Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und Recruiting-Prozesse leiten.
- Unternehmen: A. Lange & Söhne, eine renommierte Luxusuhrenmarke.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Mitarbeit in einem dynamischen Team mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem traditionsreichen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Seit der Wiedergeburt der Legende im Jahr 1994 ist A. Lange & Söhne eine der angesehensten und erfolgreichsten Uhrenmarken im Luxussegment. Unser Ziel ist es, unsere Tradition mit neuen, herausragenden Produkten fortzusetzen, ganz im Sinne von Langes Anspruch: Modernste Tradition. Was wir von unseren Uhren erwarten, erwarten wir auch von uns: Nie stillstehen.
Für unser Headquarter in Glashütte bei Dresden oder am Standort Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Human Resources Manager (m/w/d) in Vollzeit mit der Möglichkeit hybrid zu arbeiten. Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet.
Ihre Herausforderungen
- Strategische HR-Beratung: Sie agieren als kompetenter Berater, Sparringspartner und Coach für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Personalstrategie & -entwicklung: Sie treiben die konsequente Umsetzung personalstrategischer Initiativen voran, darunter Succession Planning, MbO-Prozesse und Gehaltsrunden.
- HR Controlling & Planung: Sie steuern und überwachen die jährliche Personalbedarfsplanung und sind verantwortlich für die Ermittlung, Kontrolle und das Reporting strategierelevanter HR-Kennzahlen für das HR Management und den Konzern.
- Recruiting Excellence: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess bis zur Abteilungsleiterebene, auch in enger Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Change & Trennungsmanagement: Sie begleiten und moderieren Change Management-Prozesse sowie Trennungsprozesse professionell und empathisch.
- Prozessoptimierung & Richtlinien: Sie stellen die Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Instrumente und -Richtlinien sicher.
- Betriebsrat & Verhandlungen: Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und führen Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen.
- Projektmanagement: Sie übernehmen die Leitung von und wirken aktiv bei HR-Projekten sowie cross-funktionalen Initiativen mit.
Ihr Profil
- Ausbildung & Erfahrung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR Management) oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Manager oder strategischer HR Business Partner, idealerweise in einem Konzernumfeld.
- HR-Expertise: Fundierte Kenntnisse und praktische Beherrschung der Instrumente und Methoden moderner Personalarbeit.
- Arbeitsrecht: Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Kommunikation & Sozialkompetenz: Überzeugende Kommunikationsstärke und das notwendige Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichsten Zielgruppen. Sie zeichnen sich durch Freude am Stakeholdermanagement, hohe soziale Kompetenz und persönliche Integrität aus.
- Recruiting-Skills: Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Netzwerken sowie Sicherheit auf Social-Media-Plattformen.
- Methodische Fähigkeiten: Ausgeprägte Beratungskompetenz, analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Vorgehensweise.
- Arbeitsweise & Persönlichkeit: Sie sind veränderungsbereit, handlungsorientiert und arbeiten gerne in einem Team, das Spaß an neuen Herausforderungen hat. Teamfähigkeit ist für Sie selbstverständlich.
- Sprachkenntnisse: Fließende bis hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, die Sie gerne in der Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen einsetzen.
- IT-Kenntnisse: Kenntnisse in SAP und/oder Workday sind von Vorteil.
Was wir bieten
- Attraktive und übertarifliche Vergütung: Inklusive 13. Gehalt, Bonus und 50€-Einkaufsgutschein pro Monat u.v.m.
- Work-Life-Balance: Mittels flexibler Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und Möglichkeit zu Homeoffice.
- Gesundheit im Fokus: Ergonomische Arbeitsplätze, vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote wie eigene Sportgruppen, Jobrad, Rückenmassagen u.v.m.
- Familienfreundlich: Zuschuss i.H.v. 100€ zu den Kita-Betreuungskosten je Kind und individuelle Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Umfassende Entwicklungschancen: Weiterentwicklung in Spezialisten- und Führungskarrieren mithilfe vielfältiger Formate: Coaching, Präsenzkurse, Online-Angebote oder „on the job“.
- Im Team und auf Augenhöhe: Sorgfältige Einarbeitung sowie hoher Zusammenhalt in den Teams mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events.
- Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen: Regionale Exzellenz bei A. Lange & Söhne kombiniert mit internationaler Zusammenarbeit innerhalb des Richemont-Konzerns.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
A. Lange & Söhne bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Tradition und Innovation Hand in Hand gehen. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf Gesundheit und Familienfreundlichkeit schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl in einem traditionsreichen Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Dormont Manufacturing Co zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Dormont Manufacturing Co erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
