HR Manager, Lifecycle Contract Management - APAC

Was Ihnen dieser Job bieten kann: Wir suchen einen Manager für das Vertragsmanagement, der die Planung, Implementierung und den Servicelevel für ein Team im Bereich Lifecycle-Vertragsmanagement in der APAC-Region (Indien, Südostasien und Japan) verantwortet. In dieser Rolle, die an den Senior Manager für Lifecycle Operations Contracts Management berichtet, haben Sie die Möglichkeit, einen persönlichen Einfluss im globalen Beschäftigungsbereich in unserem wachsenden Lifecycle Operations-Team auszuüben.

Was Sie mitbringen: Sie verfügen über eine nachweisliche Erfahrung im HR-Betrieb in mehreren Ländern der APAC-Region, mit tiefem Wissen im Vertragsmanagement und Arbeitsrecht. Sie haben Erfahrung in der Skalierung oder Verwaltung von HR-Betrieben in verschiedenen APAC-Märkten, mit umfassender Expertise in der lokalen Arbeitsrechtskonformität und im Vertragsmanagement. Erfahrung in einem schnelllebigen, internationalen Scale-up-Umfeld. Praktische Erfahrung im Personalmanagement mit einer Coaching-Mentalität. Technologisch versiert und erfahren im Umgang mit einer Vielzahl digitaler Tools. Leidenschaftlich daran interessiert, Ziele zu erreichen, gewohnt, in einem serviceorientierten Umfeld zu arbeiten, mit einem Schwerpunkt auf kontinuierlicher Verbesserung und Kundenzufriedenheit. Erfahrung in Startups und im Remote-Arbeiten wäre von Vorteil. Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch. Es ist nicht erforderlich, Erfahrung im Remote-Arbeiten zu haben, wird jedoch als Plus angesehen. Sicheres Management und Pflege von Mitarbeiterdaten und vertraulichen Informationen unter Einhaltung festgelegter Protokolle und Gewährleistung höchster Professionalität und Diskretion.

Hauptverantwortlichkeiten: Dienen Sie als Fachexperte und Eskalationspunkt für alle Themen im Zusammenhang mit dem Vertragsmanagement. Identifizieren und bieten Sie Anleitung, Coaching und Entwicklungsmöglichkeiten für direkte Berichte, um ein leistungsstarkes Team aufzubauen. Übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Rekrutierung, Schulung, Fähigkeitenverbesserung, Mentoring und Aufsicht des regionalen Teams zur Unterstützung ihres Wachstums und ihrer Entwicklung. Effiziente Zusammenarbeit über mehrere Bereiche hinweg, einschließlich Betrieb, Produkt, Technik, Recht und Kundenerfolg, sowie mit internen Stakeholdern des Lifecycle-Teams, um bestehende Integrationen, Prozesse, Workflows, Iterationen und Standardarbeitsanweisungen (SOPs) in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen auszuführen und zu verbessern. Verbessern und optimieren Sie die Prozesse, bestehenden Workflows und Tools des Teams für das Lifecycle-Vertragsmanagement, einschließlich der Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten zur Verbesserung von Qualität, Effizienz und Skalierung. Seien Sie in der Lage, von „Scout zu Scale“ zu gehen und tatsächlich Dinge zu starten. Seien Sie ein interner und externer Botschafter für die Werte von Remote und die Ziele des Lifecycle-Teams.

Praktisches: Sie berichten an: Senior Manager, Lifecycle Contract Management. Team: EOR Operations. Standort: APAC (Priorität für Kandidaten in dieser Region). Startdatum: So bald wie möglich.

Vorteile: Arbeiten von überall. Flexible bezahlte Freizeit. Flexible Arbeitszeiten (asynchron). 16 Wochen bezahlter Elternurlaub. Unterstützung für psychische Gesundheit. Aktienoptionen. Lernbudget. Homeoffice-Budget & IT-Ausrüstung. Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces.

Chancengleichheit: Wir ermutigen nicht nur Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderte, Queer, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People-Team treffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese bei seinem Recruiter anzufordern. Wir werden Sie bitten, uns freiwillig Ihre Pronomen in der Interviewphase mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber für Chancengleichheit ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten helfen uns, verantwortlich zu bleiben. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie dies wünschen.