Internal Auditor – Non Financial Risk

Wir suchen einen leistungsstarken Senior Associate / Junior Director (AVP-Äquivalent), der der Internal Audit Division (IAD) beitritt und die MSESE-Gruppe in Europa abdeckt, einschließlich wichtiger Tochtergesellschaften und Niederlassungen. Diese Rolle konzentriert sich auf die Bewertung der Angemessenheit und Wirksamkeit von Kontrollen über eine Reihe von Finanzprodukten und -dienstleistungen, mit besonderem Schwerpunkt auf den Funktionen der zweiten Verteidigungslinie wie Global Financial Crimes (AML, KYC und Betrug), Compliance, Recht, Outsourcing und operationale Risiken.

Die Internal Audit Division bietet unabhängige Assurance über das Risikomanagement, die Governance und die Kontrollprozesse des Unternehmens. Durch risikofokussierte Prüfungsabdeckung identifiziert das Team Schwachstellen, bewertet die Wirksamkeit von Kontrollen und liefert wirkungsvolle Erkenntnisse an das obere Management, um die gesamte Kontrollumgebung des Unternehmens zu stärken.

Was werden Sie tun?

• Identifizieren und bewerten Sie inhärente Risikokategorien und führen Sie Risikoanalysen auf Entitäts- und Prozessebene gemäß den geltenden Praktiken der Internen Revision durch.
• Führen Sie Prüfungsaktivitäten gemäß den Prüfungsprogrammen durch, die an interne Standards angepasst sind und innerhalb der vereinbarten Zeitrahmen liegen.
• Leiten Sie Durchführungsbesprechungen und Diskussionen mit den geprüften Stellen, um Prüfungsprogramme zu entwickeln und Kontrollmängel zu identifizieren.
• Schreiben Sie klare und prägnante Prüfungsberichte und -feststellungen und kommunizieren Sie diese an den Prüfungsleiter und das obere Management des Kunden.
• Arbeiten Sie mit regionalen und/oder globalen Prüfungsteams zusammen, um eine zeitnahe und effektive Durchführung der Prüfungsaktivitäten sicherzustellen.
• Führen Sie die Überprüfung der Umsetzung von Abhilfemaßnahmen durch das Management gemäß internen Standards durch.
• Helfen Sie bei der Pflege des Audit-Universums für die Bereiche Non-Financial Risk der Entität.
• Engagieren Sie sich mit wichtigen Stakeholdern durch kontinuierliche Überwachungstreffen, um aufkommende Risiken, Probleme und wichtige Änderungen zu besprechen, die die Bereiche Non-Financial Risk betreffen.

Was wir suchen:

• Mindestens 5+ Jahre relevante Erfahrung, wobei Erfahrung in Global Financial Crimes (einschließlich AML, KYC und Betrug) als Vorteil angesehen wird.
• Starkes Verständnis von Prüfungsprinzipien, -methoden, -tools und -prozessen (z. B. Risikoanalysen, Planung, Testen, Berichterstattung und kontinuierliche Überwachung) wäre vorteilhaft.
• Erfahrung in regulierten deutschen Bankinstituten oder EU-Finanzinstitutionen ist unerlässlich.
• Solides Verständnis der wichtigsten Vorschriften der Finanzbranche, wie der EU-Geldwäsche-Richtlinie, dem deutschen Geldwäschegesetz, dem deutschen Wertpapierhandelsgesetz oder den Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk) oder MaComp von BaFin, wird als Vorteil angesehen.
• Gutes Verständnis von Financial Crime, Betrug, Compliance, Recht, Outsourcing und/oder operationale Risiken.
• Universitätsabschluss (oder gleichwertig) bevorzugt.

Fähigkeiten, die Ihnen in der Rolle helfen werden:

• Branchenzertifikate wie CIA (Certified Internal Auditor) oder CAMS (Certified Anti-Money Laundering Specialist) sind vorteilhaft.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, innovative Datenanalyse-Prüftechniken zu verwenden.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe und sensible Angelegenheiten dem oberen Management zu präsentieren.
• Englischkenntnisse erforderlich (Sprechen, Lesen und Schreiben auf fortgeschrittenem Niveau), Deutsch und andere europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Zertifizierte Personenregulierungsanforderungen: Wenn diese Rolle als zertifizierte Rolle angesehen wird, kann es erforderlich sein, dass der Stelleninhaber über erforderliche regulatorische Qualifikationen oder die Mindestqualifikationen verfügt, um interne Unternehmensbenchmarks zu erfüllen.

Flexible Arbeitsbedingungen: Interessiert an flexiblen Arbeitsmöglichkeiten? Morgan Stanley ermöglicht es den Mitarbeitern, mehr Freiheit bei der Wahl ihrer Arbeitsbedingungen zu haben. Sprechen Sie mit dem Rekrutierungsteam, um mehr zu erfahren.

Morgan Stanley ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in Erfahrung und Hintergrund vielfältig ist. Unsere Rekrutierungsbemühungen spiegeln unser starkes Engagement für eine Kultur der Inklusion wider, in der Einzelpersonen basierend auf ihren Fähigkeiten und Talenten eingestellt, entwickelt und gefördert werden. Unsere Belegschaft spiegelt einen breiten Querschnitt der globalen Gemeinschaften wider, in denen wir tätig sind, und bringt eine Vielzahl von Hintergründen, Talenten, Perspektiven und Erfahrungen mit.