Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Kultur und einem starken Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsprogramme, Weiterbildung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hunde sind im Büro willkommen und es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und trage zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67000 - 67000 € pro Jahr.
Standorte: Bruck an der Leitha, Wien
Menschen, Business und Kultur zusammenzubringen – genau das macht diese Rolle aus. Als vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte an unseren Standorten in Bruck und Wien unterstützt Du bei anspruchsvollen Personalthemen, begleitest wichtige Entscheidungen und trägst aktiv zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Mit Deiner Expertise und Deinem Fingerspitzengefühl findest Du faire, rechtssichere Lösungen und handelst dabei stets im Sinne unserer Fünf Prinzipien und des Mars Associate-Konzepts. Als Sparringspartner für Führungskräfte gibst Du Impulse, die unsere Zusammenarbeit und Personalstrategie nachhaltig prägen.
Dein Profil
- Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Human Resources Management, insbesondere in den Bereichen Employee Relations und/oder HR Business Partnering.
- Darüber hinaus bringst Du umfassende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts mit.
- Du zeichnest Dich durch eine proaktive, lösungsorientierte und empathische Arbeitsweise aus.
- Als vertrauensvoller Teamplayer handelst Du stets mit hoher Kundenorientierung und gehst verantwortungsbewusst sowie diskret mit sensiblen Informationen um.
- Es gelingt Dir, auch komplexe Sachverhalte verständlich, adressatengerecht und überzeugend zu kommunizieren.
- Du kommunizierst sicher und souverän in Deutsch und Englisch – sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Du bewegst Dich auf allen Ebenen der Organisation kompetent, professionell und überzeugend.
Deine Aufgaben
- Partner für das Business in arbeitsrechtlichen Fragestellungen: Du bist verantwortlich für die rechtssichere Beratung in arbeitsrechtlichen Fällen, insbesondere in den Bereichen Disziplinarverfahren, Kündigungen, Abmahnungen und Konfliktlösungen.
- Coaching und Beratung von Führungskräften im rechtlichen Kontext: Du berätst Führungskräfte im Bereich Performance Management und begleitest Trennungsprozesse, einschließlich rechtlicher Beratung zu Abfindungsregelungen, Kündigungen und Übergangsunterstützung.
- Führungskompetenz im Arbeitsrecht stärken: Du schulst Führungskräfte sowie HR Business Partner zu arbeitsrechtlichen Themen wie Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Konfliktmanagement und rechtssicherer Personalführung.
- Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern: Du pflegst und entwickelst enge Beziehungen zu relevanten externen Stellen wie Arbeitsbehörden sowie zu internen Stakeholdern wie dem Betriebsrat.
- Mars-Kultur und Transformation: Du agierst als “Employee Advocate” unserer Mars-Kultur und bringst Dein Know-how in Transformationsprozesse ein.
Darauf kannst du dich freuen:
- Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf Menschen, Kultur und Business.
- Einzigartige Mars-Kultur basierend auf den fünf Prinzipien.
- Vielseitiges Health & Wellbeing Programm für deine Gesundheit.
- Erstklassige Lern- und Entwicklungsunterstützung von Beginn an.
- Breites Angebot an frischen, gesunden Speisen im Betriebsrestaurant.
- Gutes Onboarding für einen reibungslosen Start.
- Diverses & inklusives Umfeld für Chancengleichheit und Zusammenarbeit.
- Wir lieben Haustiere - Hunde sind in unseren Büros herzlich willkommen!
- Ein Bruttojahresgrundgehalt von mind. € 67.000 sowie zahlreiche attraktive Sozialleistungen.
HR / Manager Employee Relations (x/f/m) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Mars ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bruck an der Leitha und Wien nicht nur einen hohen Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf den fünf Prinzipien basiert. Mit einem umfassenden Health & Wellbeing Programm, erstklassigen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem inklusiven Arbeitsumfeld fördert Mars die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem sind Hunde in den Büros willkommen, was die positive Arbeitsatmosphäre unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR / Manager Employee Relations (x/f/m) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR / Manager Employee Relations (x/f/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
