Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Optimierung von HR-Technologien und verbessere die Effizienz unserer Systeme.
- Unternehmen: Motorola Solutions, ein globales Unternehmen, das sich für Sicherheit und Innovation einsetzt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, 401K mit Unternehmensbeitrag und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und mache einen echten Unterschied in der Welt.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR-Technologie und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unternehmensübersicht
Bei Motorola Solutions glauben wir, dass alles mit unseren Menschen beginnt. Wir sind eine global verbundene Gemeinschaft, vereint durch das unermüdliche Streben, Menschen überall sicherer zu machen. Wir entwickeln und verbinden Technologien, um Menschen, Eigentum und Orte zu schützen. Unsere Lösungen fördern die Zusammenarbeit, die für sicherere Gemeinschaften, Schulen, Krankenhäuser, Unternehmen und letztendlich sicherere Nationen entscheidend ist. Verbinden Sie sich mit einer Karriere, die zählt, und helfen Sie uns, eine sicherere Zukunft aufzubauen.
Abteilungsübersicht
An jedem Tag zählt jeder Moment für jemanden, irgendwo. Und in jedem Moment spielen die Innovationen, Produkte und Dienstleistungen von Motorola Solutions eine wesentliche Rolle im Leben der Menschen. Wir helfen Feuerwehrleuten, um Gebäude herum zu sehen, und Polizeibeamten, um um Straßenecken zu sehen. Wir halten Versorgungsmitarbeiter mit Echtzeit-Sprach- und Datenkommunikation über das intelligente Netz verbunden und sichtbar. Und wir bieten den Ersthelfern das situative Bewusstsein, das sie benötigen, wenn ein Moment Katastrophen bringt. Wir helfen den Menschen, in ihren entscheidenden Momenten ihr Bestes zu geben.
Das HR Technology Team ist die primäre Organisation innerhalb von Motorola Solutions, die für das Management und die Unterstützung von Unternehmens-HCM-Anwendungen, einschließlich Workday HCM und Workday Recruiting, verantwortlich ist. Das Team fungiert als strategischer Partner für verschiedene HCM-Funktionen, HCM-Zentren für Exzellenz und Geschäftsorganisationen, die unsere Kunden sind. In unserer strategischen Rolle liefern wir Workday-Lösungen an unsere Kunden, um die Effizienz von Geschäftsprozessen zu verbessern, nahtlose HCM-Transaktionen zu erleichtern und datengestützte Entscheidungen durch Analysen und Datenanalysen zu ermöglichen. Auf der operativen Seite bieten wir tägliche Unterstützung, die es unseren HCM-Partnern und Mitarbeitern ermöglicht, Workday effektiv als integralen Bestandteil ihrer täglichen Arbeit zu nutzen.
Stellenbeschreibung
Der HR Technology Manager ist ein strategischer Leiter, der für die Vision, Lieferung und Optimierung unseres globalen Human Capital Management (HCM) Ökosystems verantwortlich ist. Diese Rolle fungiert als primärer IT Business Relationship Manager (BRM) für die HR-Organisation und agiert als Brücke zwischen HR-Führungskräften und technischer Ausführung. Sie werden ein leistungsstarkes Team von Business Analysts und Entwicklern leiten, um unseren HCM (Workday) Fahrplan zu verwalten, die Datenintegrität sicherzustellen und die digitale Transformation voranzutreiben. Diese Rolle erfordert eine einzigartige Kombination aus technischer Expertise, Projektmanagement und Mitarbeiterführung, mit einem Fokus auf die Bewertung der zukünftigen Architektur, einschließlich möglicher Systemmigrationen zur Unterstützung unserer wachsenden globalen Belegschaft.
Verantwortlichkeiten
- Planung und Leitung der Einrichtung und laufenden Verwaltung von Human Resources Informationssystemen zur Unterstützung kurzfristiger und langfristiger Ziele und Ökosystem-Roadmaps.
- Überwachung der Spezifikation, Entwicklung und Implementierung neuer oder neu gestalteter Systeme, Berichte sowie Richtlinien und Verfahren für den internen Gebrauch.
- Festlegung und Überwachung von KPIs für Systemleistung, Ticketlösung und Projektlieferung.
- Management von Beziehungen zu Software- und Hardwareanbietern und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Schulung und Dokumentation für die Systemnutzung und -wartung.
- Verwaltung des HR-Technologiebudgets, der Anbieterbeziehungen und der Vertragsverlängerungen.
- Leitung der HCM-Strategieentwicklung: Durchführung regelmäßiger Marktanalysen und Machbarkeitsstudien, um festzustellen, ob die aktuellen Plattformen (Workday) den zukünftigen Geschäftsbedürfnissen entsprechen, und Leitung von Migrationsbemühungen zu alternativen HCM-Systemen, falls erforderlich.
- Vorantreiben der Auswahl, Implementierung und Integration von modernen Technologien wie den neuesten KI-Lösungen in das Kern-HCM.
- Fungieren als primärer Ansprechpartner und strategischer Partner für die HR-Leitung (Recruiting, Rewards, Payroll, People Analytics und mehr).
- Direkte Leitung eines Teams von Business Analysts und Entwicklern, Förderung einer Kultur der agilen Lieferung, kontinuierlichen Lernens und technischen Exzellenz.
- Sicherstellung der höchsten Standards für Datenschutz (GDPR, CCPA) und Sicherheit über alle HR-Plattformen hinweg.
- Partnerschaft mit internen Audit- und Sicherheitsteams zur Aufrechterhaltung robuster SOX-Kontrollen und Systemberechtigungen.
- Standardisierung globaler Berichterstattung und Analytik, um HR-Führungskräften umsetzbare Einblicke in die Belegschaft zu bieten.
Erforderliche Qualifikationen
- Erfahrung: 8+ Jahre in HR-Technologie, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungs-/Personalmanagementrolle.
- Technische Meisterschaft: Expertenwissen in Workday (HCM, Recruiting, Payroll, Benefits, Talent und Sicherheit) oder vergleichbaren Tier-1 HCM-Systemen.
- Migrations-Erfahrung: Nachweisliche Erfolge bei der Leitung großangelegter Systemimplementierungen oder HCM-zu-HCM-Migrationen.
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationssystemen, HR oder einem verwandten Bereich.
- Methodologie: Starke Erfahrung in Agile/Scrum-Umgebungen und ITIL-Frameworks.
Bevorzugte Fähigkeiten & Attribute
- Beratermentalität: Fähigkeit, C-Suite-Stakeholder zu beeinflussen und den Status quo herauszufordern, um die Prozesseffizienz zu verbessern.
- Technische Tiefe: Vertrautheit mit HR-Systemintegrationen (API, EIB, Studio) und Middleware-Plattformen.
- Change Management: Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Organisationen durch bedeutende technologische Veränderungen zu führen.
- Zertifizierungen: Workday Pro, PMP oder BRM Professional (BRMP) Zertifizierungen sind ein großer Vorteil.
Standort: Chicago, IL bevorzugt.
Gehaltsziel: Grundgehaltsspanne: 150.000 USD – 165.000 USD. Die Vergütung innerhalb dieser Spanne variiert und hängt von berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen ab. Das tatsächliche Angebot basiert auf dem individuellen Kandidaten.
Leistungen
- Incentive-Bonuspläne
- Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen
- 401K mit Unternehmensbeitrag
- 10 bezahlte Feiertage
- Großzügige Urlaubsregelungen
- Aktienkaufplan für Mitarbeiter
- Bezahlte Eltern- und Familienzeit und mehr!
Reiseanforderungen: Unter 10%
Umzug: Keine
Positionsart: Erfahren
Empfehlungszahlungsplan: Nein
EEO-Erklärung: Motorola Solutions ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.
HR Technology Manager Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Motorola Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur fördert. In Chicago gelegen, profitieren Mitarbeiter von einem inspirierenden Umfeld, das Innovation und Zusammenarbeit in den Vordergrund stellt, während sie an bedeutenden Projekten arbeiten, die das Leben der Menschen sicherer machen. Zudem bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und legt großen Wert auf die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Technology Manager erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Dormont Manufacturing Co bewerben
Viele Unternehmen, wie Dormont Manufacturing Co, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Technology Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Dormont Manufacturing Co und die ausgeschriebene Position HR Technology Manager zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Dormont Manufacturing Co an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
