessstudio und Achtsamkeitskurse unterstrichen wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (d/w/m) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
