Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: HECK Wall Systems, Teil der ROCKWOOL Gruppe, bietet innovative Baustofflösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, tarifgebundenes Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungschancen und einem positiven Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit hochwertigen, nachhaltigen Produkten und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HECK Wall Systems ist einer der führenden Hersteller von Spezialbaustoffen für Wärmedämmsysteme und Bausanierung. Als Unternehmen der ROCKWOOL Gruppe ist HECK Wall Systems mit rund 170 Mitarbeitern Teil des weltweit führenden Anbieters von Steinwolleprodukten und -lösungen. Im Rahmen einer Neubesetzung suchen wir für die Betreuung unserer Mitarbeitenden am Standort Marktredwitz zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Partner (m/w/d) in Teilzeit für ca. 19h/Woche.
Was Sie tun werden:
- Ansprechpartner(in) für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Verwaltung und im Werk in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Beratung zur Organisationsentwicklung
- Verantwortung für Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen am Standort
- Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende zu Personalprozessen
- Sicherstellung einer transparenten internen Kommunikation zwischen HR und Fachbereichen
- Erstellung und Ausarbeitung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen einschließlich der Erstellung von Arbeitszeugnissen und sonstigen Dokumenten
- Ganzheitliche Betreuung und Förderung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den Ausbildungsbeauftragten
- Regelmäßige Berichterstattung und Sparringspartner für die lokale Geschäftsführung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit der Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie erprobte arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Ausgeprägte service- und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
- Erfahrung in der erfolgreichen Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse in MS-Office
- Vorzugweise haben Sie auch erste Erfahrungen im HR – IT System – WORKDAY
- Durchsetzungsvermögen, Diskretion und eine gewissenhafte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Was wir Ihnen bieten:
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten
- Ein gutes Betriebsklima in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Ein tarifgebundenes Gehalt, sowie die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrrad-Leasing
- Attraktive Corporate Benefits Angebote
- Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass
HR Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Dormont Manufacturing Co anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Dormont Manufacturing Co erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Dormont Manufacturing Co beitragen kannst!
