Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HR-Technologieprojekte und gestalte globale Mitarbeitererfahrungen.
- Unternehmen: 3M, ein führendes Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Innovation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, dynamisches Team mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Technologie und Workday-Konfiguration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR Technology Leader, der sich auf Payroll, Abwesenheit und Zeitverfolgung (PATT) spezialisiert hat und skalierbare, konforme und intuitive globale Mitarbeitererfahrungen liefern kann. In dieser leitenden Rolle sind Sie verantwortlich für das End-to-End-Lösungsdesign und wenden tiefgehende Workday-Expertise an, um komplexe Konfigurationen von Gehaltsabrechnung, Rückstellungen und Zeitbewertung zu steuern.
Diese Rolle erfordert starke analytische Fähigkeiten, fortgeschrittene Konfigurationskompetenz und Führung, um Analysten und Projektteams zu leiten, die genaue, konforme und qualitativ hochwertige HR-Technologielösungen liefern.
Hauptverantwortlichkeiten- Workday-Expertise & Lösungsdesign: Dienen Sie als Senior Workday-Experte für die Module Payroll, Abwesenheit und Zeitverfolgung, führen Sie das fortgeschrittene Design und die Konfiguration von Gehaltsberechnungsregeln, Rückstellungslogik, Berechtigung, Einrichtungs-/Abzugssetup und Zeitbewertung.
- Governance & Qualitätssicherung: Überwachen und betreuen Sie HR Technology Analysts in Konfigurations-, Test- und Bereitstellungsaktivitäten.
- Optimierung & Workday-Verbesserungen: Bewerten Sie halbjährliche Workday-Versionen und identifizieren Sie Funktionen, die die Genauigkeit, Compliance und Effizienz der Gehaltsabrechnung verbessern.
- Zusammenarbeit, Schulung & Stakeholder-Partnerschaft: Arbeiten Sie mit Payroll, HR Operations, Total Rewards, IT, Recht und Compliance zusammen, um Anforderungen zu sammeln und komplexe Probleme zu lösen.
- Benutzererfahrung, Testing & kontinuierliche Verbesserung: Fördern Sie benutzerzentrierte Designprinzipien für Gehaltsabrechnung, Zeitverfolgung und Abwesenheitsprozesse.
Ihre Fähigkeiten und Expertise
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder höher (vor Beginn abgeschlossen und verifiziert).
- 5 Jahre Erfahrung in HR-Technologie in einem privaten, öffentlichen, staatlichen oder militärischen Umfeld.
- 5 Jahre Erfahrung in der Workday-Konfiguration, spezialisiert auf Payroll in einem privaten, öffentlichen, staatlichen oder militärischen Umfeld.
Arbeitsort und Reisen
Remote USA. Die Position bietet die Möglichkeit für Remote-Arbeit für Kandidaten, die mehr als 50 Meilen von der 3M-Zentrale in St. Paul, MN, entfernt wohnen. Mitarbeiter, die sich in einer Pendelentfernung befinden, müssen mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort arbeiten. Reisen können bis zu 10% national/international umfassen.
Unterstützung Ihres Wohlbefindens
3M bietet viele Programme, um Ihnen zu helfen, Ihr bestes Leben zu leben – sowohl physisch als auch finanziell.
Rechtliches und Compliance
Alle in den USA ansässigen Vollzeitmitarbeiter von 3M müssen eine Mitarbeitervereinbarung als Bedingung für die Beschäftigung unterzeichnen.
HR Technology Leader – Workday Payroll (PATT) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
3M ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit fördert. In der Rolle des HR Technology Leaders für Workday Payroll haben Sie die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und aktiv zur Verbesserung von HR-Technologien beizutragen. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem flexiblen Arbeitsmodell, das Ihnen erlaubt, remote zu arbeiten, während Sie gleichzeitig Teil eines globalen Teams sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Technology Leader – Workday Payroll (PATT) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Technology Leader – Workday Payroll (PATT) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
