Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte unsere HRIS-Tools und unterstütze die Nutzer bei Workday.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen im Luxussektor mit einer reichen Tradition.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und starke Teamarbeit für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und fließend in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Richemont, einer der weltweit führenden Unternehmen im Luxusbereich, hat verschiedene Häuser, die sich auf Schmuck, Uhren und hochwertige Accessoires spezialisiert haben. Jedes Maison verkörpert stolz eine Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst, und Richemont bemüht sich, das Erbe und die Identität zu bewahren, die spezifisch für jedes von ihnen sind. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, neue Produkte im Einklang mit den Werten unserer Häuser zu innovieren und zu gestalten, durch einen Prozess permanenter Kreativität.
Wie werden Sie einen Einfluss ausüben? Als HRIS Specialist spielen Sie eine Schlüsselrolle im Management unserer HRIS-Tools, unterstützen und schulen unsere Benutzer im Group HRIS (Workday) und stellen die Effizienz und Compliance unserer Prozesse sicher.
In dieser Rolle sind Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Proaktive Identifizierung, Kategorisierung und Priorisierung von Systemproblemen und Verbesserungsvorschlägen, effektive Zusammenarbeit mit HRIS L3, Group HR und Product Owners zur zeitnahen Lösung und Weiterentwicklung.
- Die HR-Community animieren und das Change Management unterstützen, um die Akzeptanz des Systems zu stärken.
- Umfassende, klare und aktuelle Dokumentation aller HRIS-Prozesse entwickeln und pflegen, um den Zugang zu Wissen und Konsistenz sicherzustellen.
- Technische und funktionale Unterstützung für Workday-Benutzer bieten und Anfragen und Probleme effizient lösen (Tickets SNOW).
Wie werden Sie mit uns Erfolg haben?
- Signifikante Erfahrung (mindestens 5 Jahre) in einer ähnlichen Rolle, mit nachgewiesener Expertise in Workday.
- Exzellente Kundenservicefähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
- Starker Teamgeist und Bereitschaft zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch mit Kollegen.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Initiative zu ergreifen.
- Fließend in Französisch und Englisch (mündlich und schriftlich).
Was macht unsere Gruppe anders? Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.
Ihr Weg mit uns: Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden wir uns so schnell wie möglich für ein informelles Einführungsgespräch bei Ihnen melden. Der nächste Schritt wäre ein erstes Interview mit unserem Schweizer HR Applications & Projects Manager; und wenn es eine Übereinstimmung gibt, haben Sie ein persönliches Treffen mit ihm/ihr und unserem HR Business Partner.
HRIS Specialist – CDD Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Richemont ist ein herausragender Arbeitgeber im Luxussektor, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Vielfalt und Innovation fördert das Unternehmen eine Kultur des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig Wert auf Empathie und Integrität legt. Die Position des HRIS Specialist in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu sein, das die Zukunft des Unternehmens mitgestaltet.
