Lead, Network Architect

Humana sucht einen Lead Network Architect, der Lösungen für die Zukunft des Unternehmens liefert. Dies ist eine spannende Gelegenheit für technologieorientierte Führungskräfte, um wesentliche Beiträge zur Evolution und Transformation der Netzwerke des Unternehmens in Richtung nächster Generationstechnologien zu leisten. Diese kritische Rolle innerhalb der IT-Organisation von Humana ist verantwortlich für das Engineering und Design, die Planung, Implementierung und Etablierung von Betriebs- und Wartungsprogrammen, um eine erstklassige Netzwerk-Infrastruktur der nächsten Generation bereitzustellen.

Zu den Aufgaben gehören:

• Optimierung aller Aspekte des Netzwerk-Ökosystems, einschließlich Leistung, Resilienz, Verfügbarkeit, Ressourcennutzung und Innovation.
• Bereitstellung von Netzwerkdesign, Engineering und administrativer Unterstützung sowohl für physische als auch virtuelle Netzwerkgeräte innerhalb von SDI-Umgebungen.
• Nutzung modernster Netzwerktechnologien, einschließlich Virtualisierung und softwaredefiniertem Networking (SDN).
• Entwicklung und Bereitstellung eines robusten, skalierbaren Netzwerk-Ökosystems unter Verwendung dieser Technologien.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Führungskräften im Unternehmen zur Koordination von Netzwerklösungen, die technologische, regulatorische, sicherheitsrelevante und wettbewerbliche Herausforderungen erfüllen.
• Partnerschaft mit internen und externen Geschäftsgruppen zur Entwicklung technischer Lösungen zur Erreichung der Geschäftsziele.
• Planung, Design und Bereitstellung neuer LAN/WAN-Netzwerkinfrastrukturen und Konnektivität.
• Überwachung und Durchführung der Administration, Konfiguration und Überwachung aller Netzwerkgeräte (Switches, Router, Firewalls, Lastenausgleicher, VPN-Konzentratoren usw.).
• Unterstützung bei der Beseitigung bestehender Abhängigkeiten von Rechenzentren, um Cloud-/schnellste Zugriffswege zu ermöglichen.
• Design der Endgerätverbindungsarchitektur und -implementierungen.
• Implementierung von Netzwerktechnologien für Remote-Standorte und Campus zur Unterstützung von SD-WAN-Implementierungen.
• Verwaltung der internen Unternehmens-WLAN-Konnektivität.
• Design der WAN-Schaltungstopologie und technische Integration von Telekommunikationsanbietern.
• Durchführung von L4-Fehlerbehebung und Behebung von Netzwerkproblemen und -ausfällen.
• Definition, Dokumentation und Durchsetzung von Netzwerkstandards.
• Erhöhung des Wissens durch Teilnahme an Schulungsmöglichkeiten.
• Bereitstellung von Team-Mentoring und Unterstützung.

Teamleitungsverantwortlichkeiten umfassen unter anderem:

• Verwaltung von Anbietern und Dienstleistern, einschließlich Verhandlungen, Lizenzierung, Einhaltung von Service-Level-Agreements und Sicherstellung, dass alle Support- und Wartungsverträge aktuell sind und angemessene Abdeckung bieten.
• Behandlung von Obsoleszenz durch Konsolidierung oder Ersetzung veralteter Technologien mit neueren Dienstleistungen, Hardware und Anwendungen, die kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben und Cybersecurity- sowie Resilienzrisiken mindern.
• Verwaltung des Network OpEx-Budgets und Empfehlungen für zukünftige Budgetprognosen und Planungsbedarfe.
• Kommunikation von Statusupdates an den IT-Manager und andere leitende Geschäftsleiter, wo erforderlich.
• Recherche und Empfehlung neuer Technologien und Lösungen zur Erfüllung der Geschäftsbedürfnisse.
• Design neuer Lösungen und Konfiguration standardisierter Lösungen.
• Entwicklung, Verwaltung und Pflege von Technologiefahrplänen.
• Dokumentation und Aktualisierung aller Netzwerk-Infrastrukturen und unterstützten Geschäftsprozesse.
• Planung von Kapazität und Leistung.
• Integration mit verwandten Infrastruktur-Engineering-Bemühungen.
• Ausrichtung und Integration mit Anforderungen an die Informationssicherheit.
• Definition und Entwicklung operativer KPIs und Metriken.
• Integration von Notfallwiederherstellung/Geschäftskontinuität.
• Kontinuierliche Verbesserung von Wissen und Fähigkeiten.
• Motivation und Förderung des Netzwerktechnik-Teams in Richtung höherer Reife, Agilität (NetDevOps) und Skalierbarkeit sowie Aufbau der Grundlage zur Adressierung von Netzwerkbedürfnissen in taktischen und strategischen Begriffen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder 8 Jahre Erfahrung in einer Rolle als Lead Network Engineering oder höher.
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Infrastruktur.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Projektleitung.
• Erfahrung in der Integration neuer Technologien mit bestehenden Technologien.
• Erfahrung in der Implementierung von Technologien mit unternehmensweiter Auswirkung.
• Leidenschaft für die Mitgestaltung einer Organisation, die sich auf die kontinuierliche Verbesserung der Verbraucherfahrung konzentriert.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Master-Abschluss in einem technischen Bereich.
• PMP- oder PMI-Zertifizierung.

Arbeitsanforderungen:

• Ein Hochgeschwindigkeits-DSL- oder Kabelmodem für ein Homeoffice ist erforderlich; Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Kalifornien erhalten eine Zahlung für Internetkosten.
• Eine Mindestgeschwindigkeit von 25 Mbps Download und 10 Mbps Upload ist erforderlich.
• Satelliten- und drahtlose Internetdienste sind für diese Rolle nicht erlaubt.
• Ein dedizierter Raum, der frei von laufenden Unterbrechungen ist, um die PHI/HIPAA-Informationen der Mitglieder zu schützen.

Reise: Obwohl dies eine Remote-Position ist, kann gelegentliche Reise zu den Büros von Humana für Schulungen oder Meetings erforderlich sein.

Geplante wöchentliche Arbeitsstunden: 40 Stunden pro Woche.

Vergütungsbereich: Der unten angegebene Vergütungsbereich spiegelt eine gute Schätzung des Startgrundgehalts für eine Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wider. Der Vergütungsbereich kann je nach geografischem Standort höher oder niedriger sein, und das individuelle Gehalt variiert je nach nachgewiesenen berufsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen, Erfahrungen, Ausbildungen, Zertifizierungen usw. $129.300 – $177.800 pro Jahr. Diese Stelle ist für einen Bonusanreizplan berechtigt. Diese Anreizmöglichkeit basiert auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung.

Beschreibung der Vorteile: Humana, Inc. und ihre verbundenen Tochtergesellschaften bieten wettbewerbsfähige Vorteile, die das Wohlbefinden der gesamten Person unterstützen. Die Vorteile für Mitarbeiter sind darauf ausgelegt, persönliches Wohlbefinden und kluge Gesundheitsentscheidungen für Sie und Ihre Familie zu fördern, während auch anerkannt wird, dass Ihr Leben über die Arbeit hinausgeht. Zu unseren Vorteilen bietet Humana medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen, einen 401(k)-Rentenplan, Freizeit (einschließlich bezahlter Freizeit, Unternehmens- und persönlicher Feiertage, Freiwilligenzeit, bezahlte Eltern- und Pflegezeit), kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, Lebensversicherung und viele weitere Möglichkeiten.

Gleichberechtigte Chancen: Es ist die Politik von Humana, keine Diskriminierung gegen einen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus vorzunehmen. Es ist auch die Politik von Humana, positive Maßnahmen zu ergreifen, um Personen mit Behinderungen oder geschützten Veteranenstatus einzustellen und zu fördern, und alle Beschäftigungsentscheidungen ausschließlich auf gültigen Arbeitsanforderungen zu basieren. Diese Politik gilt für alle Beschäftigungsmaßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Versetzung, Herabstufung, Entlassung, Rückruf, Kündigung, Vergütung oder andere Formen der Vergütung und Auswahl für Schulungen, einschließlich Lehrlingsausbildung, auf allen Ebenen der Beschäftigung.