HR Generalist - EMEA

Canonical ist ein führender Anbieter von Open-Source-Software und Betriebssystemen für die globalen Unternehmens- und Technologiemärkte. Unsere Plattform, Ubuntu, wird in bahnbrechenden Unternehmensinitiativen wie Public Cloud, Data Science, KI, Ingenieureinnovation und IoT weit verbreitet eingesetzt. Unsere Kunden sind die weltweit führenden Anbieter von Public Cloud und Silizium sowie Branchenführer in vielen Sektoren. Das Unternehmen ist ein Pionier der globalen verteilten Zusammenarbeit mit über 1200 Kollegen in mehr als 75 Ländern und sehr wenigen bürobasierten Rollen. Teams treffen sich zwei bis vier Mal jährlich persönlich an interessanten Orten auf der ganzen Welt, um sich auf Strategie und Umsetzung abzustimmen. Das Unternehmen wird von den Gründern geleitet, ist profitabel und wächst.

Wir suchen einen HR Generalist zur Unterstützung unserer EMEA-Region. Mit über 1.200 Kollegen in 75 Ländern benötigen wir eine HR-Funktion, die global denkt und handelt. Wir suchen einen HR Generalisten, der an unseren Regional HR Manager berichtet und helfen kann, unser Unternehmen während des fortgesetzten Wachstums zu gestalten. Es ist eine aufregende Zeit, um beizutreten, mit der Möglichkeit, eine HR-Funktion für die Zukunft zu gestalten.

Sie werden eine hohe Arbeitsmoral und das persönliche Vertrauen demonstrieren, hohe Erwartungen an Kollegen, Gegenüber und Prozesse zu setzen und zu verteidigen. Sie müssen in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten, einen praktischen Ansatz zu verfolgen und effektiv mit Fachleuten auf allen Ebenen zu interagieren. Sie benötigen hervorragende Kommunikations-, professionelle und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, in einer proaktiven, innovativen Umgebung zu funktionieren.

Wir erwarten von HR sowohl die Unterstützung unserer Kollegen in ihren persönlichen Bedürfnissen und Entwicklungen als auch die Aufrechterhaltung durchgehend hoher Standards in mehreren Teams, Managern und Direktoren. Die Rolle umfasst folgende Aufgaben:

• HR-Beratung für Teammitglieder und Manager, um hohe Erwartungen an Verhalten und Leistung zu setzen.
• Partnerschaft mit Linienmanagern zur Bereitstellung von Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen zu globalen Richtlinien und Verfahren.
• Sicherstellung von Genauigkeit und zeitgerechter Bearbeitung von Mitarbeiteränderungen, Neueinstellungen und Austritten.
• Management und Durchführung von Leistungsprogrammen in unserer EMEA-Region (Vereinigtes Königreich, Irland, Frankreich, Deutschland und Spanien).
• Zusammenarbeit mit unserem Finanzteam bei monatlicher Gehaltsabrechnung, Projekten und Anfragen.
• Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von HR, einschließlich Onboarding, Leistungsverwaltung und Austritt.
• Kritisches Denken anwenden, um administrative Aufgaben zu automatisieren und zu reduzieren.
• Führungsrolle im Management, der kontinuierlichen Entwicklung und Integration unseres HR-Systems übernehmen.
• Als Systemexperte und Befürworter für das globale HR-Team fungieren.
• Datengetriebene Berichte erstellen, um HR-Initiativen zu informieren und zu beeinflussen.
• Leitung und Teilnahme an Projekten, bei denen Sie die Auswirkungen Ihrer Arbeit sehen werden.
• Unterstützung interner Ressourcen-Gruppen zur Förderung von Initiativen wie Vielfalt und Inklusion.
• Erstellung, Aktualisierung und Pflege von Unternehmensrichtlinien mit globalem Blick und lokaler Anwendung.
• Sicherstellung der Konsistenz bei der Anwendung unserer HR-Richtlinien und -Verfahren.

Was wir von Ihnen erwarten:

• Außergewöhnliche akademische Leistungen sowohl in der Schule als auch an der Universität.
• Relevante berufliche Qualifikationen und Zertifizierungen.
• Exzellente praktische Einblicke in deutsche, britische und/oder französische HR-Praktiken und Arbeitsgesetze.
• Kenntnisse anderer EMEA-Gesetze und -Praktiken sind von Vorteil.
• Selbstgesteuerter, organisierter Problemlöser mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Ziele und Fristen zu erreichen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Diskretion, gesundes Urteilsvermögen, Takt und Diplomatie in allen Kommunikationen auszuüben.
• Furchtloser und prinzipientreuer Umgang mit professionellen Interaktionen auf jeder Ebene des Unternehmens mit dem Engagement für die Vertraulichkeit sensibler Informationen.
• Bereitschaft und Fähigkeit, bis zu 4 Mal im Jahr für interne Veranstaltungen zu reisen, wobei mindestens eine Reise zwei volle Arbeitswochen umfasst.

Was wir unseren Kollegen bieten:

• Wir berücksichtigen geografische Lage, Erfahrung und Leistung bei der Gestaltung der Vergütung weltweit.
• Wir überprüfen die Vergütung jährlich (und häufiger für Absolventen und Mitarbeiter), um sicherzustellen, dass wir herausragende Leistungen anerkennen.
• Zusätzlich zum Grundgehalt bieten wir einen leistungsabhängigen jährlichen Bonus.
• Wir stellen allen Teammitgliedern zusätzliche Leistungen zur Verfügung, die unsere Werte und Ideale widerspiegeln.
• Wir balancieren unsere Programme, um lokale Bedürfnisse zu erfüllen und globale Fairness zu gewährleisten.
• Verteilte Arbeitsumgebung mit zweimal jährlich persönlichen Team-Sprints.
• Persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von 2.000 USD pro Jahr.
• Jährliche Überprüfung der Vergütung.
• Anerkennungsprämien.
• Jährlicher Urlaub.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
• Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern.
• Möglichkeit, neue Standorte zu bereisen, um Kollegen zu treffen.
• Priority Pass und Reise-Upgrades für Langstreckenunternehmensveranstaltungen.

Über Canonical:

Canonical ist ein Pionierunternehmen im Technologiesektor, das an der Spitze der globalen Bewegung zu Open Source steht. Als das Unternehmen, das Ubuntu veröffentlicht, eines der wichtigsten Open-Source-Projekte und die Plattform für KI, IoT und die Cloud, verändern wir die Welt der Software. Wir rekrutieren global und setzen einen sehr hohen Standard für die Menschen, die dem Unternehmen beitreten. Wir erwarten Exzellenz - um erfolgreich zu sein, müssen wir die Besten in dem sein, was wir tun. Die meisten Kollegen bei Canonical arbeiten seit der Gründung im Jahr 2004 von zu Hause aus. Hier zu arbeiten ist ein Schritt in die Zukunft und wird Sie herausfordern, anders zu denken, intelligenter zu arbeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihre Leistung zu steigern. Canonical ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu fördern, der frei von Diskriminierung ist. Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen schafft ein besseres Arbeitsumfeld und bessere Produkte. Unabhängig von Ihrer Identität werden wir Ihre Bewerbung fair berücksichtigen.