Human Capital Advisory Director

Wir sind der führende Anbieter von professionellen Dienstleistungen für den Mittelstand weltweit. Unser Ziel ist es, Vertrauen in einer sich verändernden Welt zu schaffen und unsere Kunden sowie Mitarbeiter zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Unsere außergewöhnlichen Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserer unvergleichlichen Kultur und Talententwicklung sowie unserer Fähigkeit, für unsere Kunden ansprechend zu sein. Sie finden ein Umfeld, das Sie inspiriert und befähigt, sowohl persönlich als auch beruflich zu gedeihen.

Der Human Capital Advisory Director ist eine leitende Position, die für die Bereitstellung komplexer, wirkungsvoller Lösungen im Bereich Human Capital für eine vielfältige Kundenbasis verantwortlich ist. Diese Rolle ist entscheidend für den Aufbau der Praxis und spielt eine wichtige Rolle bei der Mentoring und Entwicklung von Teammitgliedern, fördert ein leistungsstarkes und kollaboratives Teamumfeld und treibt die betriebliche Exzellenz in der Praxis voran.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung und Durchführung von Kundenengagements mit Fokus auf Organisationsdesign, Jobarchitektur, Entwicklung von Kompetenzmodellen, Karriereplanung, Nachfolgeplanung und Gestaltung von Leistungsmanagementprogrammen über mehrere Branchen hinweg.
• Leitung von Initiativen zur Transformation der Belegschaft und Förderung des Wachstums der Praxis, indem Kunden geholfen wird, organisatorische Strukturen, Talentstrategien, Betriebsmodelle und Fähigkeiten der Belegschaft mit den Geschäftsprioritäten und zukünftigen Wachstumszielen in Einklang zu bringen.
• Management mehrerer gleichzeitiger Kundenengagements und Prioritäten, um eine qualitativ hochwertige Lieferung, effektives Ressourcenmanagement, proaktive Risikominderung und die Einhaltung von Projektzeitplänen und Budgets sicherzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern der Kunden, um organisatorische Herausforderungen zu diagnostizieren und praktikable, skalierbare Lösungen zu entwerfen.
• Überwachung der Entwicklung von Ergebnissen, einschließlich Bewertungen, Designressourcen, Implementierungsfahrplänen und Materialien zur Veränderungsunterstützung.
• Führung, Coaching und Entwicklung von Beratungsteams, Bereitstellung von Leistungsfeedback, Mentoring und Karriereberatung.
• Beitrag zum Wachstum der Praxis durch Geschäftsentwicklung, Erstellung von Vorschlägen und Gestaltung von Lösungen.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Verfeinerung von Methoden, Werkzeugen und intellektuellem Kapital im Zusammenhang mit organisatorischer Effektivität und Leistung.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Bereitstellung integrierter Lösungen, die mit der Strategie des Kunden übereinstimmen.
• Aktive Teilnahme an den Betriebsabläufen der Praxis, einschließlich Ressourcenplanung, Engagement-Personalbesetzung und Initiativen zur Talententwicklung.
• Bereitstellung von Thought Leadership durch internes Wissensmanagement, Kundenpräsentationen und externe Inhaltserstellung.

Qualifikationen:

• Über 10 Jahre progressive Erfahrung im Bereich Human Capital oder Managementberatung.
• Nachgewiesene praktische Erfahrung in Organisationsdesign, Kompetenzmodellen, Jobarchitektur und Gestaltung von Leistungsmanagementprogrammen.
• Erwiesene Fähigkeit, komplexe, mehrsträngige Engagements mit leitenden Stakeholdern der Kunden zu leiten.
• Erfahrung in der Durchführung von Projekten über mehrere Branchen hinweg, vorzugsweise im Mittelstand.
• Starkes Verständnis der Betriebsabläufe von Beratungsunternehmen, einschließlich Engagement-Ökonomie, Liefergovernance und Wachstum der Praxis.
• Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Beratungsteams und -praktiken aufzubauen, zu leiten und zu entwickeln.
• Nachgewiesene Fähigkeit, KI-Tools wie ChatGPT und Copilot zur Verbesserung der Produktivität, der Arbeitsqualität und der Ergebnisse der Kundenlieferung zu nutzen.
• Starkes Verständnis der Einschränkungen, Risiken und verantwortungsvollen Nutzung von KI in einem professionellen Dienstleistungsumfeld.
• Fähigkeit, KI-generierte Ergebnisse kritisch zu bewerten, zu validieren und zu verfeinern, um Genauigkeit und Kundenbereitschaft sicherzustellen.
• Erfahrung in der Integration von KI in tägliche Arbeitsabläufe, Projektlieferung und Geschäftsprozesse.
• Ausgezeichnete Präsenz auf Führungsebene mit starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.
• Abschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Management oder einem verwandten Bereich.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in einem professionellen Dienstleistungs- oder großen Beratungsumfeld.
• Fortgeschrittener Abschluss oder relevante Zertifizierungen in Organisationsentwicklung, Human Resources oder Change Management.
• Erfahrung in der Unterstützung großangelegter Transformationsinitiativen, die mit der Strategie der Belegschaft und der organisatorischen Effektivität zusammenhängen.
• Nachgewiesene Thought Leadership in den Bereichen Organisationsdesign oder Leistungsmanagement.
• Kontinuierliche Lernbereitschaft mit der Fähigkeit, über neue KI-Fähigkeiten und sich entwickelnde Beratungspraktiken auf dem Laufenden zu bleiben.

Bei RSM bieten wir ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket für alle unsere Mitarbeiter. Wir bieten Flexibilität in Ihrem Zeitplan, damit Sie die Anforderungen des Lebens ausbalancieren können, während Sie gleichzeitig in der Lage sind, unseren Kunden zu dienen.