Lead Engineer - Hardware Platform (Camera Cloud & Edge)

Bei Hudl bauen wir großartige Teams. Wir stellen die Besten der Besten ein, um sicherzustellen, dass Sie mit Menschen arbeiten, von denen Sie ständig lernen können. Sie haben das Vertrauen, Ihre Arbeit auf Ihre Weise zu erledigen, während Sie die Grenzen dessen testen, was möglich ist und was als Nächstes kommt. Wir arbeiten hart daran, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder unterstützt fühlt, und unsere Mitarbeiter spüren es – ihre Stimmen haben uns geholfen, zu einem der 100 global am meisten geschätzten Arbeitsplätze von Newsweek zu werden.

Wir denken an uns als das Team hinter dem Team, das den lebenslangen Einfluss des Sports unterstützt: die Lektionen in Teamarbeit und Hingabe; der Einfluss inspirierender Trainer; und die Möglichkeiten, neue Höhen zu erreichen. Deshalb helfen wir Teams aus der ganzen Welt, ihr Spiel anders zu sehen. Unsere Produkte erleichtern es Trainern und Athleten auf jedem Niveau, Videos aufzunehmen, Daten zu analysieren, Highlights zu teilen und mehr.

Ihre Rolle

Wir entwickeln die Software, die ~10.000 intelligente Kameras antreibt, die weltweit auf Sportfeldern eingesetzt werden. Dies sind keine isolierten Webdienste; es handelt sich um komplexe verteilte Systeme, die mit physischer Hardware über unzuverlässige Netzwerke unter unvorhersehbaren Bedingungen synchron bleiben müssen.

Wir suchen einen Lead Engineer, der autonom ein zentrales technisches System unserer Kameraplattform besitzt – einschließlich automatischer Aufnahme, Geräteverbindung, Videopipelines und Flottenmanagement. Sie werden die technische Richtung festlegen und einen 6–12-monatigen Fahrplan umsetzen, während Sie Unklarheiten navigieren, um der zentrale technische Anker für das Team zu werden.

Sie werden eng mit der technischen und Produktleitung zusammenarbeiten, um das 'Warum' hinter unseren Entscheidungen zu verstehen und das Team zu ermächtigen. Sie werden mit kritischen Komponenten von Hudls Kernfundament betraut, um sicherzustellen, dass wir kontinuierlich Wert für unsere Stakeholder und Kunden liefern.

Als Lead Engineer werden Sie:

• Ein System von Anfang bis Ende besitzen. Definieren und liefern Sie den technischen Fahrplan für einen mehrphasigen Bereich, verfeinern Sie ihn, während er sich entwickelt, und lösen Sie Abhängigkeiten zwischen Gruppen, bevor sie zu Blockaden werden.
• Brände verhindern, nicht nur bekämpfen. Identifizieren und lösen Sie proaktiv technische Risiken. Wenn Vorfälle auftreten, treiben Sie die Dringlichkeit voran und übernehmen die Lösung innerhalb Ihres Bereichs.
• Das System proaktiv verbessern. Sie sehen operationale Schmerzen und technische Schulden als Design-Feedback. Bauen Sie die Werkzeuge, Bibliotheken und Handbücher, die es für alle einfacher machen.
• Die Messlatte höher legen. Durch Code-Reviews, Design-Reviews und Mentoring setzen Sie den Standard für Qualität und heben die Ingenieure um Sie herum an.
• Zuverlässig in großem Maßstab ausliefern. Sie führen wichtige Funktionen mit Monitoring, Telemetrie und bekannten Ausfallbereichen als komplettes System ein.
• In Bezug auf Prozesse und Systeme denken. Sie schauen über das Versenden von Code hinaus, um die Teamabläufe zu iterieren und Prozesse zu verbessern, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Unsere Priorität ist es, jemanden für diese Rolle einzustellen, der in der Nähe unseres Büros in Lincoln, NE lebt, aber wir sind auch offen für Remote-Kandidaten, die in den folgenden Bundesstaaten leben: AL, AZ, FL, GA, ID, IL, IN, IA, KS, KY, LA, MA, MI, MN, MO, NE, NH, NC, NV, OH, OK, PA, SC, SD, TN, TX, UT, VA, WI, WY.

Must-Haves

• Autonome Systemverantwortung. Sie haben ein Produktionssystem von Anfang bis Ende besessen – seine Richtung festgelegt, gegen einen mehrmonatigen Fahrplan geliefert und unabhängige Entscheidungen unter offenen Anforderungen getroffen.
• Tiefe in verteilten Systemen. Sie verstehen, warum Systeme im großen Maßstab brechen, nicht nur, wie man sie repariert. Zustand, Konsistenz, Fehlermodi und unzuverlässige Netzwerke sind Ihnen vertraut.
• Erfahrung mit Hardware oder IoT (Internet der Dinge). Sie haben Software entwickelt, die mit physischen Geräten kommuniziert – Kameras, Sensoren, eingebettete Systeme – und respektieren die Lücke zwischen Cloud-Annahmen und der Realität der Hardware.
• Operationale Verantwortung. Sie haben die Reaktion auf Produktionsvorfälle geleitet und sind verantwortlich für die Zuverlässigkeit dessen, was Sie ausliefern – Monitoring, Handbücher und Reduzierung von Aufwand sind Teil Ihrer Arbeitsweise, nicht die Aufgabe anderer.
• Sie heben das Team. Sie setzen den Qualitätsstandard durch Reviews, mentorieren weniger erfahrene Ingenieure und haben bereichsübergreifende Initiativen vorangetrieben, die Einfluss ohne Autorität benötigten.
• KI-unterstützte Entwicklung. Claude Code, GitHub Copilot oder ähnliches als Multiplikator verwendet – mit dem Urteil, die Ausgabequalität zu bewerten, nicht nur zu generieren. Sie betrachten diesen neuen Bereich als mehr als einen Codegenerator und verstehen die Möglichkeiten, die dies für bessere Autonomie, Problemlösung und die Art und Weise, wie wir alle zusammenarbeiten, eröffnet.
• Erfahrung als Veränderungsagent. Sie kommen in Teams und Systeme mit dem Ziel, den Status quo zu verstehen, während Sie ständig nach Möglichkeiten suchen, voranzukommen und die Dinge besser zu hinterlassen, als Sie sie vorgefunden haben.

Nice-to-Haves

• Erfahrung mit AWS IoT Core. Gerätekkommunikation oder Flottenüberwachung im großen Maßstab ist ein Plus.
• Erfahrung mit Video-Pipeline-Tools. GStreamer, HLS, WebRTC oder ähnliche Streaming- und Videotechnologien.
• Unser Stack. .NET Core, Python, MongoDB/DocDB, Redis und RabbitMQ.
• Unterstützung von Feldhardware. Software, die auf realer Hardware läuft – Firmware-Updates, Fern-Diagnosen, Konnektivitätsanalyse.

Unsere Rolle

• Fördern Sie die Work-Life-Balance. Wir geben Ihnen die Flexibilität, die Sie in Ihrem Arbeitsleben benötigen (z. B. flexible Urlaubszeiten, unternehmensweite Feiertage und Meeting-freie Tage, Remote-Arbeitsoptionen und mehr), damit Sie auch Ihr Privatleben genießen können.
• Garantieren Sie Autonomie. Wir haben eine offene, ehrliche Kultur und vertrauen unseren Mitarbeitern von Anfang an. Ihr Team wird Sie unterstützen, aber Sie werden Ihre Arbeit besitzen und die Freiheit haben, neue Ideen auszuprobieren.
• Fördern Sie das berufliche Wachstum. Wir sind lebenslange Lernende, die die berufliche Entwicklung fördern. Wir geben Ihnen viele Ressourcen und Möglichkeiten, um weiter zu wachsen.
• Schaffen Sie eine Umgebung, die Ihnen zum Erfolg verhilft. Wir haben in unsere Büros investiert und unglaubliche Räume mit unseren Mitarbeitern im Hinterkopf gestaltet. Aber egal, ob Sie im Büro oder remote arbeiten, wir stellen Ihnen den Tech-Stack und die Hardware zur Verfügung, um Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Unterstützen Sie Ihre mentale und körperliche Gesundheit. Wir kümmern uns um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unser Mitarbeiterhilfeprogramm, Mitarbeiterressourcengruppen und Fitnesspartner Peerfit stehen Ihnen zur Verfügung.
• Decken Sie Ihre Krankenversicherung ab. Wir haben mehrere Pläne zur Auswahl, um sicherzustellen, dass Sie den Schutz haben, den Sie (und Ihre Angehörigen) wünschen, einschließlich Augenheilkunde, Zahnmedizin, Fruchtbarkeitsversorgung und Leistungen zur Familiengründung.
• Tragen Sie zu Ihrem 401(K) bei. Ja, das ist kostenloses Geld. Wir matchen bis zu 4% Ihres eigenen Beitrags.

Vergütung

Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle wird unten angezeigt – die Einstiegsgehälter liegen typischerweise in der Mitte dieser Spanne. Wir treffen Vergütungsentscheidungen basierend auf den Erfahrungen, Fähigkeiten und der Ausbildung einer Person im Einklang mit unseren internen Vergütungspraktiken. Diese Rolle wird auch für eine langfristige Anreizvergütung (LTI) in Frage kommen. Alle vergebenen Boni basieren auf der individuellen und Unternehmensleistung, die nach Ermessen von Hudl ausgezahlt werden.

Grundgehaltsspanne: $132,000—$220,000 USD

Inklusion bei Hudl

Hudl ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Durch unser Handeln, Verhalten und unsere Einstellung schaffen wir eine Umgebung, in der sich jeder, unabhängig von seinen Unterschieden, zugehörig fühlt. Wir bieten Ressourcen an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich sicher fühlen, ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen, einschließlich Mitarbeiterressourcengruppen und -gemeinschaften. Aber wir erkennen an, dass es noch laufende Arbeit zu leisten gibt, weshalb wir unsere Bemühungen und Verpflichtungen in jährlichen Inklusionsberichten verfolgen. Wir wissen auch, dass das Imposter-Syndrom real ist und die Vertrauenslücke im Weg stehen kann, um spektakuläre Kandidaten zu gewinnen. Bitte zögern Sie nicht, sich zu bewerben – wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.