Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Workday und unterstütze bei spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Trimble, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HRIS und 2 Jahre technische Erfahrung mit Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Sind Sie ein erfahrener People Systems Analyst mit einer Leidenschaft dafür, Workday bei Trimble effizienter zu gestalten? Wenn ja, ist diese Gelegenheit genau das Richtige für Sie und Ihr Potenzial hier ist grenzenlos!
Was Sie tun werden:
- Als unser Workday Analyst verbessern Sie die Effizienz und Funktionalität von Workday in unserer Organisation.
- Ihr Aufgabenbereich umfasst eine Vielzahl von Tätigkeiten, von der Konfiguration und dem Testen bis hin zur Lösung von Problemen.
- Sie haben die Möglichkeit, Fachwissen in mehreren Modulen zu erlangen und an technischen Konfigurationsprojekten eigenständig zu arbeiten.
- Sie kommunizieren klar den Projektstatus, arbeiten mit Stakeholdern zusammen, um Anforderungen zu sammeln, und bitten das Team bei Bedarf um Unterstützung und Anleitung.
- Berücksichtigen Sie End-to-End-Testskripte bei der Arbeit an neuen Konfigurationen und nutzen Sie das große Ganze, um neue Konfigurationen effektiv für eine große Organisation und technische Ökosysteme zu planen.
- Unterstützen Sie das globale Ticketingsystem, das Anfragen wie allgemeine Problemlösungen und PX-Anfragen von globalen Stakeholdern umfassen kann.
- Helfen Sie bei der Prüfung neuer Workday-Funktionalitäten und regelmäßiger Workday-Release-Updates.
- Replizieren und verifizieren Sie Kundenprobleme und eskalieren Sie diese angemessen an die People Systems SMEs.
- Seien Sie Projektverantwortlicher für neue Workday-Initiativen, einschließlich Unterstützung bei der Konfiguration, Datenübertragungen und Tests.
Welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie mitbringen sollten:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von HRIS-Systemen und mindestens 2 Jahre technische Erfahrung mit Workday.
- Starke Erfahrung mit Workday ist erforderlich.
- Erfahrung in der Unterstützung eines globalen Ticketingsystems für PX-Systeme und die Fähigkeit, mit einem multikulturellen globalen Team zu arbeiten, sind ein Muss.
- Erfahrung in der Workday-Berichterstattung und Integrationsunterstützung.
- Erfahrung in einem der Workday-Module - Core HCM, Compensation, Recruiting und Talent Management.
- Erfahrung mit Workday-Dokumenten.
- Erfahrung in der Pflege/Erstellung von Dokumentationen und der effektiven Erklärung von Anforderungen, Design, Entwicklung und Tests.
- Starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete analytische, problemlösende und multitaskingfähige Fähigkeiten.
- Die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und unter engen Fristen effektiv zu multitasken.
Trimble’s Engagement für Inklusivität:
Wir glauben daran, unsere Unterschiede zu feiern. Deshalb ist unsere Vielfalt unsere Stärke. Für uns bedeutet das, aktiv an Möglichkeiten zur Inklusion teilzunehmen. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion haben unseren aktuellen Erfolg geleitet und gleichzeitig unser Bestreben, uns zu verbessern. Wir suchen aktiv nach Mitgliedern für unsere Gemeinschaft, die unsere Kunden und die Orte, an denen wir leben und arbeiten, repräsentieren. Wir haben Programme eingerichtet, um sicherzustellen, dass unsere Menschen gesehen, gehört und willkommen geheißen werden und vor allem, dass sie wissen, dass sie dazugehören, egal wer sie sind oder woher sie kommen.
HRIS Professional Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Trimble ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion fördert Trimble eine Kultur, in der jeder gehört und geschätzt wird. Die Position als HRIS Professional ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem globalen Team einzubringen und an innovativen Projekten zu arbeiten, während Sie gleichzeitig von umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRIS Professional erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Professional mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
