Junior Project Manager - DACH

Als Junior Project Manager arbeiten Sie eng mit Ihrem Team zusammen, um Fever Originals-Erlebnisse von der Konzeption bis zur Ausführung zu entwickeln, zu starten und zu verwalten. Die Rolle kombiniert Projektmanagement, kommerzielle Entwicklung und strategische Partnerschaften, mit einem starken Fokus auf Venue-Verhandlungen, Beziehungsmanagement und Networking innerhalb des lokalen Unterhaltungs- und Event-Ökosystems.

Verantwortlichkeiten

• Identifizieren und Entwickeln neuer Geschäftsmöglichkeiten, einschließlich der Beschaffung von Veranstaltungsorten, Partnern und Mitwirkenden für neue Veranstaltungskonzepte.
• Leiten der Venue-Beschaffung und Vertragsverhandlungen, um optimale Bedingungen zu sichern und langfristige Partnerschaften mit strategischen Veranstaltungsorten aufzubauen.
• Sicherstellen der finanziellen und operativen Machbarkeit unserer Veranstaltungen durch Analyse und Berichterstattung über wichtige Kennzahlen.
• Umsatzwachstum vorantreiben, indem Ticketvertriebsstrategien optimiert und Möglichkeiten zur Erweiterung der Reichweite von Veranstaltungen identifiziert werden.
• Analyse der Unternehmensleistung, einschließlich P&L-Tracking, Prognosen und Verbesserungen der operativen Effizienz.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Marketing-, Operations-, Rechts- und Finanzteams, um erfolgreiche Veranstaltungsstarts und reibungslose Abläufe sicherzustellen.
• Erfolgreiche Erlebnisse in weiteren Städten und Märkten skalieren, indem reproduzierbare Betriebsmodelle aufgebaut werden.
• Sicherstellen von hochwertigen Erlebnissen und Aufrechterhaltung starker Standards für Kundenzufriedenheit und operative Lieferung.

Über Sie

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Projektmanagement, Betrieb, Consulting, Geschäftsentwicklung, Partnerschaften oder ähnlichen Rollen (diese Rolle ist nicht primär für traditionelle Eventplaner geeignet).
• Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie fließendes Englisch mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke Verhandlungs- und Networking-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, bedeutungsvolle Partnerschaften aufzubauen: Sie scheuen sich nicht, zum Telefon zu greifen und potenziellen neuen Partnern ein Angebot zu unterbreiten.
• Außergewöhnliche organisatorische und projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Arbeitsstränge erfolgreich zu planen, priorisieren und voranzutreiben.
• Resilient und ergebnisorientiert, in der Lage, unter Druck zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und mehrere hochwirksame Projekte parallel zu managen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu Veranstaltungsorten, Partnern, Marken und Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
• Hochgradig lösungsorientiert, in der Lage, Herausforderungen zu identifizieren und praktische Strategien zu entwickeln, um diese zu lösen.
• Fähigkeit, in schnelllebigen Umgebungen zu arbeiten und zu gedeihen sowie die Bereitschaft, innerhalb der Organisation zu wachsen.

Was Sie erwarten können

• Attraktives Vergütungspaket.
• Die Möglichkeit, einen echten Einfluss in einer schnell wachsenden globalen Kategorie zu haben.
• 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
• Wettbewerbsfähige Altersvorsorge.
• Essensgutscheine.
• Arbeiten im Herzen der Stadt, mit möglichen Reisen in unsere Märkte.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum.
• Tolle Arbeitsumgebung mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen!

Unser Einstellungsprozess

• Ein 30-minütiges Video-Gespräch mit einem unserer Talent Acquisition Manager, um Ihren Karriereplan besser zu verstehen, die kulturelle Passung zu bewerten und Fragen zu beantworten.
• Ein 60-minütiger Online-Test mit drei Themen: Logik, Analytik und schriftliches Verständnis.
• Ein 30-minütiges Video-Gespräch mit Ihrem zukünftigen Manager.
• Ein 45-minütiges persönliches Gespräch mit Ihrem zukünftigen Manager, einschließlich Fragen zu Ihrem Profil und einer Präsentation eines Geschäftsfalls (im Voraus vorzubereiten).

Fever setzt sich dafür ein, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem die Hintergründe und Ideen aller zählen. Unser Hauptziel ist es, das bestmögliche Talent zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverantwortung. Wir ermutigen alle zur Bewerbung!

Wenn Sie während des Auswahlprozesses eine Art von Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Talent-Team, damit wir Ihnen eine einladende und nahtlose Reise bieten können.