Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite als HRBP und unterstütze globale Teams bei der Integration und Personalstrategien.
- Unternehmen: Dotmatics, ein innovatives Unternehmen in der Softwarebranche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbindung und -entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und relevante Qualifikationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen zukunftsorientierten, kollaborativen Human Resources Business Partner (HRBP), der als vertrauenswürdiger Geschäftspartner für globale Geschäftsteams fungiert und eine Rolle bei der Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Integrationsteams übernimmt, um die Integration der Dotmatics-Mitarbeiter in Siemens Digital Industries Software zu unterstützen. Sie werden eng mit Führungskräften, Managern, Teams und wichtigen Interessengruppen zusammenarbeiten, um die Organisation, die Mitarbeiterfähigkeiten aufzubauen und effektive Personalstrategien innerhalb der Organisation zu gestalten und umzusetzen, um die Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit zu fördern und gute HR-Praktiken sowie Compliance zu gewährleisten.
Diese Position unterstützt unser Customer Operations-Team; daher ist Erfahrung als HRBP, der Professional Services oder GTM-Teams unterstützt, von großem Vorteil. Sie werden erwartet, an zwei Tagen im Monat vor Ort in Bishops Stortford, UK, für das Treffen des Customer Operations-Teams zu sein. Diese Rolle umfasst Teams, die in den GMT- und EST-Zeitzonen arbeiten.
In dieser Rolle werden Sie:
- Mit den Abteilungsleitern von Dotmatics zusammenarbeiten, um Gedanken und Unterstützung zu organisatorischen und personalbezogenen Strategien und deren Umsetzung anzubieten.
- Mit den Integrations- und People and Organisation-Teams bei Siemens Digital Industries Software (DISW) zusammenarbeiten, um Dotmatics-Geschäftsleiter und -teams bei der Integration zu unterstützen.
- Ein hohes Maß an Zusammenarbeit und Abstimmung mit DISW-Teams, einschließlich HRIS/Operations/Payroll, Talent Acquisition, Employee Experience, Compensation, Benefits, Immigration, L&D usw. bei P&O-Integrationsaktivitäten sicherstellen.
- Beiträge zur Kommunikations- und Change-Management-Strategie sowie zur Entwicklung des Engagementplans für Dotmatics-Mitarbeiter leisten.
- Die Organisationsgestaltung, Fähigkeiten, Teamstruktur, Job-/Rollenbeschreibung und -bewertung verstehen und unterstützen.
- Mit dem Total Rewards-Team zusammenarbeiten, um Vergütungsrahmen und -planung in Verbindung mit jährlichen Überprüfungszyklen und Marktdaten zu identifizieren.
- Workday-Management und -administration des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Onboarding, Mitarbeiterbeziehungen, Transfers, Abwesenheiten, Austritte.
- Die Leistungsbewertungszyklen für zugewiesene Geschäftsgruppen leiten, die Daten analysieren, um das Geschäft effektiv bei der Leistungssteuerung oder -entwicklung von Mitarbeitern zu unterstützen.
- Mitarbeiterbeziehungen und Initiativen zur Mitarbeitergesundheit verwalten.
- An Workshops teilnehmen, einschließlich Themen wie Leistung, Manager-Effektivität, Talentmanagement und -entwicklung.
- Unserem HR-Operations-Team bei personalbezogenen Audits, vierteljährlichen/jährlichen Berichten und dem Jira-Service-Desk unterstützen.
- Richtlinien überprüfen und anpassen, um die Compliance sicherzustellen.
Wir suchen Personen mit mehr als 7 Jahren Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle, die Teams/Geschäfte mit globaler Reichweite unterstützen, und Sie sollten idealerweise eine Qualifikation (CPP, CIPD oder ähnlich) im Bereich Human Resources besitzen. Als HRBP werden Sie hervorragende zwischenmenschliche und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten, ein hohes Maß an Genauigkeit, die Fähigkeit zur Unabhängigkeit und eine scharfe Aufmerksamkeit für Details demonstrieren.
Die wichtigsten Fähigkeiten, die wir suchen:
- Beziehungsaufbau – in der Lage, über multidisziplinäre Teams und verschiedene globale Standorte hinweg zu verbinden.
- Unterstützung bei der Implementierung von Initiativen und Prozessen über globale Teams hinweg.
- Navigation von Mitarbeiterbeziehungen.
- Leistungsmanagement verwalten.
- Manager-Coaching zu Beschäftigungsfragen leiten.
- Tiefgehendes Wissen über UK-, EMEA- und US-Arbeitsgesetze.
- Verwendung von HR-Systemen – Workday ist von Vorteil.
- Berichterstattung und Datenanalyse.
- Unterstützung im Change Management, Prozessgestaltung und -implementierung.
- Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Zustimmung von Führungskräften und Kollegen aller Ebenen zu gewinnen.
- Kommunikation und Verhandlung mit Stakeholdern, um vorteilhafte Ergebnisse zu erzielen.
Gleichberechtigung Dotmatics ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir sind ein einladender Ort für alle, und wir tun unser Bestes, um sicherzustellen, dass sich alle Menschen am Arbeitsplatz unterstützt und verbunden fühlen.
HRBP (Human Resources Business Partner) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dotmatics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine integrative und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter geschätzt und gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit sowie umfangreichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Human Resources, ist die Position des HRBP eine spannende Gelegenheit, um aktiv zur Gestaltung von effektiven Personalstrategien beizutragen. Die Möglichkeit, mit globalen Teams zusammenzuarbeiten und an einem Standort in Bishops Stortford, UK, zu arbeiten, bietet zudem eine einzigartige Chance, internationale Erfahrungen zu sammeln und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRBP (Human Resources Business Partner) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP (Human Resources Business Partner) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
