Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner für unser Team in Deutschland und gestalte wichtige HR-Initiativen.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen, internationalen Teams bei PSA in Frankfurt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Nutze deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in einem multikulturellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von PSA in der EU und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
HR Manager – Deutschlandbüro (Frankfurt). Befristeter Vertrag für 1 Jahr. Der HR Manager wird eng mit dem US-Direktor, HRBP und dem PSA Global HR-Team zusammenarbeiten, um HR-Initiativen bei PSA Deutschland in Partnerschaft mit dem US-HR-Team umzusetzen.
Was Sie tun werden:
- Seien Sie ein vertrauenswürdiger Partner für das Geschäft in Deutschland und beeinflussen Sie wichtige Prioritäten zu organisatorischen Themen, die dem Unternehmen und unseren Mitarbeitern helfen, zu wachsen.
- Nutzen Sie Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Erfahrungen, um eine reibungslose Kommunikation zwischen dem Deutschlandbüro und der Zentrale sicherzustellen.
- Leiten Sie die Gestaltung und Umsetzung von HR-Initiativen, die mit den Geschäftsprioritäten und Compliance-Anforderungen übereinstimmen.
- Wichtige Initiativen umfassen Talentakquise, Sozialleistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Berichterstattung, HR-System (Workday) Aufsicht, Entwicklung von Vergütungsplänen, Mitarbeitererfahrung und -bindung, Talentbewertung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbeziehungen.
- Fördern Sie HR-Strategien mit dem Direktor für Personalwesen, die mit der Markteinführungsstrategie des Unternehmens übereinstimmen und sich auf die Talente konzentrieren, die benötigt werden, um die Vision umzusetzen.
- Nutzen Sie starke Programmmanagementfähigkeiten, um mit den HR-Funktionen zusammenzuarbeiten und verschiedene Talent- und Personalprogramme in der gesamten Organisation einzuführen (Vergütungsüberprüfung, Feedbackzyklen, Engagement-Umfragen und Entwicklungsprogramme usw.).
- Analysieren und bewerten Sie die organisatorische Gesundheit, indem Sie Trends in der Leistung, Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation, Diversität und anderen Kennzahlen untersuchen.
- Verwalten Sie HR-Administrationsprozesse, einschließlich Onboarding, Offboarding, Berichterstattung und Lieferantenmanagement, um Compliance sicherzustellen und die gesamte Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
Wer Sie sind:
- Über 7 Jahre progressive HR-Erfahrung in einem schnell wachsenden Umfeld; starke Präferenz für Erfahrung in produktionsbasierten oder Start-up-Unternehmen.
- Erfahrung im Umgang mit ausländischen Partnern der HR-Funktionen und interkulturelle Erfahrung in multinationalen Unternehmen zur Durchführung von HR-Aufgaben.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Mitarbeitergruppen und Funktionen (Betrieb, Unternehmensführung, Marketing, Finanzen).
- Erfahrung in der Umsetzung von Richtlinien, Mitarbeiterbeziehungen und Kenntnisse über Personal- und Vergütungsstrategien, -praktiken und -prozesse.
- Fähigkeit, Projekte durch Partnerschaften mit mehreren Stakeholdern im Geschäft und in den HR-Funktionen voranzutreiben.
- Pragmatischer Problemlöser, der die Ursachen von Problemen finden und Unterstützung der Führungsebene gewinnen kann, um diese anzugehen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten unter mehreren Stakeholdern zu verwalten und in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen oder neu zu priorisieren.
- Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze, Statuten usw., die die Beschäftigungspolitik und -praktiken regeln.
- Fließend in schriftlicher und mündlicher Kommunikation in Englisch und Deutsch.
Gründe, uns beizutreten:
- Die Möglichkeit, Teil unseres Deutschlandbetriebs zu sein und einen bedeutenden Einfluss auf den erfolgreichen Start von PSA in der EU zu haben.
- Ein dynamisches und kollaboratives internationales Team.
- Eine Organisation, die sich der Unterstützung der leidenschaftlichen Sammlergemeinschaft widmet.
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen.
Human Resource Manager (Fixed Term) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Als HR Manager in unserem Frankfurter Büro haben Sie die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und internationalen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Unterstützung der Sammlergemeinschaft einsetzt. Wir bieten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem Umfeld, das Zusammenarbeit und Innovation fördert. Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten in einem Unternehmen, das Wert auf eine positive Mitarbeitererfahrung legt und Ihnen die Chance gibt, einen bedeutenden Einfluss auf den Erfolg von PSA in der EU zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resource Manager (Fixed Term) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Dormont Manufacturing Co zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resource Manager (Fixed Term) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Dormont Manufacturing Co erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
