Human Resources Operations Generalist

Über die Rolle

Der Human Resources Operations Generalist arbeitet daran, die Aktivitäten der Abteilung auszuführen und die höchsten Standards der Datenintegrität in der gesamten Organisation sicherzustellen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Ausführung aller Arten von HR-Datenmanagement, Workforce-Reporting und fortgeschrittenen Analysefunktionen. Als Human Resources Operations Generalist werden Sie außergewöhnliche datengestützte Strategien bereitstellen und komplexe Einblicke in die Belegschaft in umsetzbare Empfehlungen übersetzen, um das kontinuierliche Wachstum unseres schnelllebigen Unternehmens zu unterstützen.

Der HR Operations Generalist wird als strategischer Partner fungieren, der kritisch denkt, bevor er handelt, und sicherstellt, dass jede Maßnahme durch Daten und Zweck untermauert ist. Anstatt einfach nur Anweisungen zu befolgen, bringen Sie einen klaren Standpunkt ein und hinterfragen Annahmen mit empirischen Beweisen. Getrieben von intellektueller Neugier werden Sie die vollständige Verantwortung für komplexe Probleme übernehmen und Neugier in umsetzbare Geschäftsergebnisse übersetzen.

Berichtet an: Senior Human Resources Manager

Vergütungsklassifikation: Vollzeit, Exempt

Verantwortlichkeiten:

• Partnerschaft mit Mitarbeitern und Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement, wobei durchdachte Anleitung gemäß Richtlinien und Verfahren bereitgestellt wird.
• Aufbau, Pflege und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen zur Unterstützung und Skalierung des Unternehmens.
• Proaktive Identifizierung von Risiken und Chancen in der Belegschaft, Formulierung der richtigen Fragen und Empfehlung eines Weges nach vorne, anstatt darauf zu warten, gefragt zu werden.
• Untersuchung von HR-Daten aus mehreren Systemen (HRIS, Leistung, Engagement) mit kritischem Blick, um die Zahlen zu überprüfen, herauszufinden, was sie wirklich bedeuten, und Schlussfolgerungen in Frage zu stellen, die nicht standhalten.
• Gestaltung von HR-Richtlinien und -Programmen durch Einbringung von Daten, externen Benchmarks und einem klaren Standpunkt.
• Entwurf und Erstellung von Ad-hoc- und wiederkehrenden HR-Analysen; Sicherstellung der Datenintegrität und konsistenter Methodik in allen Berichten.
• Bereitstellung von HR-Beratung und Beratung für Führungskräfte hinsichtlich der rechtlichen und regulatorischen Einhaltung von FMLA, ADA, FLSA, EEO usw.
• Aktualisierung des Wissens über Bundes- und Landesarbeitsrecht sowie Compliance-Anforderungen.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.

Erfahrung: 2–4 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, Consulting oder professionelle Dienstleistungen. Nachgewiesene Erfahrung in Analytik und Reporting mit solidem Verständnis der HR-Funktion. Fortgeschrittene Kenntnisse von Computerprogrammen (z. B. MS Office und andere relevante Software) und Bereitschaft, neue HRIS-Systeme zu erlernen.

Fähigkeiten:

• Selbstbewusstes und professionelles Auftreten, da es sich um eine geschäftsorientierte Rolle handelt, die regelmäßig mit Führungskräften interagiert.
• Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details und eine stark analytische Denkweise.
• Fähigkeit, Trends, Anomalien und Muster in großen Datensätzen zu identifizieren und in klare Geschäftsempfehlungen zu übersetzen.
• Intellektuelle Neugier und eine Neigung, „warum“ zu fragen, bevor die offensichtliche Antwort akzeptiert wird.
• Eigenverantwortung – Probleme von vagen Fragen zu klaren Empfehlungen ohne ständige Anleitung zu bringen.
• Fortgeschrittene Microsoft Excel-Kenntnisse.
• Komfortable Nutzung von KI-Tools, wenn angemessen (z. B. Claude, Copilot), um Aufgaben, Analysen und Berichterstattung zu beschleunigen.
• Exzellentes Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen, rechtlichen oder sensiblen Informationen.

Vorteile:

• Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherungen.
• Arbeitgeberfinanzierte Lebens- und Invaliditätsversicherung.
• EAP - Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Haustierversicherung.
• 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen.
• Wettbewerbsfähige Bonusstruktur.
• Erstattung von Homeoffice-Kosten.
• Erstattung von Zertifizierungen.
• Personalisierte Karriereberatung.
• Großzügiger bezahlter Urlaub.
• Bezahlte Büroschließung vom 25. Dezember bis 1. Januar.
• Urlaubsbonus.
• Sommerarbeitszeiten.

Über A-LIGN:

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