Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Freudenberg Group - ein Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und innovative Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und entwickle dich persönlich sowie beruflich weiter.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und praktische Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Arbeiten bei Freudenberg: Wir werden Ihre Welt begeistern!
Verantwortlichkeiten:
- Mitarbeiterunterstützung: Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allgemeinen HR-Fragen und Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von organisatorischen Themen bis hin zu HR-Programmen und -Richtlinien.
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern zu operativen und ausgewählten strategischen HR-Themen, während Sie aktiv Ihre eigenen Ideen und Perspektiven einbringen.
- Rekrutierung: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für verschiedene Zielgruppen, von Stellenanzeigen und Interviewplanung bis hin zur Gewährleistung einer positiven Kandidatenerfahrung.
- HR-Operationen: Sicherstellung der strukturierten und effizienten Durchführung administrativer HR-Prozesse, Pflege von HR-Systemen und Verantwortung für die Erstellung von beschäftigungsbezogenen Dokumenten, Berichten und Analysen.
- Koordination & Abstimmung: Koordination mit Zeitarbeitsagenturen, insbesondere im Bereich der Blue-Collar-Arbeit, sowie Abstimmung zu ausgewählten Themen mit dem Betriebsrat.
- Projekte & kontinuierliche Verbesserung: Aktive Mitwirkung an HR-Projekten wie der digitalen Personalakte oder Einstufungsinitiativen, Hinterfragen bestehender Prozesse und proaktives Vorantreiben von Verbesserungen.
Qualifikationen:
- Bildung: Ein Abschluss mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation bildet die Grundlage für diese Rolle.
- Berufserfahrung: Sie haben bereits praktische Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle gesammelt und sind bestrebt, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
- Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und Sicherheit im Umgang mit administrativen HR-Prozessen runden Ihr Profil ab.
- HR-Systeme: Sie sind mit gängigen HRIS und HR-Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder ähnlichen Anwendungen vertraut.
- Sprachen: Neben ausgezeichneten Deutschkenntnissen verfügen Sie über gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
- Arbeitsstil & Persönlichkeit: Eine strukturierte, pragmatische und zuverlässige Arbeitsweise, kombiniert mit Professionalität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen sowie die Fähigkeit, kritisch zu denken und proaktiv beizutragen, zeichnen Sie aus.
Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, familiärem Status, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.
HR Generalist (f/m/d) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Die Freudenberg Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlicher Verbesserung haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und Ihre Ideen aktiv einzubringen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur, die Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
